Direktansprache von IT-Experten und Führungskräften für eine Personalberatung. Erste Erfahrungen in der IT-Branche erforderlich. Fokus auf High-Level IT-Experten und Führungskräfte.
Analyse von Anforderungsprofilen und zielgruppenorientiertes Sourcing für ein Wohnungsunternehmen mit über 1 Million Mieter:innen. Einschlägige Berufserfahrung im Talent Acquisition und Personalmarketing erforderlich. Arbeitnehmeraktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
Kundenakquise und Kandidatensuche für Talentlösungen beim weltweit größten Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting in der Personaldienstleistung bevorzugt. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike.
Strategische Beratung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder strategischer Personalgewinnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen für nachhaltige Matches in der Rhein-Neckar-Region. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Führen von Vorauswahlen und strukturierten Interviews für das Gastgewerbe, Beurteilung von Servicekompetenzen. Kaufmännische oder Gastronomieausbildung mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zeitliche Flexibilität und abwechslungsreicher Arbeitsort.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, aktive Kandidatensuche und Betreuung des Bewerbermanagements für Engineering-Dienstleister in Automotive, Luftfahrt und Maschinenbau. Erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits.
Unterstützung im Active Sourcing und Recruiting für eine Personalberatung mit Fokus auf Vertrieb und Finance & Accounting. Aktive Immatrikulation in BWL oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Option auf Übernahme.
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Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche, Junior- und Einstiegspositionen, inklusive eigenständiger Durchführung von Interviews. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Fortbildungen und beruflicher Weiterentwicklung.
Betreuung von Bestandskunden und externen Mitarbeitern bei Personaldienstleister für Fach- und Hilfskräfte. Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Ermittlung von Bedarfen und Beschaffung von Materialien/Dienstleistungen für Personalberatungsunternehmen. Mehrjährige Einkaufserfahrung erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ganzheitliche Beratung von Mid-Cap-Kunden in der Rhein-Neckar-Region, im Rhein-Main-Gebiet und im Saarland. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb erforderlich. Ambitioniertes Team mit Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms für einen Top-Partner der Personaldienstleister. Branchen- und Marktkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Platzierung von Personal bei Kundenunternehmen für Personaldienstleister, Vertriebsgebiet aktiv entwickeln und analysieren. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder mehrjährige HR-Erfahrung sowie Vertriebserfahrung erforderlich. Firmenfahrzeuge zur Verfügung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Empfangs- und Dokumentenmanagement in globalen Talentlösungen. Mehrjährige Erfahrung im Office-Management erforderlich. Leistungsabhängige Boni.
Betreuung bestehender Kunden und externer Fachkräfte (EG1-EG5+) bei einem Top-Partner für Personaldienstleistungen. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Kundenstammbetreuung und Neukundenakquise für Fach-, Gewerbe- und kaufmännische Mitarbeiter in der Personaldienstleistung. Erfahrung in der internen Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Recherche potenzieller Interessent:innen über LinkedIn und Pflege der Kontaktdatenbank für Tech-Unternehmen mit 25+ Jahren Erfahrung. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an Vertriebsprozessen und CRM-Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Raum für eigene Ideen.
Betreuung von externem Personalstamm und Koordination von Einsätzen in MED, Care, Pflege bei Top-Personaldienstleister. Kenntnisse in Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Aufbau von Kunden- und Bewerbernetzwerken für Personal- und Rekrutierungslösungen bei Steuerberatungskanzlei. Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung erforderlich. Regelmäßige Kundenbesuche im regionalen Umfeld.
Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen bei einem Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Leistungsorientierte Bonusmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung.
Bestandskundenbetreuung und Personalverwaltung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter in der Zeitarbeit. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Bearbeitung von Material- und Beschaffungsanforderungen für ein Personalberatungsunternehmen, inklusive Angebotseinholung und Bestellabwicklung. Ausbildung als Kaufmann/-frau für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Planung und Steuerung der Ausbildung für IT-Auszubildende, Umschüler:innen und Praktikant:innen bei einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit erster Führungserfahrung erforderlich. Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich, 30 Tage Urlaub.
Neukundenakquise für IT-Leistungen per Telefon und Mail, Koordination von Vertriebsterminen und Bestandskundenbetreuung bei IT-Lösungsanbieter. Berufserfahrung im IT-Vertrieb oder Telemarketing erforderlich. 30+ Tage Urlaub, Sonderurlaub für Weiterbildung.
Telefonische Kaltakquise und Qualifizierung von Neukunden für IT/SAP-Beratung, Dokumentation in HubSpot CRM. Quereinstieg mit Interesse an IT-Themen und Deutschkenntnissen auf Muttersprachniveau erforderlich. Schnelle Übernahme von Verantwortung, Mentor während Einarbeitung.
Aufbau und Führung von Rekrutierungsteams für Fach-, Gewerbe- und Kaufleute in der Personaldienstleistung. Erfahrung als Niederlassungsleitung oder Führungskraft in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Sichten von Bewerbungsunterlagen für Aushilfskräfte und Erstellen von Verträgen. Eingeschriebener Student (Personalwesen/B.A.) oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Minutengenaue Arbeitszeiterfassung und zeitliche Flexibilität.