Direktansprache von IT-Experten und Führungskräften für eine Personalberatung. Erste Erfahrungen in der IT-Branche erforderlich. Fokus auf High-Level IT-Experten und Führungskräfte.
Recherche und Akquise von Fachkräften für IT- und Ingenieurpositionen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Vollumfängliche Einarbeitung, motiviertes Team.
Proaktive Rekrutierung von IT-Experten für namhafte Unternehmen in ganz Deutschland. Erste Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb oder Dienstleistung erforderlich. 2 Tage Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Analyse von Anforderungsprofilen und zielgruppenorientiertes Sourcing für ein Wohnungsunternehmen mit über 1 Million Mieter:innen. Einschlägige Berufserfahrung im Talent Acquisition und Personalmarketing erforderlich. Arbeitnehmeraktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
Kundenakquise und Kandidatensuche für Talentlösungen beim weltweit größten Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting in der Personaldienstleistung bevorzugt. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike.
Strategische Beratung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder strategischer Personalgewinnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen für nachhaltige Matches in der Rhein-Neckar-Region. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Identifizierung und Recherche relevanter Zielunternehmen und Ansprechpersonen für HR & HR-IT Consulting. Erste Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Events und Mobilitätsangebote.
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AI foundation model recruitment for industrial GenAI deployment. Proven experience hiring technical AI/deep-tech talent required. 30 days vacation, JobRad bike lease.
Führen von Vorauswahlen und strukturierten Interviews für das Gastgewerbe, Beurteilung von Servicekompetenzen. Kaufmännische oder Gastronomieausbildung mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zeitliche Flexibilität und abwechslungsreicher Arbeitsort.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, aktive Kandidatensuche und Betreuung des Bewerbermanagements für Engineering-Dienstleister in Automotive, Luftfahrt und Maschinenbau. Erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits.
Unterstützung im Active Sourcing und Recruiting für eine Personalberatung mit Fokus auf Vertrieb und Finance & Accounting. Aktive Immatrikulation in BWL oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Option auf Übernahme.
Operative Personalarbeit für ein Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Umsetzung interner HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 30 Urlaubstage, Sonderurlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche, Junior- und Einstiegspositionen, inklusive eigenständiger Durchführung von Interviews. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Fortbildungen und beruflicher Weiterentwicklung.
HR-Prozesse optimieren und arbeitsrechtliche Beratung für Führungskräfte bei Personalvermittler für Fach- und Führungskräfte. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalrecht erforderlich. Einblicke in diverse Branchen durch breites Kundenportfolio.
Vermittlung von Arbeitsplätzen für SGB III Kunden und Aufbau von Arbeitgebernetzwerken für Bildungsanbieter. Studienabschluss oder Berufsabschluss mit Vermittlungserfahrung erforderlich. Umfangreiches Beratungsangebot.
Ermittlung von Bedarfen und Beschaffung von Materialien/Dienstleistungen für Personalberatungsunternehmen. Mehrjährige Einkaufserfahrung erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Erstellung von Serienbriefen, Dokumentenvorlagen und Excel-Tabellen für Bewerber und Firmen in familiengeführtem Recruitingunternehmen. Organisationstalent und sichere PC-Kenntnisse erforderlich. Quereinsteiger willkommen.
Ganzheitliche Beratung von Mid-Cap-Kunden in der Rhein-Neckar-Region, im Rhein-Main-Gebiet und im Saarland. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb erforderlich. Ambitioniertes Team mit Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms für einen Top-Partner der Personaldienstleister. Branchen- und Marktkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung bestehender Kunden und Rekrutierung von Fach- und gewerblich-technischem Personal in der Personaldienstleistung. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Platzierung von Personal bei Kundenunternehmen für Personaldienstleister, Vertriebsgebiet aktiv entwickeln und analysieren. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder mehrjährige HR-Erfahrung sowie Vertriebserfahrung erforderlich. Firmenfahrzeuge zur Verfügung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Empfangs- und Dokumentenmanagement in globalen Talentlösungen. Mehrjährige Erfahrung im Office-Management erforderlich. Leistungsabhängige Boni.
Marktüberblick für HR & HR-IT Consulting schärfen und bestehende Kundenbasis ausbauen. Mindestens zwei Semester Hochschulstudium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Praxiserfahrungen sammeln.
Betreuung bestehender Kunden und externer Fachkräfte (EG1-EG5+) bei einem Top-Partner für Personaldienstleistungen. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Kundenstammbetreuung und Neukundenakquise für Fach-, Gewerbe- und kaufmännische Mitarbeiter in der Personaldienstleistung. Erfahrung in der internen Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Recherche potenzieller Interessent:innen über LinkedIn und Pflege der Kontaktdatenbank für Tech-Unternehmen mit 25+ Jahren Erfahrung. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an Vertriebsprozessen und CRM-Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Raum für eigene Ideen.
Betreuung von externem Personalstamm und Koordination von Einsätzen in MED, Care, Pflege bei Top-Personaldienstleister. Kenntnisse in Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen. Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.