Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte für familiengeführten Gebäudedienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Active Sourcing erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum, eigenständige Arbeitsweise.
Betreuung interner Fachbereiche und Steuerung von Recruiting-Prozessen für Bau- und Immobilienkonzern mit über 650 Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung (Recruiting/Beratung) erforderlich. Firmeneigenes Fitnessstudio, kostenlose Parkplätze.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für Dozierende, inklusive Active Sourcing über Social Media. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Erste-Hilfe-Seminare, inklusive Online-Interviews. Erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Sourcing technical and engineering talent for AI-powered robotics startup. 2-3 years in-house recruiting experience at a dynamic tech company required. Complementary health insurance.
Ganzheitliche HR-Betreuung und Recruiting für Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtungsindustrie. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Unterstützung der Standorte Karlsruhe und München bei allen Personalbelangen, inklusive Bewerbersichtung und Interviewführung bis Vertragsunterschrift. 2-5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement/Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und -orte, Einzelbüro.
Kundenakquise und Projektabwicklung in der Personalvermittlung für Automobil, Medizintechnik, IT und Maschinenbau. Berufserfahrung in Personalvermittlung oder Sales-Erfahrung erforderlich, eigenes Netzwerk von Vorteil. 31 Urlaubstage, Dienstwagen zur privaten Nutzung.
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Unterstützung des HR-Teams bei Stellenerstellung und Koordination des Bewerbungsprozesses für wachsendes Unternehmen. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Bewerbermanagement erforderlich. Praxisnahe Einblicke in Recruiting und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung externer Fachhilfskräfte, gewerblich-technischer und kaufmännischer Mitarbeiter im Personaldienstleistungsbereich. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Provision, Boni und sehr gut dotierter Arbeitsvertrag.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms im Bereich Med & Care für Personaldienstleister. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms im MED & Care-Bereich. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit im MED & Care-Sektor erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Höchstmaß an Entscheidungskompetenzen.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für die Aus- und Weiterbildung im Bereich Erste Hilfe. Unterstützung bei Online-Interviews und Austausch mit Fachabteilungen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Mitarbeit bei Installationen und Wartung von Heizungen und Bädern bei Haustechnik-Spezialisten. Keine Vorkenntnisse nötig. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Referral-Prämie.
Supporting HR operations and updating German HR intranet for an international tech company. Initial HR experience and strong German/English communication skills required. Flexible hours, above-average pay, and exciting HR insights.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms in der Zeitarbeit. Branchenkenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Besetzung von gewerblich-technischen Positionen und Betreuung von externen Mitarbeitenden für Personaldienstleister mit 15+ Jahren Erfahrung. Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar erforderlich. Gestaltungsfreiraum in wachstumsorientiertem Unternehmen.
Unterstützung bei Recruiting, Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung in der Energieversorgung. Realschulabschluss mit Stärken in Deutsch und Mathe erforderlich. 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung.
Beratung von Führungskräften und Fachbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles für familiengeführten Gebäudedienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Studium Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefonate und Außendiensttermine. Verkaufstalent mit Kundenbegeisterung und Partneraufbau erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, leistungsbezogener Bonus.
Supporting training measures and supervising trainees for a European digitalization partner. Eagerness to shape training and work required. Hybrid model with flexible, trust-based hours.
Disposition von externem Personal und Pflege von Kundenbeziehungen bei Top-Partner für Personaldienstleistungen. Interne Beschäftigung in der Zeitarbeit idealerweise vorhanden. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Organisation von Ausbildungsmaßnahmen, Workshops und Entwicklung von Learning Journeys für Young Talents. Studium mit wirtschafts-/sozialwissenschaftlicher Ausrichtung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten.
Leadgenerierung und Marktrecherche bei Softwareanbieter für produzierende Unternehmen. Erfahrung im B2B-Vertrieb erforderlich. 1.000€ Empfehlungsbonus, Privatnutzung des iPhones.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Beauty-Tech Pionier L'Oréal DACH. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Freiwilliges Profitsharing und nationale/internationale Entwicklungsperspektiven.
Führung eines 8-köpfigen HR Business Partner Teams in einem Digital-Lösungs-Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung in der Teamführung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Mentor:innenprogramm.
Analyse von Kundenwünschen und Entwicklung von Marketingkonzepten für einen Mittelständler mit Fokus auf Mitarbeitendenentwicklung. Fachhochschulreife mit DHBW-Eignungstest erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und Home-Office.
Führung von zwei HR-Abteilungen an zwei Standorten für einen familiengeführten Gebäudedienstleister. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und Freiraum für kreative Ideen.