Ganzheitliche HR-Betreuung und Recruiting für Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtungsindustrie. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Beauty-Tech Pionier L'Oréal DACH. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Freiwilliges Profitsharing und nationale/internationale Entwicklungsperspektiven.
Begleitung von Kund:innen bei der Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Time) und Optimierung bestehender Landschaften. Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM erforderlich. Nahezu hierarchiefreies Arbeiten, 30 Urlaubstage.
Beratung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle in einem Logistikdienstleister. Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, eigenes Gesundheitsmanagement.
Führung eines 8-köpfigen HR Business Partner Teams in einem Digital-Lösungs-Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung in der Teamführung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Mentor:innenprogramm.
Organisation von Ausbildungsmaßnahmen, Workshops und Entwicklung von Learning Journeys für Young Talents. Studium mit wirtschafts-/sozialwissenschaftlicher Ausrichtung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten.
Führung von zwei HR-Abteilungen an zwei Standorten für einen familiengeführten Gebäudedienstleister. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und Freiraum für kreative Ideen.
Unterstützung des HR-Teams bei Stellenerstellung und Koordination des Bewerbungsprozesses für wachsendes Unternehmen. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Bewerbermanagement erforderlich. Praxisnahe Einblicke in Recruiting und flexible Arbeitszeiten.
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Beratung von Führungskräften und Fachbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles für familiengeführten Gebäudedienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Studium Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung interner Fachbereiche und Steuerung von Recruiting-Prozessen für Bau- und Immobilienkonzern mit über 650 Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung (Recruiting/Beratung) erforderlich. Firmeneigenes Fitnessstudio, kostenlose Parkplätze.
Leitung und Konzeption von HR-Projekten in einem familiengeführten Gebäudedienstleister. Mehrjährige HR-Projektmanagement-Erfahrung mit Rexx Systems erforderlich. Mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Gesamtverantwortung für HR-Prozesse und -Systeme in Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Dental- und Audiotechnik. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge und Erstellung von Schreiben für Technologieführer. Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Supporting HR operations and updating German HR intranet for an international tech company. Initial HR experience and strong German/English communication skills required. Flexible hours, above-average pay, and exciting HR insights.
Supporting training measures and supervising trainees for a European digitalization partner. Eagerness to shape training and work required. Hybrid model with flexible, trust-based hours.
Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und Koordination des Zeugnisprozesses für Europas führenden Digitalisierungspartner für KMU. Studium mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Operative Teamunterstützung und Mitarbeitendenverwaltung im HR-Bereich eines IT-Dienstleisters mit über 1200 Kolleg:innen. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Arbeitssicherheit und HR-Prozessen.
Supporting HR administration and coordinating reference processes for a European digitalization partner. Interest in modern HR work and economics/social sciences studies required. Flexible hybrid work, subsidized canteen.
Unterstützung der Standorte Karlsruhe und München bei allen Personalbelangen, inklusive Bewerbersichtung und Interviewführung bis Vertragsunterschrift. 2-5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement/Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und -orte, Einzelbüro.
Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Betreuung der Zeitwirtschaft für einen definierten Personenkreis. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Dienstrad-Nutzung.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles für internationalen Engineering Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations und Personaladministration erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und JobRad.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Provision, Boni und sehr gut dotierter Arbeitsvertrag.
Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte für familiengeführten Gebäudedienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Active Sourcing erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum, eigenständige Arbeitsweise.
Betreuung externer Fachhilfskräfte, gewerblich-technischer und kaufmännischer Mitarbeiter im Personaldienstleistungsbereich. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Erste-Hilfe-Seminare, inklusive Online-Interviews. Erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Abwicklung administrativer Personalvorgänge, inklusive Ein-/Austritte und Vertragsmanagement, für familiengeführtes Gebäudedienstleistungsunternehmen. Erste praktische Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Bearbeitung aller Personalangelegenheiten und Betreuung von Einstellungs- und Onboarding-Prozessen. Ausbildung als Kaufmann oder vergleichbar mit Kenntnissen in Personalprozessen und Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.