Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Strategic and operational HR partnership for crystal product design and manufacturing. Several years generalist HR experience with Swiss labor law knowledge required. Hybrid work, paid volunteering leave.
Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.
Global promotion process oversight and senior promotion drive for 2026/2027. Master’s degree and 4-6 years HR project experience in financial industry required. 9-month maternity cover contract.
Operatives HR-Management für Schweizer Standort, inklusive selbstständiger Payroll-Durchführung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll-Verantwortung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien.
Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und Leistungsbewertungen mit datengestützten HR-Technologien. Erfahrung mit HRIS und HR-Datenanalyse essenziell. Flexible Arbeitsoptionen verfügbar.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
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Betreuung von Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner bei Daimler Buses Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Beratung zu HR-IT Konzepten und Konfiguration von SAP SuccessFactors Lösungen in HR & HR-IT Consulting. Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL sowie SAP SuccessFactors Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten.
Gestaltung der People-Themen und HR-Strategie in der Finanz- und Versicherungs-IT. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Projektmanagement-Skills erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen mit Employee Central und Payroll Schweiz in spezialisiertem Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Employee Central und Payroll Schweiz erforderlich. Leistungsabhängiger Bonus, Car Allowance und SBB-GA.
Guiding employee development via performance reviews and training plans, analyzing staffing trends for workforce strategies. National and international labor law knowledge required. Flexible hours, mental health support.
Proaktiver Vertrieb von HR-Software, Neukund:innenakquise und Bedarfsanalysen. Universitätsabschluss oder Verkaufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Softwareverkauf erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.
Maintaining semiconductor contamination control HR records and processing payroll via Abacus. Swiss labor law knowledge and HR generalist experience required. Flexible work arrangements, home office options.
Personalmanagement und -administration für rund 60 Talente in der unkonventionellen Hotelbranche. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Internationale Mobilität und Karrierewege durch interne Entwicklung.
Developing people and organisation strategies for workforce consulting clients. Agile performance measurement and analytical thinking skills required. Focus on total rewards and compensation programmes.
Konzeption und technische Umsetzung von SAP HXM/SuccessFactors Projekten bei externen Kunden, bei SAP-Lösungsanbieter für intelligente Unternehmen. Mindestens zwei Jahre SuccessFactors Beratererfahrung erforderlich. Eigenverantwortliche Durchführung von Kundenschulungen.
HR administration, payroll support, and employee file management at a Swiss payment service provider. Minimum 2 years HR Assistant experience and Swiss labor law knowledge required. Work in a dynamic, growth-oriented team.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen Situationen im psychiatrischen Umfeld. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsinstrumenten.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutsch und Französisch. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, mindestens 25 Tage Ferien.
Shaping HR strategy and implementing organizational change for clients in Insurance, Consumer Goods, Retail, or Life Science. 3+ years digital transformation project experience required. Hybrid working, 5 weeks vacation, company shares program.
Developing people and organisation strategies for workforce optimisation at a global HR consulting firm. Critical thinking and understanding of business context required. Analysis of client needs and employee engagement enhancement.
Begleitung von Führungskräften in People-Themen für nachhaltige Haushaltsgeräte. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Implementierung von SAP HCM-Lösungen mit Fokus auf Schweizer Payroll und Kundenworkshops. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM-Projekten in der Schweiz erforderlich. Raum für unternehmerisches Denken und Mitgestaltung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Lebenszyklus, inklusive monatlicher Lohnabrechnung und Kontoabstimmungen bei einem globalen Cash-Handling-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit Payroll-Kenntnissen, erforderlich. Individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
Strategic HR partnership for global growth, including organizational design and leadership coaching. Proven team leadership and HRBP experience required. 4-day office week with travel and 1-day remote flexibility.
Full recruitment life cycle management for Audit stakeholders in an international environment. 2-3 years of recruiting experience required. 12-month contract, CSR initiatives.