HR-Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei einem globalen Technologiekonzern für Wasserkraft und erneuerbare Energien. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Operations Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full recruitment lifecycle ownership for global elevator manufacturer, including executive consulting. Strong aptitude assessment and personality profile evaluation skills required. Flexible working hours, job-specific onboarding.
Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Overseeing Swiss payroll processing and tax compliance for a global sports apparel company. Strong knowledge of Swiss payroll, taxation, and labor law required. Diversity and inclusion initiatives.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Central HR contact for Swiss market, supporting people leaders and developing culture initiatives. Sound knowledge of employment law and HR processes required. Focus on team-oriented collaboration and employee development.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Managing employment documentation and preparing HR communications for a Top Employer certified organization. Bachelors/Masters degree in HR, Law, Psychology, or Business Management required. Travel allowance and accident insurance.
Koordination und Administration von Case-Management- und Absenzdossiers, inklusive Schnittstellenfunktion zu externen Stellen. Mehrjährige Erfahrung in administrativer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum und Tätigkeit, die einen Unterschied macht.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
Verantwortung für die gesamte HR-Abteilung und ca. 200 Mitarbeiter:innen in einem modernen 4-Sterne Hotel mit 263 Zimmern. Fundierte Erfahrung in Hotellerie/Gastronomie erforderlich. Audi Flottenrabatt und attraktives Arbeitszeitmodell.
Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.
Betreuung von über 20 Gastronomie- und Hotelbetrieben, von Eintritt bis Austritt, inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und Berufserfahrung in Personaladministration und Rekrutierung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, 50% auf Mittagsmenus.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Monthly payroll processing using ADP Celergo for footwear and apparel company. Essential payroll running experience and strong understanding of Swiss employment law required. Support for statutory payments and absence management.
Optimierung der Mandantenarbeit im ERP-System durch kundenindividuelle Konfiguration und Pflege zentraler Parameter. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder HR/Payroll-Systemen erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Lohnverarbeitung für über 20 Gastronomiebetriebe mit ABACUS sicherstellen. Kaufmännischer Abschluss mit Payroll-Weiterbildung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, Vitalprämie.
Betreuung von Top-FMCG-Herstellern national und international, Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen. Hochschulstudium (Marketing/Sales/Handel) und fließende Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Betreuung des BVG-Kundenportfolios bei einem Anbieter von Outsourcing-Lösungen für Personalverleih und Pensionskassen. Kaufmännische Grundausbildung mit BVG-Weiterbildung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.