Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
HR-Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei einem globalen Technologiekonzern für Wasserkraft und erneuerbare Energien. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Operations Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Managing employment documentation and preparing HR communications for a Top Employer certified organization. Bachelors/Masters degree in HR, Law, Psychology, or Business Management required. Travel allowance and accident insurance.
Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Full recruitment lifecycle ownership for global elevator manufacturer, including executive consulting. Strong aptitude assessment and personality profile evaluation skills required. Flexible working hours, job-specific onboarding.
Central HR contact for Swiss market, supporting people leaders and developing culture initiatives. Sound knowledge of employment law and HR processes required. Focus on team-oriented collaboration and employee development.
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Koordination und Administration von Case-Management- und Absenzdossiers, inklusive Schnittstellenfunktion zu externen Stellen. Mehrjährige Erfahrung in administrativer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum und Tätigkeit, die einen Unterschied macht.
Overseeing Swiss payroll processing and tax compliance for a global sports apparel company. Strong knowledge of Swiss payroll, taxation, and labor law required. Diversity and inclusion initiatives.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Verantwortung für die gesamte HR-Abteilung und ca. 200 Mitarbeiter:innen in einem modernen 4-Sterne Hotel mit 263 Zimmern. Fundierte Erfahrung in Hotellerie/Gastronomie erforderlich. Audi Flottenrabatt und attraktives Arbeitszeitmodell.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.