Strategic HR support for Mondelēz International's manufacturing and supply chain in DACH, including one plant. Extensive HR experience in manufacturing/supply chain and labor relations with unions required. Volunteer international transfer policy.
Supporting HR Business Partners with local policy implementation and talent development processes. Bachelor's/Master's in economics, law, psychology, or commercial training with HR affinity required. Flexible work environment, sustainability focus.
Fachliche und disziplinarische Führung des Personalmanagements in einem globalen Prozessautomatisierungs-Unternehmen. Universitätsabschluss und mehrjährige HR-Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leitung aller HR-Aktivitäten in Europas größter Indoor-Cannabis-Anlage. Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung in Schweizer Produktionsumgebung mit Kenntnissen des Arbeitsrechts erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
First-level HR support for biopharmaceutical company, managing employee lifecycle from onboarding to exit. Apprenticeship in administration and applied knowledge of European Labor Law required. Home office possibility up to 2 days/week.
Overseeing HR operations at Europe's largest indoor cannabis cultivation facility. Minimum 1 year sole HR experience in Swiss agriculture or production required. Autonomous task management, English/German fluency, and Swiss employment law knowledge essential.
Begleitung der Transformation von SAP HCM On-Premise zu S/4HANA und SuccessFactors für weltweit führenden Anbieter von Messgeräten. Fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP HCM PY/PT im DACH-Raum erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen.
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Analyzing competency structures and developing new approaches for employee potential at global healthcare company. No prior experience needed. Exposure to strategic HR decision-making.
Gestaltung von Workshops zu Zusammenarbeit und Change-Management, Analyse von Organisationsstrukturen und Prozessen in familiengeführtem Unternehmen. Fundierte Kenntnisse agiler Organisationsmodelle und 10+ Jahre Change-Management-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Executing end-to-end HR operations and payroll for a late-stage clinical oncology company across Europe. Multi-country HR operations and labor law expertise required. Support for new country expansions and local benefits programs.
Global HR Services category leadership at pharmaceutical manufacturer with 30+ sites. Develop and execute global strategies based on market insights and business priorities. Advanced certifications a plus, complex international environment experience required. Relocation assistance, lifestyle and family benefits.
Suchen und Identifizieren von Fachkräften für nachhaltige Bauprojekte in der Baubranche. Keine Vorkenntnisse nötig. Intensives Mentoring zur Berufungsklärung für Kandidaten.
Global strategic partner management for established specialty pharmaceuticals, overseeing partner lifecycle and driving cross-functional alignment. Master’s degree in natural sciences, pharmacy, or medicine required. Work from another EU country (up to 2 months/year), 30 days holiday.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden im Personalwesen. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung und strukturierte Einarbeitung.