Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Suchen und Identifizieren von Fachkräften für nachhaltige Bauprojekte in der Baubranche. Keine Vorkenntnisse nötig. Intensives Mentoring zur Berufungsklärung für Kandidaten.
Identifying and approaching specialists for client vacancies at recruitment services provider. Strong networking skills required. Professional network expansion.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden im Personalwesen. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung und strukturierte Einarbeitung.
Marktpotentiale und Firmenanforderungen für Personaldienstleister recherchieren. Kaufmännische Grundausbildung und versierter Umgang mit CRM-Systemen wünschenswert. Homeoffice möglich, attraktive Anstellungsbedingungen.
Supporting HR Business Partners with local policy implementation and talent development processes. Bachelor's/Master's in economics, law, psychology, or commercial training with HR affinity required. Flexible work environment, sustainability focus.
Strategic vision and direction for Integrated Workforce Strategies at global healthcare company. Significant executive recruiting and talent management experience required. Agile transformation and ambiguity handling skills.
Fachliche und disziplinarische Führung des Personalmanagements in einem globalen Prozessautomatisierungs-Unternehmen. Universitätsabschluss und mehrjährige HR-Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
Analyzing competency structures and developing new approaches for employee potential at global healthcare company. No prior experience needed. Exposure to strategic HR decision-making.
Aktiver Verkauf von IT-Hardware-Wartungs- und Supportdienstleistungen für B2B-Kunden. Erste Vertriebserfolge oder Quereinstieg in der IT-Branche erforderlich. Moderner Arbeitsplatz mit attraktiver betrieblicher Altersvorsorge.