Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Interviews in der Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften erforderlich. Wöchentlicher Yogakurs, flexibles Home Office.
End-to-End-Recruiting für Immobilien-Software- und Dienstleistungspositionen in der Schweiz und international. Mindestens fünf Jahre In-house Talent Acquisition Erfahrung erforderlich. Variables Vergütungsanteil, Home Office-Möglichkeit.
Aktive Suche und Erstinterviews mit IT-Experten für Festanstellungen bei ambitioniertem Startup. C2 Deutschkenntnisse und abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten, Halbtax-Abo, Homeoffice.
Mitarbeit bei Active Sourcing, Verfassen von Stellenanzeigen und Koordination von Bewerberterminen für Fach- und Führungskräfte. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften erforderlich. Wöchentlicher Yogakurs und Betriebsferien über Weihnachten.
Aufbau von Kundennetzwerken und Akquise von IT-Talenten für Kunden durch Kaltakquise und Pitch-Meetings. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie C2 Deutschkenntnisse erforderlich. Geburtstag frei, 2 zusätzliche freie Tage, Betriebsferien über Weihnachten.
Bei einem ambitionierten Startup: Vermittlung von IT-Spezialisten in Festanstellungen für Schweizer Unternehmen. 1 Jahr Headhunting-Erfahrung erforderlich. Hohes Fixgehalt, überdurchschnittliche Umsatzbeteiligung, Halbtax-Abo.
Suchen und Identifizieren von Fachkräften für nachhaltige Bauprojekte in der Baubranche. Keine Vorkenntnisse nötig. Intensives Mentoring zur Berufungsklärung für Kandidaten.
Full recruitment life cycle management for Audit stakeholders in an international environment. 2-3 years of recruiting experience required. 12-month contract, CSR initiatives.
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Client acquisition and candidate placement in Life Science consulting, from initial client contact to candidate presentation. Sales or customer contact experience required. Exciting commission model and ZVV Ticket for zone 110.
Aufbau eines regionalen Kundenportfolios und Akquise von Unternehmenskunden für KI-gestützte Recruiting-Plattform. Erfahrung im Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb erforderlich. Ortsunabhängiges Arbeiten mit attraktivem Provisionsmodell.
End-to-end senior hiring and talent strategy advising for a fast-growing health tech scale-up. 5+ years senior hiring experience required. International team, energetic atmosphere.
Aufbau und Betreuung von Kundenportfolios in der DACH-Region für IT- und SAP-Contracting-Spezialist:innen. 1 Jahr Berufserfahrung in Sales oder Recruitment erforderlich. Individuell abgestimmter Karriereplan, regelmässige Trainings.
End-to-end recruiting for product, engineering, and business roles at AI assistant developer. 0-2 years recruiting experience required. Career development opportunities.
Sourcing and screening candidates for product, engineering, and business roles at AI assistant developer. 0-2 years recruiting experience required. Career development opportunities.
Translating TA process flows into VMS system requirements and executing UAT. Fluent English (C2) required. AI tool proficiency, IT system affinity.
Recruitment and retention projects for cleaning agents at a cleaning services marketplace. Fluency in English and German required. Broad HR project involvement within a niche service marketplace.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal für den Gesundheitssektor. Recruiting-Erfahrung und Eigenverantwortung erforderlich. 100% Remote mit flexiblen Arbeitszeiten.
AI smart assistant talent acquisition for software engineering roles. Strong sourcing and candidate assessment skills required. Building global candidate pipelines.
Hiring for backend, mobile, desktop, infrastructure, and product engineering at AI assistant startup. Proven software engineering recruiting experience required. End-to-end hiring for applications engineering roles.
Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und Leistungsbewertungen mit datengestützten HR-Technologien. Erfahrung mit HRIS und HR-Datenanalyse essenziell. Flexible Arbeitsoptionen verfügbar.
Leading software engineering hiring for AI smart assistant development. Strong sourcing ability and good judgment required. Direct sourcing and referral pipeline building.
Unterstützung bei der Identifikation und Ansprache von IT- und SAP-Spezialist:innen für IT-Recruiting. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit EFZ erforderlich. Option auf Übernahme nach dem Traineeship.
End-to-end hiring for AI applications engineering roles globally. Strong sourcing and talent mapping capability required. Work with founders on hiring strategy, assessing candidates beyond pedigree.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal für Kliniken und Praxen. Erfahrung im Recruiting und eine eigenständige Arbeitsweise sind erforderlich. 100% Remote mit flexiblen Arbeitszeiten und Freiraum für Ideen.
Client and candidate networking for life science placements at an owner-managed consultancy. Minimum two years recruitment experience and French/German or English fluency required. Commission-based salary, small team environment.
Guiding employee development via performance reviews and training plans, analyzing staffing trends for workforce strategies. National and international labor law knowledge required. Flexible hours, mental health support.
Verantwortung für Recruiting und Onboarding von Mitarbeitenden bei der Digitalisierungspartnerin Schweizer Hochschulen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Unterstützung und Sprachtrainings, zentrales Büro in Zürich.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Proaktiver Vertrieb von HR-Software, Neukund:innenakquise und Bedarfsanalysen. Universitätsabschluss oder Verkaufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Softwareverkauf erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.
Beratung zu HR-IT Konzepten und Konfiguration von SAP SuccessFactors Lösungen in HR & HR-IT Consulting. Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL sowie SAP SuccessFactors Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten.