Implenia Schweiz AG
Senior Transaction Advisory Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSenior
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Senior Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Immobilien-Software- und Dienstleistungspositionen in der Schweiz und international. Mindestens fünf Jahre In-house Talent Acquisition Erfahrung erforderlich. Variables Vergütungsanteil, Home Office-Möglichkeit.
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Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im In-house Talent Acquisition
- Erfahrung in der Rekrutierung für die Schweiz sowie idealerweise für internationale Standorte
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie
- Selbstverständliches Active Sourcing und Nutzung moderner Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Coaching/Herausfordern von Hiring Managern
- Sicheres Agieren in einem diversen Stakeholder-Umfeld
- Selbstständige Arbeitsweise, souveräne Priorisierung und Verantwortungsübernahme
- Unternehmerisches Denken, Erkennen von Chancen und Umsetzen pragmatischer Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Positionen in der Schweiz sowie an internationalen Standorten verantworten
- Hiring Manager als kompetente:r Sparringspartner:in beraten und coachen
- Hiring Manager bei fundierten Rekrutierungsentscheidungen unterstützen
- Einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicherstellen
- Gemeinsam mit Fachbereichen zielgerichtete Suchstrategien entwickeln
- Suchstrategien eigenständig umsetzen
- Passende Talente über verschiedene Kanäle aktiv identifizieren und ansprechen (Active Sourcing)
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Kandidat:innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess begleiten
- Mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammenarbeiten
- Auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert beraten und überzeugen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Optimierungspotenziale erkennen
- Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Aktivitäten einbringen
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
Active Sourcing
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Boni & Prämien
- Variables Vergütungsanteil
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Work Smart-Konzept
- Home Office-Möglichkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Professionelle und kollegiale Unternehmenskultur
- Hoher Teamspirit
- Flache Hierarchien
Team Events & Ausflüge
- Tolle Events
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Sonstige Vorteile
- Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich
Modernes Büro
- Moderne Infrastruktur
Sonstige Zulagen
- Grosszügiges Weiterbildungsbudget
- Fringe Benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Wüest Partner erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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WÜ
RealEstateZürich
Das Unternehmen ist ein innovatives und unabhängiges Dienstleistungsunternehmen in der Immobilienwirtschaft, das seit 1985 fundierte Entscheidungsgrundlagen schafft.
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