Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen für einen Hersteller von Antriebs-, Elektronik- und Steuerungstechnik. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung/Talentmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen bei Landeskrankenhäusern mit 800+ Betten. Mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, kostenlose Parkplätze.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Implementing People & Transformation strategy for recycling division, functionally leading local HR teams. German and English communication skills required. Flexible working hours, real growth opportunities.
Globale P&C-Strategien in einem Unternehmen für digitale Lösungen umsetzen. Mehrjährige Erfahrung als People Partner in komplexen Organisationen erforderlich. Flexible Jahresarbeitszeit mit bis zu 30 Tagen Ferien.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors Systemen für HR-Prozesse. Erste Programmierkenntnisse oder Interesse an Skriptsprachen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Eigenständige Abwicklung der Personalverrechnung und Zeitwirtschaft für internationalen Möbelbeschläge-Hersteller. Fundierte Ausbildung im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Intensives Onboarding und Vernetzung mit Fachkräften.
Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten verschiedener Branchen, inklusive Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Branchen bei einem Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Kunden. Personalverrechnerprüfung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Leitung des globalen HR-Software-Rollouts „UNITE“ mit Fokus auf unternehmensweite Konsistenz. Mehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem globalen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Global HR software rollout for project ‘UNITE’ across employee life cycle. Several years leading international implementation projects required. Trust and ownership with short decision-making paths.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Lohnabrechnung für Mitarbeitende mit Auslandsentsendungen und Außenmontagen in der Spezialkran- und Containeranlagenfertigung. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mittagsessenszuschuss und Bikeleasing.
Kundenakquise und -betreuung für HR-Dienstleistungen bei einem Personalentwicklungs-Dienstleister. Vertriebserfahrung im Lebensmittelgroß- oder Einzelhandel erforderlich. Dienstfahrzeug für Außendiensttätigkeit.
Direkte Unterstützung des Geschäftsführers bei strategischen Projekten auf Holding-Ebene in Medienunternehmen mit 1000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und 2-3 Jahre Berufserfahrung, bevorzugt Consulting, erforderlich. Gezielte Entwicklung in eine Führungsrolle.
Verkauf und Beratung digitaler Recruiting-Produkte für ländlejob.at an B2B-Kunden. Vertriebserfahrung und Führerschein Klasse B erforderlich. Kleinkindbetreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unterstützung der Personalsachbearbeitung bei der Umsetzung der Besoldungsreform für die Bildungsdirektion Vorarlberg. Reifeprüfung oder Diplomprüfung erforderlich. Sonderzahlungen.
Beratung zu innovativen Versicherungsprodukten und Erstellung maßgeschneiderter Konzepte bei einem ausgezeichneten Versicherer. Gute Deutschkenntnisse und Interesse an Finanzthemen erforderlich, keine spezifischen Vorkenntnisse nötig. Zertifizierte Grundausbildung für Quereinsteiger, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Redesigning group-wide ERP landscape for technical plastic components in rail, elevator, industrial applications. Experience with AP+ (Asseco) or comparable ERP systems a plus. Scope for shaping instead of project-hopping, short decision paths.
Sicherheitsbetreuung, Brandschutz und Abfallwirtschaft für Produktionsstandort. Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit erforderlich. 4-Tage-Woche, 6 Wochen Urlaub.
Pflege von Bestandskundenbeziehungen im DACH-Raum, Überwachung von Angeboten und Aufträgen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Vertrieb/Kundenbetreuung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung der Personalverrechnung bei Rhomberg Bau, einem nachhaltigen Familienunternehmen im Bauwesen, durch Verwaltung von Personalakten und Zeitdaten. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalverrechnung erforderlich. Jobticket und Essenszuschuss.
SAP S/4HANA-Migration und Prozessdefinition in der Fertigungsplanung bei einem Möbelzubehör-Hersteller. Mehrjährige SAP PP-Erfahrung erforderlich, SAP S/4-Kenntnisse von Vorteil. Persönliche Einführungspatin oder -pate.
Warenzustellung an Kunden in Personalberatungsfirma, gelegentliche Mithilfe im Lager. Führerschein Klasse C/CE und Nahverkehrserfahrung erforderlich. Jobrad und Essenszuschuss.
Gestaltung und Customizing von SAP MM Prozessen für S/4HANA Rollouts im Einkauf bei technischem Großhändler. Tiefgreifendes SAP MM Customizing-Wissen erforderlich. Fokus auf S/4HANA Rollout-Projekte zur Gestaltung des Digital Core.
Beratungsprojekte im Finanzbereich für führenden Professional Services Anbieter, inklusive Digitalisierung und Reporting-Dashboard-Entwicklung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen.
Operativer und strategischer Einkauf von Wertstoffen bei definierten Lieferanten, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung in kaufmännischer oder technischer Ausbildung erforderlich. Helle, moderne Büros mit Du-Kultur.
Beratung von Unternehmen zu Arbeitsmarkt und Förderungen, inklusive Akquise und Bestandskundenbetreuung. Abgeschlossene Berufsausbildung und Führerschein B erforderlich. Fundierte Grundausbildung und Schulungen in Linz.