Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Global HR suite rollout, translating IT strategy into HR solutions. Business economics background with HR experience required. 4-day work week, company car for private use.
Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs in einer Wissens- und Forschungseinrichtung. Master-Abschluss in Personalentwicklung oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsmodelle möglich.
Gestaltung und Implementierung von HR-IT-Prozessen für ein global wachsendes Produktionsunternehmen. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Spannende Aufgaben und Gestaltungschancen.
HR-Beratung für Führungskräfte in der Luftfahrtkomponenten-Fertigung. Mehrjährige HR-Erfahrung in produzierendem Umfeld und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Autonomie bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles für einen Standort eines Wertstoff-Recycling-Spezialisten. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und eigenverantwortlicher Betreuungsbereich.
Gestaltung von Trainingsmaterialien, Newslettern und Grafiken für globale HR-Software-Einführung bei internationalem Unternehmen. Laufendes Studium (HR, BWL, Wirtschaftspsychologie) sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Mitarbeit an globalem HR-Software-Rollout.
Bewerbermanagement und Stammdatenpflege in HR-Systemen für ein Bauunternehmen. Eingeschriebener BWL-Student mit HR/Recht-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Branchen bei einem Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Kunden. Personalverrechnerprüfung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit.
Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten verschiedener Branchen, inklusive Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
Einführung der globalen HR-Software 'UNITE' in einem Unternehmen für industrielle Innovationen. Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten erforderlich. ALPLA Kids Ganztagsbetreuung verfügbar.
Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Dienstleistungsunternehmen, inklusive Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Führungskompetenz in Lohnverrechnung erforderlich. Home-Office Option, Essenszuschuss, Öffi-Tickets.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Monatliche Abrechnung im P&I Loga3 System bei Österreichs größtem technischen Händler. Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung in KMU-Personalverrechnung erforderlich. Strukturierte Ausbildung in verschiedenen Abteilungen.
Lohnabrechnung für Mitarbeitende mit Auslandsentsendungen und Außenmontagen in der Spezialkran- und Containeranlagenfertigung. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mittagsessenszuschuss und Bikeleasing.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Abwicklung von Auslandsentsendungen und Reisekosten. Erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Einschulung mit persönlicher Begleitung.
Sicherheitsbetreuung, Brandschutz und Abfallwirtschaft für Produktionsstandort. Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit erforderlich. 4-Tage-Woche, 6 Wochen Urlaub.
Direkte Unterstützung des Geschäftsführers bei strategischen Projekten auf Holding-Ebene in Medienunternehmen mit 1000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und 2-3 Jahre Berufserfahrung, bevorzugt Consulting, erforderlich. Gezielte Entwicklung in eine Führungsrolle.
Beratung zu innovativen Versicherungsprodukten und Erstellung maßgeschneiderter Konzepte bei einem ausgezeichneten Versicherer. Gute Deutschkenntnisse und Interesse an Finanzthemen erforderlich, keine spezifischen Vorkenntnisse nötig. Zertifizierte Grundausbildung für Quereinsteiger, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Redesigning group-wide ERP landscape for technical plastic components in rail, elevator, industrial applications. Experience with AP+ (Asseco) or comparable ERP systems a plus. Scope for shaping instead of project-hopping, short decision paths.
Steering global leadership and organizational development for industrial digital product innovation. Extensive international leadership experience in global organizations required. Flextime system.
Pflege von Bestandskundenbeziehungen im DACH-Raum, Überwachung von Angeboten und Aufträgen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Vertrieb/Kundenbetreuung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
SAP S/4HANA-Migration und Prozessdefinition in der Fertigungsplanung bei einem Möbelzubehör-Hersteller. Mehrjährige SAP PP-Erfahrung erforderlich, SAP S/4-Kenntnisse von Vorteil. Persönliche Einführungspatin oder -pate.
Gestaltung und Customizing von SAP MM Prozessen für S/4HANA Rollouts im Einkauf bei technischem Großhändler. Tiefgreifendes SAP MM Customizing-Wissen erforderlich. Fokus auf S/4HANA Rollout-Projekte zur Gestaltung des Digital Core.
Material availability for luxury skincare production, optimizing inventory. Proven leadership experience building and developing teams required. 5 weeks vacation, 6 weeks from age 50.
Begleitung und Stabilisierung von Klienten zur beruflichen Wiedereingliederung in sozialer Personalentwicklung. Fundierte Coaching-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation erforderlich. Umfassende fachspezifische Einschulung, christlich-soziales Umfeld.
Beratungsprojekte zu ERP-Systemen und Prozessdigitalisierung für Unternehmen und Institutionen, Entwicklung von Reporting Dashboards. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option.