Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Vereinbarungen und Personaldaten in SAP SuccessFactors & Sage DPW für Marktführer im Tabak- & Genusswarenbereich. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Essenszuschuss und Vorsorgeuntersuchungen.
Unterstützung der Lohnverrechnung und Verwaltung der Zeiterfassung für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Firmenunterstützte Pensionsvorsorge, Essenszuschuss.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Pflege von Verträgen, Vereinbarungen und Personaldaten in SAP SuccessFactors und Sage DPW für Marktführer im Tabak- und Genusswarenbereich. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Essenszuschuss und Vorsorgeuntersuchungen.
Planung und Durchführung von HR-Trainings auf Englisch für ein international tätiges Familienunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Trainingsdurchführung erforderlich. Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Operational HR support, including recruiting and payroll preparation, at mobility tech firm. C1 German and B2 English proficiency required. Flexible working hours.
Aufbereitung und Analyse von Payroll-Daten zur Prozessoptimierung und Deckungsprüfung bei großem österreichischen Arbeitgeber. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise im Konzernumfeld, wird erwartet. Mitarbeiter:innen-Rabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Unterstützung von Führungskräften bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im österreichischen Handel mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen und Richtlinien zur Digitalisierung in nachhaltiger Energietechnologie. Laufendes Masterstudium (HR/Wirtschaft) und erste HR-Praxis erforderlich. Kostenlose E-Ladestation, Parkplatz und vergünstigtes Mittagessen.
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für die REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Rekrutierung von Vertriebs- und Fachspezialisten für digitalen psychologischen Diagnostik-Marktführer. Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Organisationsstrukturen erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf Unternehmensentwicklung.
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für METRO, einen internationalen Lebensmittelgroßhändler, mit SAP-gestützten Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung der Candidate Experience und Beratung von IT-Führungskräften bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und diagnostische Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden und LKW-Fahrern für Logistikdienstleister. Erfahrung im Recruiting/Onboarding im gewerblichen Bereich erforderlich. 550 Jahre Firmengeschichte, CO₂-neutraler Transport.
Digitalizing HR files and aligning documents with digital records at a technology-driven energy sector company. Commercial education with HR focus and strong IT skills, including SharePoint, required. Boost holiday budget and future-oriented working environment.
Führung von 2 Teams (Abrechnung, Administration) im österreichischen Handel mit 46.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung im Konzernumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Steuerung des People & Culture-Strategieprozesses für Handelskonzern mit BILLA, PENNY, BIPA, ADEG. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Designing and executing people development strategies for a global semiconductor technology leader. Strong facilitation skills in English and German required. Workation in the EU, bonus program, and company doctor.
Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Benefit-Systemen für die REWE Group Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams von bis zu 13 Kolleg:innen für die Gehaltsverrechnung von über 10.000 Mitarbeiter:innen. Mehrjährige fundierte Erfahrung in Personalverrechnung im Handel erforderlich. Struktur in Komplexität bringen, Systemveränderungen begleiten.
Bewerbungen screenen und Lehrlingswesen bei Österreichs größtem Reifenfachhändler. Erste HR-Erfahrung wünschenswert. Sonderkonditionen für Mitarbeitende.
Proaktive Betreuung von Franchise-Partnern bei einem global agierenden Systemgastronomie-Unternehmen, Sicherstellung des professionellen Auftritts Österreichs. Mehrjährige Erfahrung im Franchising- oder Retail-Umfeld mit Multi-Unit-Verantwortung erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Strategic HR business partnering for semiconductor technology, advising senior leaders on talent and performance. Advanced degree and multinational experience required. Workation option, international environment.
Developing training strategy and measures for electrical household appliances retail. 4-6 years experience in knowledge transfer required. Independent work, hands-on mentality.
Leitung eines Restaurants in Systemgastronomie-Kette, Budget- und Personalplanung für 50 Mitarbeiter. Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Gastronomie, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten geboten.