Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und HR-Prozess-Compliance in einem globalen Versicherungsunternehmen. Sehr gute Arbeitsrechts-Expertise und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Kantine mit gestütztem Mittagessen, Betriebsärztin im Haus.
HR-Betreuung für Standorte in AT und DE bei IT-Dienstleister, mit Gehaltsabrechnungs-Support. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Recruiting für Rohrleitungs- und Anlagentechnik bei Anbieter mit 50+ Jahren Erfahrung. 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung als Generalist erforderlich. Betriebskindergarten und Betriebsrestaurant vor Ort.
Laufende Arbeitszeiterfassung und Vorbereitung der Personalverrechnung bei europäischem Pizzahersteller. Zahlenaffine, strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Kostenlose Verpflegung, Arbeitskleidung inkl. Reinigung.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Leitung von HR-Projekten und Entwicklung von Recruiting-Strategien für einen Hersteller flexibler Verpackungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist und ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Gleitzeit und Home Office möglich.
Gesamter Recruiting-Prozess und Personalberatung für Eisproduktion und Erlebnispark mit Attraktionen. Ausbildung oder Studium in Personalmanagement oder BWL erforderlich. Flexible Zeiteinteilung, gratis Eis während Arbeitszeit.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems ALEX in einem Gesundheitszentrum für Prävention und Diagnostik, inklusive Lohnverrechnungsdaten und HR-Statistiken. 3 Jahre HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
HR-Prozesse für Mitarbeiter im urbanen Logistik-Netzwerk mit Paketstationen. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Bis zu 30 Tage Workation möglich.
Betreuung des Recruiting-Zyklus und Employer Brandings bei Anbieter von Bühnentechnik für Opern- und Theaterhäuser. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option, moderne Büroausstattung.
Bewerbungsmanagement, Onboarding-Prozesse und Beratung von Führungskräften bei Personalauswahl. Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Recruiting-Kenntnisse erforderlich, Arbeitsrecht (AT/DE) von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und großzügiges Home-Office-Modell.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Gesamten Recruitingprozess und HR-Betreuung für ausgewählte Fachbereiche bei Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und Jobticket.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Personalentwicklung in einem IT-Unternehmen mit Fokus auf neueste Technologien. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gestaltung von HR-Strategien, Rollenmodellen und Transformationsprogrammen für externe Kunden bei globaler Professional Services Firma. Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen erforderlich. Projektbasiertes Arbeiten mit wechselnden Kunden.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Sozialversicherungsrecht, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren an einer Hochschule. Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Garagenplätze verfügbar.
Recruiting-Prozess und Talentmanagement bei Anbieter umfassender Bauleistungen, inklusive Active Sourcing und Onboarding. Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Beratung im Employee Lifecycle in einem zentralen HR-System. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalverwaltung und Prozessgestaltung erforderlich. Kostenlose Jahreskarte der Wiener Linien und Firmenhandy zur Privatnutzung.
SAP Key User für HCM und BW in der Energiebranche, administrative Unterstützung von Tochterunternehmen. Sehr gute SAP-Kenntnisse (HCM, BW) erforderlich. Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbezeit, mobiles Arbeiten.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Personaladministration für Wohnimmobilienentwickler im Erste Bank Konzern, inklusive Moonsoft-Betreuung. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit FH-Schwerpunkt Personalmanagement, erforderlich. Öffi-Bonus, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Business Units bei IT-Dienstleister mit 30 Jahren Markterfahrung durch Recruiting-Gespräche und Beratung zu Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Essenszuschüsse.
Entwicklung von Weiterbildungs-, Talent- und Nachwuchsprogrammen bei einem Familienunternehmen in der Luft- und Umwelttechnik. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige PE-Erfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Arbeit in einem Familienunternehmen.