Gestaltung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience für Resch&Frisch. Abgeschlossenes HR-Studium und Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzendes Miteinander.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Managing employee lifecycle at a global consumer goods company, including onboarding, offboarding, payroll, and benefits. Profound knowledge of Austrian Labor Law required. Company pension scheme, Christmas bonus, and share purchase schemes.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Gestaltung moderner HR-Strategien, Organisationsmodelle und Workforce-Konzepte für EY, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen. Studium in Wirtschaft, Personal, Psychologie oder vergleichbar mit Berufserfahrung in HR-Transformation oder Beratung erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
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Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Weiterentwicklung moderner Talent- und Recruiting-Systeme sowie HR-Prozesse für ein internationales Umfeld. Mehrjährige Berufserfahrung mit Talent-Management-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung.
Payroll processing and HR system management for Austria's largest international private bank. Expertise in employment law and HR systems required. Attractive flexitime model, parental leave cover.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Österreich, von der Bedarfserhebung bis zur Angebotlegung. Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise mit HR-Spezialisierung, erforderlich. Umfangreiche Gesundheitsförderung und moderne Arbeitsumgebung.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Active Sourcing für Leitungsbau-Projekte. Abgeschlossene Ausbildung/Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares erforderlich. Bike-Leasing und zusätzliche Pensionsvorsorge.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Vertragsabwicklung. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und Bikeleasing.
Unterstützung des HR Directors bei Auswertungen, Analysen und Maßnahmenableitung für globalen Frucht-, Stärke- und Zuckerhersteller. Abgeschlossene akademische Ausbildung im HR-Management oder Berufserfahrung erforderlich. 38,5-Stunden-Woche mit bis zu 50% Home Office.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Strategische und operative Gesamtverantwortung für HR in internationalem Industriekonzern mit Fokus auf Druckgasbehälter-Anwendungen. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Durchführung von Recruiting-, On-/Offboarding-Prozessen und Personaladministration für Gesundheitszentrum mit 150+ Mitarbeitenden. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung erforderlich. Betreuung des Dienstplanungssystems ALEX.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften am Produktionsstandort, Sicherstellung der Abläufe mit externer Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Parkplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Full-cycle recruitment and HR project management for sustainable building materials manufacturer. Cornerstone ATS and LinkedIn Recruiter experience required. Flexible hours, home office days, and career growth.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Hohe Eigenverantwortlichkeit und offene Kommunikation.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Steuerung von Recruiting-Prozessen für Berater:innen-Zielgruppen bei einem Professional Services Anbieter mit 1.900 Mitarbeitenden. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.