Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Übernahme des gesamten Recruitingprozesses. Abgeschlossene Ausbildung/Studium und Berufserfahrung als HR Business Partner oder Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen, inklusive HR-Projekten und Richtlinienentwicklung. Mehrjährige HR-Praxis, idealerweise in Personalentwicklung und Lehrlingsbetreuung, erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Option und Mittagessen-Zuschuss.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Payroll processing and HR system management for Austria's largest international private bank. Expertise in employment law and HR systems required. Attractive flexitime model, parental leave cover.
Beratung von Führungskräften in People & Organisation-Fragestellungen für den weltweit größten Hersteller von Motorgeräten. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Hervorragendes Betriebsklima.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Vertragsabwicklung. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und Bikeleasing.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei einem Infrastrukturanbieter für Energie, Wasser und Mobilität. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise als HR Generalist, erforderlich. Jeder zweite Freitag ist frei, flexible Arbeitszeitmodelle.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Auswahlbegleitung und Weiterentwicklung von Themen. Erste HR-Erfahrung mit kaufmännischer Ausbildung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Active Sourcing für Leitungsbau-Projekte. Abgeschlossene Ausbildung/Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares erforderlich. Bike-Leasing und zusätzliche Pensionsvorsorge.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Betreuung von Mitarbeitenden und Lehrlingen über den gesamten Employee Lifecycle bei Young Fashion Händler mit 1.200+ Filialen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Attraktive Personalrabatte, schönes Büro.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung von HR-Compliance-Fällen, Investigations und Audits in einem Unternehmen mit Fokus auf faire Lösungsentwicklung. Mindestens drei Jahre Erfahrung in HR Compliance oder Audit erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Gestaltung moderner HR-Strategien, Organisationsmodelle und Workforce-Konzepte für EY, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen. Studium in Wirtschaft, Personal, Psychologie oder vergleichbar mit Berufserfahrung in HR-Transformation oder Beratung erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
HR-Verantwortung für Österreich bei Anbieter von verzehrfertigem Sushi und asiatischen Snacks. Mindestens 3 Jahre HR-Rolle mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Offene und familiäre Unternehmenskultur mit Eigenverantwortung.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.