Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen entlang der Employer Journey für Netzbetreiber mit 700 Mitarbeitern. Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/Personalmanagement o.Ä.) erforderlich. Jeder 2. Freitag frei, Homeoffice und flexibles Arbeitsmodell.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles und Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei internationalem Versicherungskonzern. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Gestütztes Mittagessen und kostenlose Getränke.
Erstellung von Personaldokumenten, Reisekostenabrechnung und Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaladministration und Zeiterfassung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung über firmeninterne Academy.
Ansprechperson für Führungskräfte am Standort Bregenz, Sicherstellung arbeitsrechtlicher Richtlinien. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zeitausgleich.
HR-Betreuung für digitalen Geschäftsbereich eines globalen Möbelhändlers, inklusive Organisationsfragen und Mitarbeiteranliegen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Erste Anlaufstelle für Hoteldirektionen in allen operativen HR-Themen, inklusive Recruiting und Employer Branding für zwei Spark by Hilton Hotels. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise Hotellerie, erforderlich. Kostenlose Verpflegung im Betrieb und 5-Tage-Woche.
Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder HR Technology erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
Konzeption und Umsetzung von PE-Schwerpunkten und HR-Produkten mit Fokus auf AI-Skalierbarkeit für Möbelhändler mit 400+ Filialen. Mindestens 5 Jahre PE/OE-Erfahrung, davon 3 Jahre Senior, erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und vergünstigte Mahlzeiten.
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Vorbereitung von Unterlagen für externe Personalverrechnung und Kontrolle von Meldeverpflichtungen bei der Bundes-Finanzierungsbank. Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll/HR-Administration erforderlich. Breites Aus- und Weiterbildungsangebot.
Konzeption zielgruppenspezifischer Lernangebote mit Fokus auf KI-gestützte Methoden für Konzern mit 12.000+ Mitarbeitenden. Studium und HR-Management-Erfahrung erforderlich. Bis zu 35 Tage Urlaub, Homeoffice-Tage, neueste technische Ausstattung.
Unterstützung von Führungskräften bei Organisationsentwicklungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem wertschätzenden Umfeld. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise mit Schichtplanung, erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Mitgestaltung digitaler HR-Prozesse und Nutzung von AI-Anwendungen im Versicherungsbereich. Erste HR-Erfahrung oder Recruiting-Erfahrung von Vorteil. Home Office mit Ausstattung, Arbeitszeitflexibilität.
Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen, inklusive komplexer arbeitsrechtlicher Themen. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Raum für Eigenverantwortung.
Führung eines 4-köpfigen Teams für HR-Systeme und Payroll bei Büromöbelhersteller mit 1.300 Mitarbeitern. Erfahrung als Key User für Workday und Infoniqa erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Koordination von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen für ein mittelständisches Unternehmen. 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Operative HR-Themen im gesamten Employee Lifecycle für ein modernes Theater mit Fokus auf Nachhaltigkeit betreuen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Homeoffice möglich, kostenlose Getränke und Obst.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Manufacturing-Bereichen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht und HR-Prozesse erforderlich. Intensives Onboarding und fachliche Weiterentwicklung.
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR Controllings für Wiens größten Infrastrukturdienstleister. Mehrere Jahre Erfahrung im HR Controlling mit SAP BW/HCM und Excel erforderlich. 30 Tage Urlaub und Home-Office.
Eigenständige Abwicklung der Gehaltsabrechnung und Personaladministration für ein Handelsunternehmen mit 160.000 Artikeln. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und erste Berufserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach einem Jahr, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit möglich.
Erfassung und Pflege von Arbeitszeiten im Zeitwirtschaftssystem für Bahnanlagen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Sonderkonditionen bei Bahnreisen, Beitrag zur umweltfreundlichen Mobilität.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für einen globalen Mobilitätslösungsanbieter mit 5.700 Mitarbeitenden. Mehrjährige internationale Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
Steuerung der österreichischen HR-Cloud-Landschaft rund um SAP SuccessFactors für Erste Group Services. Mindestens 5 Jahre Hands-on-Erfahrung in SAP SuccessFactors Konfiguration erforderlich. Individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexibles Arbeiten.
Planning and monitoring personnel costs for a major financial institution, reporting to top management. 5+ years HR controlling experience required. 4-day work week, company car for private use.
Operative Personalarbeit am Headquarter für ein Unternehmen mit 3-köpfigem HR-Team verantworten. Führungserfahrung und Freude an Teamentwicklung erforderlich. Jobticket und vergünstigte Werkskantine.
Entwicklung und rechtssichere Umsetzung moderner Arbeitszeit-, Gleitzeit- und Schichtmodelle für Salzburg AG. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten für Red Bull Tochtergesellschaften in Österreich. Kaufmännische Ausbildung und 2 Jahre HR/Personalverrechnungserfahrung erforderlich. Hohe Eigeninitiative und Genauigkeit werden erwartet.
Sparringspartner für Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-Themen. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche.
Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für einen Betrieb in SAP abwickeln. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.