HR-Betreuung für Standorte in AT und DE bei IT-Dienstleister, mit Gehaltsabrechnungs-Support. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Begleitung von Mitarbeitenden und Managern im gesamten HR-Life Cycle, Umsetzung globaler HR-Prozesse in Matrixorganisation bei internationalem Technologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse erforderlich. Home Office Option, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, federführende Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit sehr guter Arbeitsrechtsexpertise erforderlich. Kostenlose Verpflegung in der Kantine mit gestütztem Mittagessen.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Betreuung des Recruiting-Zyklus und Employer Brandings bei Anbieter von Bühnentechnik für Opern- und Theaterhäuser. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option, moderne Büroausstattung.
Gesamten Recruitingprozess und HR-Betreuung für ausgewählte Fachbereiche bei Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und Jobticket.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
Recruiting-Prozess und Talentmanagement bei Anbieter umfassender Bauleistungen, inklusive Active Sourcing und Onboarding. Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Leitung des HR-Bereichs für Konzern und Ländergesellschaften in der Energiebranche, Führung eines 12-köpfigen Teams, direkter Bericht an den Vorstand. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Bonus nach Unternehmenserfolg, Homeoffice-Möglichkeit.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in diversifizierter Fertigung für Markenhersteller. Personalverrechner-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fundierte Rechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Buddy-System für Einarbeitung.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Koordination von Bewerberauswahl, Schnupperaufenthalten und Hearings; Betreuung neuer Mitarbeiter. Gespür für Menschen und digitale Tools erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts und E2E-Recruiting bei Mischkonzern für nachhaltige Abfalllösungen. HR-Studium, 8 Jahre HR-Erfahrung und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich. Firmen-KFZ.
HR-Prozesse und -Systeme bei einem Logistikdienstleister mit umfassenden Lösungen gestalten und pflegen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und flexible Zeiteinteilung.
Global HR strategy, talent acquisition, and leadership development for a growing pharma company. International HR leadership experience and German/English fluency required. Company car for private use.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Anbieter von Personaldienstleistungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und eigenständige Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten in der Automatisierungsbranche. Abgeschlossene HR-Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Personaladministration im Mitarbeiterlebenszyklus für eine Fashion- & Lifestyle-Brand, von Eintritt bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag, Mitarbeitenden-Empfehlungs-Prämien.