Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Personalverrechnung. Mehrjährige generalistische HR-Leitungserfahrung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung sowie firmeninterne Academy.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung von Mitarbeitenden und Managern im gesamten HR-Life Cycle, Umsetzung globaler HR-Prozesse in Matrixorganisation bei internationalem Technologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse erforderlich. Home Office Option, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage.
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Erstellung von Ausschreibungen und Active Sourcing mit LinkedIn Talent Search. 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Gewinnung von Top-Talenten und Gestaltung von Stellenangeboten für soziales Dienstleistungsunternehmen. Freude am Umgang mit Menschen und Organisationsfähigkeiten erforderlich. 6 Wochen Jahresurlaub, vielseitige Bildungsangebote.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in diversifizierter Fertigung für Markenhersteller. Personalverrechner-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fundierte Rechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Buddy-System für Einarbeitung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine internationale Anwaltssozietät, inklusive Stellenausschreibung und Besetzung. Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Monthly payroll preparation and HR operations for a provider of secure IoT service platforms. Strong labor law knowledge essential. Home office option, flexitime, additional vacation days.
Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien und -Prozesse für ein Kundenkontaktcenter mit über 150 Mitarbeitenden. Studium im Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Leitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für das größte Human Capital Beratungsunternehmen Österreichs. 7-10 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
HR-Verantwortung für Österreich bei Anbieter von verzehrfertigem Sushi und asiatischen Snacks. Mindestens 3 Jahre HR-Rolle mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Offene und familiäre Unternehmenskultur mit Eigenverantwortung.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.