Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Selbstständige Abwicklung administrativer HR-Themen und operative Begleitung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen in einem technologieorientierten Unternehmen. 3-4 Jahre HR-Berufserfahrung und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Sparringspartner für Führungskräfte bei Weltmarktführer für Hochspannungsprodukte, Beratung in allen HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mindestens 5 Jahre HR-Business Partner Erfahrung im industriellen Umfeld erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreicher Einarbeitung.
Gesamtleitung HR mit Fokus auf Digitalisierung für internationale Büromöbel- und Logistikgruppe. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise im Industrieumfeld, erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Gewinnbeteiligung.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bei High-Tech-Hersteller mit 19.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme in hochmoderner Arbeitsumgebung.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Administrative und organisatorische Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Eintrittsunterlagen und Lohnverrechnungsvorbereitung. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterverpflegung und Rabatte.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Application Management und Implementierung von Anforderungen in SAP PA und PY Modulen bei europäischem HR-Dienstleister mit globaler Reichweite. Umfassende Berater- oder Modulbetreuer-Erfahrung in SAP PA und PY erforderlich. Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Organisation und Administration interner/externer Trainings, Betreuung des Workday Learning Systems. Studium der Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Geförderte Work-Life-Balance.
Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration für den voestalpine Konzern, von Eintritt bis Austritt. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Dienst-Laptop und barrierefreier Arbeitsplatz.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Koordination von SAP HCM und SuccessFactors für HR IT Solutions. SAP HCM oder ABAP Kenntnisse von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Neukonzeption und Umsetzung modularer Onboarding- und Weiterbildungsprogramme in KundenKontaktCenter mit 2 Mio. jährlichen Kundenkontakten. Nachweisbare Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit.
SAP SuccessFactors Learning Projekte für einen internationalen Industriekonzern, von Systementwicklung bis Admin-Schulungen. Min. 2 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Modulen erforderlich, Learning-Kenntnisse von Vorteil. Arbeit in einem internationalen Industriekonzern, flexible Arbeitszeiten.
Neukundenakquise im industriellen Umfeld für Maschinen, Anlagen und Automotivethemen mit Virtual Training. Mehrjährige Vertriebserfahrung im industriellen Sektor erforderlich. Freiräume in hochinnovativen Themenfeldern.
Developing and implementing employer branding content strategies, including employee stories, for talent attraction. Min. 5 years experience in content creation or employer branding required; excellent German/English writing skills essential. Close coordination with Corporate Communications and People & Culture teams.
Personalverrechnung von A-Z für Kunden eines globalen Payroll-Dienstleisters, mit Kommunikation zu Behörden und Ämtern. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und Österreich-Erfahrung in Gehaltsverrechnung erforderlich. Workation-Möglichkeit, Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Verwaltung des HR-Postfachs, Übersetzung von Trainingsmaterialien und Durchführung von Mitarbeiterumfragen für globalen Retailer JYSK. Studium mit HR-Schwerpunkt und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Bearbeitung komplexer arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen in globalem Technologie- und Industriekonzern. Mehrjährige Berufserfahrung im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Diensthandy.
Harmonisierung von HR-Systemen und Aufbau einer gemeinsamen Datenbasis für fusioniertes Unternehmen. HR-System- oder Datenmanagement-Erfahrung erforderlich. Mitarbeit an internationalen HR-Systemprojekten.
Fehleranalyse und Incident-Management für HR-Lernmanagementsysteme bei Personaldienstleister des voestalpine Konzerns. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Realisierung von Integrationslösungen für HR-Systeme mit SAP Cloud Integration bei SAP-Beratung für digitale Transformation. 5+ Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen und BIB-Kenntnisse erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike, flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Vorbereitung der Lohnabrechnung für gewerbliches Personal bei internationalem Gebäudemanagement-Dienstleister. Absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Gleitzeitmöglichkeit.