Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Beratung von Führungskräften in People & Organisation-Fragestellungen für den weltweit größten Hersteller von Motorgeräten. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Hervorragendes Betriebsklima.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Vertragsabwicklung. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und Bikeleasing.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Auswahlbegleitung und Weiterentwicklung von Themen. Erste HR-Erfahrung mit kaufmännischer Ausbildung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.
Führung eines standortübergreifenden Teams mit Fokus auf Personal-, Organisationsentwicklung und Talent Management. Mehrjährige Erfahrung in PE/OE und Talent Management erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige SAP SuccessFactors PMGM-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bei High-Tech-Hersteller mit 19.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme in hochmoderner Arbeitsumgebung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Gestaltung der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und des HRIS Ecosystems für ein globales Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Application Owner erforderlich. Kostenlose Parkmöglichkeiten und E-Bike-Leasing.
Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei Tech-Unternehmen im Smart City Umfeld. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung und -entwicklung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Führung eines standortübergreifenden Teams für Personal- und Organisationsentwicklung in der Büromöbelbranche. Mehrjährige Erfahrung in Talent Management und Projektleitung erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Eigenverantwortliches Recruiting verschiedenster Jobprofile, von der Inseratsgestaltung bis zum Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Recruitingtools erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Führung des standortübergreifenden HR Systems & Payroll Teams für Büromöbelhersteller und Logistikunternehmen. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler Österreichs. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handels-/Vertriebsumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Führung eines standortübergreifenden Teams für Personal- und Organisationsentwicklung bei internationalem Büromöbelanbieter in 40+ Ländern. Mehrjährige Erfahrung in Talent Management und Projektleitung erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice.
Beratung von Fachabteilungen zu SAP HCM (Personalzeitwirtschaft, Reisemanagement) und 2nd Level Support. Mehrjährige SAP HCM-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Leitung des standortübergreifenden HR Systems & Payroll Teams für Büromöbelhersteller in 40+ Ländern. Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie HR IT-Prozesse. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Kund:innen im Lebensmittelhandel, Industrie und Logistik. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Praxis erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Verantwortung für Recruiting-Prozesse für über 2.200 km Autobahnen und Schnellstraßen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Neukundenakquise im industriellen Umfeld für hochpräzise Maschinen und Virtual Trainings. Mehrjährige Vertriebserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Äußerst flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeiten.
SAP HCM project realization and customer advising for time management (PT) module. Several years of SAP HCM consulting expertise required. 100% flexible working time and location.
Designing and implementing SuccessFactors/HCM integration solutions for SAP digital transformation. 5+ years integration architecture and SuccessFactors/BTP/cloud integration experience required. 100% flexible working time and location.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM. Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Erfahrung im Bereich Schichtabrechnung von Vorteil.
Organisation und Koordination von Office-Agenden sowie Unterstützung von HR und PMO bei SNP Group, einem SAP-Software- und Beratungshaus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit, Essenszuschuss.