Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien und -Prozesse für ein Kundenkontaktcenter mit über 150 Mitarbeitenden. Studium im Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige SAP SuccessFactors PMGM-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Bewerbermanagement für ein Unternehmen mit 15+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bei High-Tech-Hersteller mit 19.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme in hochmoderner Arbeitsumgebung.
Beratung von Fachabteilungen zu SAP HCM (Personalzeitwirtschaft, Reisemanagement) und 2nd Level Support. Mehrjährige SAP HCM-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Führung eines standortübergreifenden Teams zur Weiterentwicklung des LMS (Workday) und Ausbau des E-Learnings. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Steuerung des operativen und strategischen Recruitings für einen globalen Anlagenbauer im Bereich Energietechnik. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Konzern/gewerblich-technischen Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Führung des standortübergreifenden Teams HR Systems & Payroll für Büroeinrichter mit Fokus auf Eigenverantwortung. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Führung des standortübergreifenden HR Systems & Payroll Teams für Büromöbelhersteller und Logistikunternehmen. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Konzeption und Umsetzung von SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten bis zum Go-Live für internationales Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Lease a Bike.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Schulung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen für ein internationales SAP-Beratungshaus mit 25 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium und Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM/SuccessFactors erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Implementing SAP SuccessFactors Recruiting solutions for global corporations. More than 4 years of SuccessFactors Recruiting experience required. Company car for private use, performance bonus.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Akquise von Neukunden im industriellen Umfeld für hochpräzise Maschinen und Anlagen. Mehrjährige Vertriebserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Gehaltsverrechnung für Kund:innen, inklusive Kommunikation mit Behörden und ÖGK. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und erste Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung erforderlich. Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage zu Heiligabend und Silvester.
Beratung von Führungskräften bei Schicht- und Einsatzplanung für 2.200 km Autobahnen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen erforderlich. E-Dienstwagen und Ferien-Kinderbetreuung.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Designing and implementing SuccessFactors/HCM integration solutions for SAP digital transformation. 5+ years integration architecture and SuccessFactors/BTP/cloud integration experience required. 100% flexible working time and location.
SAP HCM project realization and customer advising for time management (PT) module. Several years of SAP HCM consulting expertise required. 100% flexible working time and location.
Organisation und Koordination von Office-Agenden sowie Unterstützung von HR und PMO bei SNP Group, einem SAP-Software- und Beratungshaus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit, Essenszuschuss.
Supporting global HR transactional processes for hydropower teams. Advanced HR process knowledge and English language skills required. Travel availability for international collaboration.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung von Organisationsprojekten in der oberösterreichischen Wirtschaftsförderung. Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und Prozessmanagement erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Vorbereitung der Lohnabrechnung für gewerbliches Personal bei internationalem Gebäudemanagement-Dienstleister. Absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Gleitzeitmöglichkeit.