Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
IT-Recruiting für Public Cloud Group mit fast 500 Cloud-Expert:innen. Erfahrung mit mindestens 2 ATS (Ashby, Lever, Personio) erforderlich. Workation-Möglichkeit.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Unternehmen über Services informieren, Talentsuche unterstützen, Inserate formulieren beim größten Personaldienstleister Österreichs. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule, Lehrabschluss oder Schulabbruch BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen und persönliche Betreuung durch Coaches.
Developing and implementing employer branding content strategies, including employee stories, for talent attraction. Min. 5 years experience in content creation or employer branding required; excellent German/English writing skills essential. Close coordination with Corporate Communications and People & Culture teams.
Beratung von Unternehmen zu AMS-Services und Unterstützung bei der Talentsuche. Matura, Fachschule oder abgebrochene BHS mit positiver 10. Schulstufe erforderlich. Persönliche Betreuung und Karrierewege.
Selbstständige Abwicklung administrativer HR-Themen und operative Begleitung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen in einem technologieorientierten Unternehmen. 3-4 Jahre HR-Berufserfahrung und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Unterstützung von Unternehmen bei Talentsuche und Inseratgestaltung im öffentlichen Arbeitsmarktservice. Reifeprüfung, Fachschul- oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) oder 10. Schulstufe erforderlich. Prämien für Top-Leistungen.
Neukonzeption und Umsetzung modularer Onboarding- und Weiterbildungsprogramme in KundenKontaktCenter mit 2 Mio. jährlichen Kundenkontakten. Nachweisbare Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit.
Neukundenakquise im industriellen Umfeld für Maschinen, Anlagen und Automotivethemen mit Virtual Training. Mehrjährige Vertriebserfahrung im industriellen Sektor erforderlich. Freiräume in hochinnovativen Themenfeldern.
Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice, Unternehmen bei Talentsuche und Inseratgestaltung unterstützen. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule oder 10. Schulstufe BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen, persönliche Betreuung durch Coaches und Ausbildner.
Kundenakquise für digitalen Loyalty-App-Anbieter bei Firmen, primär telefonisch und via Social Media. Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Kundenansprache essenziell. Attraktives Provisionsmodell.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Gesamtleitung HR mit Fokus auf Digitalisierung für internationale Büromöbel- und Logistikgruppe. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise im Industrieumfeld, erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Gewinnbeteiligung.
Akquise von Neukunden für technische Lösungen und Personaldienstleistungen im Bereich 3D-Druck und vernetzte Fahrzeuge. B2B-Vertriebserfahrung mit Fokus auf Neukundenakquise erforderlich. Strukturierte Arbeitsweise und technisches Grundverständnis von Vorteil.
Repräsentation von Talent Sourcing Konzepten bei Handelspartnern für globalen Personalvermittler. Erfahrung im Verkauf oder in der Kundenakquise von Vorteil. Topmoderne Arbeitsoutfits.
Proaktive Lead-Identifikation und -Kontaktierung für digitale Loyalty-Apps bei Firmenkunden via Telefon, E-Mail, Social Media. Hohe Frustrationstoleranz und Lernbereitschaft erwartet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Administrative und organisatorische Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Eintrittsunterlagen und Lohnverrechnungsvorbereitung. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterverpflegung und Rabatte.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Sparringspartner für Führungskräfte bei Weltmarktführer für Hochspannungsprodukte, Beratung in allen HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mindestens 5 Jahre HR-Business Partner Erfahrung im industriellen Umfeld erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreicher Einarbeitung.
Sozialpädagogische Beratung und Arbeitsmarktvermittlung für Langzeitarbeitslose bei Träger mit Fokus auf Gesundheitsförderung. Abgeschlossene Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Jobsuchenden und Unternehmen im öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens 9. Schulstufe kaufmännischer Schulen oder Matura (außer Bürokaufleute) erforderlich. Prämien für Top-Leistungen, Rotation durch alle Abteilungen.
Internationale Expansion und Key Account Akquise für digitale Loyalty-Apps bei einem Anbieter von Kundenbindungssoftware. Erfahrung im internationalen B2B/SaaS-Vertrieb und hohe Reisebereitschaft (ca. 40%) erforderlich. Attraktives Provisionsmodell.
Promotion innovativer Produkte bei Handelspartnern für einen Personalvermittler. Führerschein Klasse B erforderlich. Elektrisches Firmenfahrzeug zur Privatnutzung.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
Leadqualifizierung und Terminvereinbarung für Sales Manager im DACH-Raum. Erfahrung in telefonischem Verkauf oder Leadqualifizierung erforderlich. Fokus auf strategische Lead-Ansprache und Bedarfsanalyse.
Kundenbedarfsanalyse und Neukundenakquise für Versicherungsleistungen bei großer Versicherungsgruppe. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung, Mentorenunterstützung von Beginn an.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Beratung von Bestandskunden zur optimalen Nutzung einer Content Supply Chain Plattform. Mindestens 3 Jahre Account Management Erfahrung im IT-Bereich erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, umfangreiche Fitnessangebote.