Steuerung des operativen und strategischen Recruitings für einen globalen Anlagenbauer im Bereich Energietechnik. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Konzern/gewerblich-technischen Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Österreichs führenden Anbieter technischer Dienstleistungen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Consulting erforderlich. Flexibles Home Office und Workation möglich.
Unterstützung internationaler Recruiting-Projekte für die Energie- und Industriebranche. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil. Moderner Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit und Parkplatz.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Bewerbermanagement für ein Unternehmen mit 15+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Unternehmen über Services informieren, Talentsuche unterstützen, Inserate formulieren beim größten Personaldienstleister Österreichs. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule, Lehrabschluss oder Schulabbruch BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen und persönliche Betreuung durch Coaches.
Beratung von Unternehmen zu AMS-Services und Unterstützung bei der Talentsuche. Matura, Fachschule oder abgebrochene BHS mit positiver 10. Schulstufe erforderlich. Persönliche Betreuung und Karrierewege.
Akquise von Neukunden im industriellen Maschinenbauumfeld, kombiniert mit Virtual Trainings. Mehrjährige Vertriebserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten.
Neukonzeption und Umsetzung modularer Onboarding- und Weiterbildungsprogramme in KundenKontaktCenter mit 2 Mio. jährlichen Kundenkontakten. Nachweisbare Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit.
Beratungsgespräche mit Arbeitsuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen und Förderangebote bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit, Prämien für Top-Leistungen.
Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice, Unternehmen bei Talentsuche und Inseratgestaltung unterstützen. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule oder 10. Schulstufe BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen, persönliche Betreuung durch Coaches und Ausbildner.
Beratungsgespräche mit Arbeitssuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss oder höherer Schulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Repräsentation von Talent Sourcing Konzepten bei Handelspartnern für globalen Personalvermittler. Erfahrung im Verkauf oder in der Kundenakquise von Vorteil. Topmoderne Arbeitsoutfits.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Betreuung und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls für einen ganzheitlichen HR-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SuccessFactors Learning Modul erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Arbeitsuchenden nach Jobverlust und Unterstützung von Betrieben bei Personalsuche und Förderungen. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Matura erforderlich. Gleitzeit und Home-Office nach Vereinbarung.
Beratung von Arbeitsuchenden und Betrieben über Arbeitsmarktangebote in AMS-Geschäftsstellen. Positiver Pflichtschulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors PMGM von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Sozialpädagogische Beratung und Arbeitsmarktvermittlung für Langzeitarbeitslose bei Träger mit Fokus auf Gesundheitsförderung. Abgeschlossene Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Leadqualifizierung und Terminvereinbarung für Sales Manager im DACH-Raum. Erfahrung in telefonischem Verkauf oder Leadqualifizierung erforderlich. Fokus auf strategische Lead-Ansprache und Bedarfsanalyse.
Organisation und Koordination von Office-Agenden sowie Unterstützung von HR und PMO bei SNP Group, einem SAP-Software- und Beratungshaus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit, Essenszuschuss.
Planung und Optimierung von Performance-Kampagnen für B2B-Lasermaschinen und technische Materialien. Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, LinkedIn Ads und Google Analytics erforderlich. Arbeit in internationalem B2B-Umfeld.
Promotion innovativer Produkte bei Handelspartnern für einen Personalvermittler. Führerschein Klasse B erforderlich. Elektrisches Firmenfahrzeug zur Privatnutzung.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.
Kundenbedarfsanalyse und Neukundenakquise für Versicherungsleistungen bei großer Versicherungsgruppe. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung, Mentorenunterstützung von Beginn an.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Eigenes Kundennetzwerk für maßgeschneiderte Versicherungskonzepte bei einem der Top 10 Versicherer Österreichs aufbauen. Freude an Zusammenarbeit und Verkauf wird erwartet. Flexible Arbeitszeiten.