Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Bewerbermanagement für ein Unternehmen mit 15+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Steuerung des operativen und strategischen Recruitings für einen globalen Anlagenbauer im Bereich Energietechnik. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Konzern/gewerblich-technischen Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Implementing SAP SuccessFactors Recruiting solutions for global corporations. More than 4 years of SuccessFactors Recruiting experience required. Company car for private use, performance bonus.
Konzeption und Umsetzung von SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten bis zum Go-Live für internationales Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Lease a Bike.
Unternehmen über Services informieren, Talentsuche unterstützen, Inserate formulieren beim größten Personaldienstleister Österreichs. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule, Lehrabschluss oder Schulabbruch BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen und persönliche Betreuung durch Coaches.
Beratungsgespräche mit Arbeitsuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen und Förderangebote bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit, Prämien für Top-Leistungen.
Akquise von Neukunden im industriellen Umfeld für hochpräzise Maschinen und Anlagen. Mehrjährige Vertriebserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten.
Schulung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen für ein internationales SAP-Beratungshaus mit 25 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium und Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM/SuccessFactors erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien und -Prozesse für ein Kundenkontaktcenter mit über 150 Mitarbeitenden. Studium im Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Beratungsgespräche mit Arbeitssuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss oder höherer Schulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige SAP SuccessFactors PMGM-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Beschaffung von IT-Produkten, Software und Dienstleistungen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Einkaufs.
Beratung von Arbeitsuchenden und Betrieben über Arbeitsmarktangebote in AMS-Geschäftsstellen. Positiver Pflichtschulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Organisation und Koordination von Office-Agenden sowie Unterstützung von HR und PMO bei SNP Group, einem SAP-Software- und Beratungshaus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit, Essenszuschuss.
Leadqualifizierung und Terminvereinbarung für Sales Manager im DACH-Raum. Erfahrung in telefonischem Verkauf oder Leadqualifizierung erforderlich. Fokus auf strategische Lead-Ansprache und Bedarfsanalyse.
Planung und Optimierung von Performance-Kampagnen für B2B-Lasermaschinen und technische Materialien. Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, LinkedIn Ads und Google Analytics erforderlich. Arbeit in internationalem B2B-Umfeld.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.
Eigenes Kundennetzwerk für maßgeschneiderte Versicherungskonzepte bei einem der Top 10 Versicherer Österreichs aufbauen. Freude an Zusammenarbeit und Verkauf wird erwartet. Flexible Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Gehaltsverrechnung für Kund:innen, inklusive Kommunikation mit Behörden und ÖGK. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und erste Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung erforderlich. Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage zu Heiligabend und Silvester.
Kundenbedarfsanalyse und Neukundenakquise für Versicherungsleistungen bei großer Versicherungsgruppe. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung, Mentorenunterstützung von Beginn an.