Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Aktive Kandidatenansprache via LinkedIn Recruiter sowie Workflow-Optimierung in Personio und Ashby bei Cloud-Dienstleister mit 400+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Sourcing oder Recruiting erforderlich. Freie Hardwarewahl und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb Deutschlands.
IT-Recruiting für Public Cloud Group mit fast 500 Cloud-Expert:innen. Erfahrung mit mindestens 2 ATS (Ashby, Lever, Personio) erforderlich. Workation-Möglichkeit.
Bewerbungsmanagement, Onboarding-Prozesse und Beratung von Führungskräften bei Personalauswahl. Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Recruiting-Kenntnisse erforderlich, Arbeitsrecht (AT/DE) von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und großzügiges Home-Office-Modell.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Unternehmen über Services informieren, Talentsuche unterstützen, Inserate formulieren beim größten Personaldienstleister Österreichs. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule, Lehrabschluss oder Schulabbruch BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen und persönliche Betreuung durch Coaches.
Developing and implementing employer branding content strategies, including employee stories, for talent attraction. Min. 5 years experience in content creation or employer branding required; excellent German/English writing skills essential. Close coordination with Corporate Communications and People & Culture teams.
Unterstützung von Unternehmen bei Talentsuche und Inseratgestaltung im öffentlichen Arbeitsmarktservice. Reifeprüfung, Fachschul- oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) oder 10. Schulstufe erforderlich. Prämien für Top-Leistungen.
Strategische HR-Prozesse für Mitarbeiter in der Fertigung von Hochspannungsprodukten. Tiefgehende Expertise im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Neukonzeption und Umsetzung modularer Onboarding- und Weiterbildungsprogramme in KundenKontaktCenter mit 2 Mio. jährlichen Kundenkontakten. Nachweisbare Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit.
Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Recruiting für Rohrleitungs- und Anlagentechnik bei Anbieter mit 50+ Jahren Erfahrung. 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung als Generalist erforderlich. Betriebskindergarten und Betriebsrestaurant vor Ort.
Administration der Recruitingsoftware und Betreuung des Employee Life Cycle in einem Familienunternehmen für Industriegetriebe. Mehrjährige Berufserfahrung und abgeschlossene Ausbildung (Matura-Niveau) erforderlich. Flexible Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice, Unternehmen bei Talentsuche und Inseratgestaltung unterstützen. Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule oder 10. Schulstufe BHS erforderlich. Prämien für Top-Leistungen, persönliche Betreuung durch Coaches und Ausbildner.
Beratung von Unternehmen zu AMS-Services und Unterstützung bei der Talentsuche. Matura, Fachschule oder abgebrochene BHS mit positiver 10. Schulstufe erforderlich. Persönliche Betreuung und Karrierewege.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Repräsentation von Talent Sourcing Konzepten bei Handelspartnern für globalen Personalvermittler. Erfahrung im Verkauf oder in der Kundenakquise von Vorteil. Topmoderne Arbeitsoutfits.
Ausschreibungen und Preisverhandlungen für Materialien im Straßen- und Hochbau. Mindestens 3 Jahre Einkaufserfahrung im Bauwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Kundenakquise für digitalen Loyalty-App-Anbieter bei Firmen, primär telefonisch und via Social Media. Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Kundenansprache essenziell. Attraktives Provisionsmodell.
Administrative und organisatorische Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Eintrittsunterlagen und Lohnverrechnungsvorbereitung. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterverpflegung und Rabatte.
HR-Prozesse und -Systeme bei einem Logistikdienstleister mit umfassenden Lösungen gestalten und pflegen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und flexible Zeiteinteilung.
Proaktive Lead-Identifikation und -Kontaktierung für digitale Loyalty-Apps bei Firmenkunden via Telefon, E-Mail, Social Media. Hohe Frustrationstoleranz und Lernbereitschaft erwartet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Sozialpädagogische Beratung und Arbeitsmarktvermittlung für Langzeitarbeitslose bei Träger mit Fokus auf Gesundheitsförderung. Abgeschlossene Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub.
Neukundenakquise im industriellen Umfeld für Maschinen, Anlagen und Automotivethemen mit Virtual Training. Mehrjährige Vertriebserfahrung im industriellen Sektor erforderlich. Freiräume in hochinnovativen Themenfeldern.
Promotion innovativer Produkte bei Handelspartnern für einen Personalvermittler. Führerschein Klasse B erforderlich. Elektrisches Firmenfahrzeug zur Privatnutzung.
Beratung von Jobsuchenden und Unternehmen im öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens 9. Schulstufe kaufmännischer Schulen oder Matura (außer Bürokaufleute) erforderlich. Prämien für Top-Leistungen, Rotation durch alle Abteilungen.
Internationale Expansion und Key Account Akquise für digitale Loyalty-Apps bei einem Anbieter von Kundenbindungssoftware. Erfahrung im internationalen B2B/SaaS-Vertrieb und hohe Reisebereitschaft (ca. 40%) erforderlich. Attraktives Provisionsmodell.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.