Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-End-Recruiting für ICT-Serviceprovider mit Fokus auf digitale Recruiting-Tools und KI. Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten.
Aktive Ansprache von IT-Talenten über Sourcing-Kanäle und Gestaltung passender Suchprofile. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und viel Gestaltungsspielraum.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Abgeschlossenes Studium und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Klare Strukturen und offene Kommunikation.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
End-to-End-Recruiting für White- und Blue-Collar-Positionen im technischen Umfeld der Rhomberg Sersa Rail Group. Mindestens 5 Jahre Recruiting- und Employer-Branding-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zeitausgleichstage.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Unterstützung des Recruitingteams im Daily Business und bei HR-Projekten. Studium im Bereich Personalmanagement oder Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
Aufbau eines eigenen Kundenportfolios durch Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für eine spezialisierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Personalberatung, Vertrieb oder Business Development erforderlich. Unbegrenzte Provision, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
End-to-end recruitment for industrial automation solutions, supporting employer branding and university partnerships. 3-5 years TA/HR experience required. Flextime and hybrid options.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Zentralpositionen bei Peek & Cloppenburg, einem Modehändler mit Tradition und Innovation. Mindestens 7 Jahre operative und strategische Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flex-Office und individueller Karriereplanung.
Unterstützung des Recruitings für Blue Collar, White Collar und Lehrlinge bei einem wachsenden Kfz-Dienstleister. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung und BKS-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Sourcing tech and quant talent for international investment firm. Several years of agency tech recruiting experience required. Elegant historic office, state-of-the-art technology.
Besetzung von offenen Positionen in der österreichischen Betriebsgastronomie und im Facility Management. Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil. Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten.
Sourcing elite quantitative researchers and PhDs globally for a Vienna-based investment firm. Exceptional attention to detail and pattern recognition required. Building long-term candidate pipelines with EU retention focus.
End-to-end Recruiting für Corporate Banking und Risk-Bereiche bei einer Bank mit 17 Mio. Kunden. Erfahrung mit anspruchsvollen Fach-/Führungsrollen erforderlich. Home-Office-Optionen, internationale Community.
End-to-end Recruiting für Corporate Banking und Risk-Bereiche bei Bank mit 17 Mio. Kund:innen. Erfahrung mit anspruchsvollen Fach-/Führungsrollen erforderlich. Home-Office-Optionen, internationale Community.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Akquise von Neukunden und Aufbau eigener Kundenstämme für IT- und Real-Estate-Beratung. Studium oder Ausbildung mit Kommunikationsgeschick erforderlich. Trainee- und Mentorenprogramm sowie dynamisches Arbeitszeitmodell.
Strategischer Vertrieb und Neukundenakquise für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeit & Gesundheit. Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich, idealerweise in Personaldienstleistung. Regionale Mobilität im Vertrieb.