Eigenständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive Telefoninterviews und Active Sourcing auf Xing/LinkedIn. Erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
IT-Recruiting für Public Cloud Group mit fast 500 Cloud-Expert:innen. Erfahrung mit mindestens 2 ATS (Ashby, Lever, Personio) erforderlich. Workation-Möglichkeit.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Gewinnung von Berufseinsteiger:innen für die Rolle als Call Center Agent im ServiceCenter der Erste Bank und Sparkassen. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Contact Center oder serviceorientierten Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschüsse.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Sourcing tech and quant talent for international investment firm. Several years of agency tech recruiting experience required. Elegant historic office, state-of-the-art technology.
Steuerung von Recruiting-Prozessen für eine führende Versicherungsgruppe, inklusive Stellenerstellung und Talentgewinnung. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung erforderlich. Remote Work innerhalb der EU, flexible Arbeitszeiten mit kurzen Kernzeiten.
Gestaltung der Candidate Experience und Beratung von IT-Führungskräften bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und diagnostische Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Besetzung von offenen Positionen in der österreichischen Betriebsgastronomie und im Facility Management. Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil. Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
Evaluation for future roles at a tax solutions provider for Americans abroad. Willingness to relocate required. Flexible working hours, global work opportunities.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Sourcing elite quantitative researchers and PhDs globally for a Vienna-based investment firm. Exceptional attention to detail and pattern recognition required. Building long-term candidate pipelines with EU retention focus.
Gewinnung von Neukunden für ATS-Lösungen zur Recruiting-Optimierung bei Unternehmen im Jobs-Netzwerk-Umfeld. Berufserfahrung im B2B-Vertrieb von HR- oder SaaS-Lösungen erforderlich. Mobile Geräte zur Privatnutzung, Restauranttickets.
Leading BU TA strategy evolution and implementation for a growth-driven consumer goods business. Extensive Talent Acquisition and leadership experience required. Personalized onboarding and structured TA capability programs.
Strategischer Vertrieb und Neukundenakquise für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeit & Gesundheit. Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich, idealerweise in Personaldienstleistung. Regionale Mobilität im Vertrieb.
Akquise von Neukunden und Aufbau eigener Kundenstämme für IT- und Real-Estate-Beratung. Studium oder Ausbildung mit Kommunikationsgeschick erforderlich. Trainee- und Mentorenprogramm sowie dynamisches Arbeitszeitmodell.
Aufbau und Erweiterung der Life Science Sparte in Personalberatung mit 10+ Jahren Fokus, inklusive 360° Recruitment und Ausbildung neuer Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Teamführung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation-Angebot und Wiener Linien Jahreskarte.
Bewerbungssichtung und Anzeigenverwaltung für Young Fashion Unternehmen mit 1.200+ Filialen. Laufendes Studium (idealerweise HR) erforderlich. 30% Personalrabatt, Firmenhandy und Laptop.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Steuerung von Recruitingprozessen und Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle. Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Regelmäßige Team-Events und vielfältige Gesundheitsangebote.