Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
Gestaltung und Auswahl von Recruiting-Strategien für IT-Talente über diverse Sourcing-Kanäle. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice und Gestaltungsspielraum.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Gestaltung der Candidate Experience und Beratung von IT-Führungskräften bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und diagnostische Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für die REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine internationale Anwaltssozietät, inklusive Stellenausschreibung und Besetzung. Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden und LKW-Fahrern für Logistikdienstleister. Erfahrung im Recruiting/Onboarding im gewerblichen Bereich erforderlich. 550 Jahre Firmengeschichte, CO₂-neutraler Transport.
Sourcing tech and quant talent for international investment firm. Several years of agency tech recruiting experience required. Elegant historic office, state-of-the-art technology.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Besetzung von offenen Positionen in der österreichischen Betriebsgastronomie und im Facility Management. Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil. Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Unterstützung des Recruitings für Blue Collar, White Collar und Lehrlinge bei einem wachsenden Kfz-Dienstleister. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung und BKS-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Sourcing elite quantitative researchers and PhDs globally for a Vienna-based investment firm. Exceptional attention to detail and pattern recognition required. Building long-term candidate pipelines with EU retention focus.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Gewinnung von Neukunden für ATS-Lösungen zur Recruiting-Optimierung bei Unternehmen im Jobs-Netzwerk-Umfeld. Berufserfahrung im B2B-Vertrieb von HR- oder SaaS-Lösungen erforderlich. Mobile Geräte zur Privatnutzung, Restauranttickets.
Aufbau und Erweiterung der Life Science Sparte in Personalberatung mit 10+ Jahren Fokus, inklusive 360° Recruitment und Ausbildung neuer Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Teamführung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation-Angebot und Wiener Linien Jahreskarte.
Mitarbeit bei strategischen Such- und Auswahlprozessen für führenden Anbieter von Professional Services. Erste Berufserfahrung in Personal-/Unternehmensberatung idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Akquise von Neukunden und Aufbau eigener Kundenstämme für IT- und Real-Estate-Beratung. Studium oder Ausbildung mit Kommunikationsgeschick erforderlich. Trainee- und Mentorenprogramm sowie dynamisches Arbeitszeitmodell.
Strategischer Vertrieb und Neukundenakquise für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeit & Gesundheit. Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich, idealerweise in Personaldienstleistung. Regionale Mobilität im Vertrieb.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Berufs- und sozialpädagogische Beratung von Teilnehmern in Einzel- und Gruppensettings bei einem Förderer von Arbeit und Gesundheit. Ausbildung im Sozialbereich oder als Trainer/Coach sowie Erfahrung in Personaldienstleistung erforderlich; Gender- und Diversity-Zertifikat von Vorteil. Arbeit in multiprofessionellem Team.