Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-end recruitment for iGaming solutions, sourcing and interviewing for business and technical roles. 4+ years of talent acquisition experience required. Flexible working hours, hybrid model, and training budget.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Steuerung von Recruiting-Prozessen für Berater:innen-Zielgruppen bei einem Professional Services Anbieter mit 1.900 Mitarbeitenden. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
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Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von White-Collar-Positionen bei österreichischem Familienunternehmen mit 4.500 Mitarbeitern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im White-Collar-Bereich, erforderlich. Firmenevents und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Entwicklung von Suchstrategien für hochmoderne Maskenschreiber in der Halbleitertechnologie. 2-3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Bonusprogramm und Betriebsarzt.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
Supporting recruiting for a large European banking group, focusing on candidate management and employer branding. Strong organizational skills and MS Office 365 proficiency needed. Flexible home office arrangements.
Aufbau eines eigenen Kundenportfolios durch Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für eine spezialisierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Personalberatung, Vertrieb oder Business Development erforderlich. Unbegrenzte Provision, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Sourcing tech and quant talent for international investment firm. Several years of agency tech recruiting experience required. Elegant historic office, state-of-the-art technology.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Hohe Eigenverantwortlichkeit und offene Kommunikation.
Aufbau eines eigenen Kundenstamms für die Vermittlung von IT- und SAP-Fachkräften. Erfahrung als Personalberater:in mit Fokus auf Freelancer-Vermittlung erforderlich. Dynamisches Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Option.
Betreuung von Recruiting-Prozessen für mehrere Standorte eines führenden europäischen Automobilhändlers. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im Automobilhandel oder Retail erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Sourcing elite quantitative researchers and PhDs globally for a Vienna-based investment firm. Exceptional attention to detail and pattern recognition required. Building long-term candidate pipelines with EU retention focus.
Strategischer Vertrieb und Neukundenakquise für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeit & Gesundheit. Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich, idealerweise in Personaldienstleistung. Regionale Mobilität im Vertrieb.
Akquise von Neukunden und Beratung von Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Industrieunternehmen zu Personalbedarf. B2B-Vertriebserfahrung im Personal- oder Gesundheitswesen erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Aufbau und Erweiterung der Life Science Sparte in Personalberatung mit 10+ Jahren Fokus, inklusive 360° Recruitment und Ausbildung neuer Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Teamführung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation-Angebot und Wiener Linien Jahreskarte.
Akquise von Neukunden und Aufbau eigener Kundenstämme für IT- und Real-Estate-Beratung. Studium oder Ausbildung mit Kommunikationsgeschick erforderlich. Trainee- und Mentorenprogramm sowie dynamisches Arbeitszeitmodell.
Supporting recruiting and HR tasks, including candidate management and interview coordination. University student in HR, Business Administration, or related field with MS Office 365 proficiency required. Flexible home office arrangements.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.