Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Vermittlung von Fachkräften für Personaldienstleister mit 2+ Jahren Recruiting-Erfahrung erforderlich. Austausch mit Fachbereichen und Teilnahme an Karriereveranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
End-to-end recruitment for iGaming solutions, sourcing and interviewing for business and technical roles. 4+ years of talent acquisition experience required. Flexible working hours, hybrid model, and training budget.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von White-Collar-Positionen bei österreichischem Familienunternehmen mit 4.500 Mitarbeitern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im White-Collar-Bereich, erforderlich. Firmenevents und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
Entwicklung von Suchstrategien für hochmoderne Maskenschreiber in der Halbleitertechnologie. 2-3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Bonusprogramm und Betriebsarzt.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Betreuung des Bewerbungsmanagements und Schaltung von Stellenanzeigen im Talent Acquisition Team. Laufendes Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sonderzahlungen.
Verantwortung für Recruiting-Prozesse für über 2.200 km Autobahnen und Schnellstraßen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Aufbau eines eigenen Kundenportfolios durch Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für eine spezialisierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Personalberatung, Vertrieb oder Business Development erforderlich. Unbegrenzte Provision, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Sourcing tech and quant talent for international investment firm. Several years of agency tech recruiting experience required. Elegant historic office, state-of-the-art technology.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Zentralpositionen bei Peek & Cloppenburg, einem Modehändler mit Tradition und Innovation. Mindestens 7 Jahre operative und strategische Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flex-Office und individueller Karriereplanung.
Besetzung von offenen Positionen in der österreichischen Betriebsgastronomie und im Facility Management. Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil. Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
Betreuung des Recruiting-Prozesses für Fach-/Führungsrollen im Corporate Banking einer internationalen Bank mit 17 Mio. Kunden. End-to-end Recruiting-Erfahrung in Banken/Finanz/Beratungsumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und internationale Community.
Sourcing elite quantitative researchers and PhDs globally for a Vienna-based investment firm. Exceptional attention to detail and pattern recognition required. Building long-term candidate pipelines with EU retention focus.
Betreuung von Recruiting-Prozessen für mehrere Standorte eines führenden europäischen Automobilhändlers. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im Automobilhandel oder Retail erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
End-to-end Recruiting für Corporate Banking und Risk-Bereiche bei Bank mit 17 Mio. Kund:innen. Erfahrung mit anspruchsvollen Fach-/Führungsrollen erforderlich. Home-Office-Optionen, Unternehmenssprache Englisch.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Akquise von Neukunden und Aufbau eigener Kundenstämme für IT- und Real-Estate-Beratung. Studium oder Ausbildung mit Kommunikationsgeschick erforderlich. Trainee- und Mentorenprogramm sowie dynamisches Arbeitszeitmodell.