Kandidatensuche und -auswahl für Großhändler von Elektroinstallationsmaterial und Elektrogeräten, von Profilerstellung bis Active Sourcing. Erfahrung in der Personalsuche erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, modernes Equipment.
Betreuung vielfältiger Positionen, Gestaltung der Candidate Experience bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Fünf Jahre Erfahrung in der Personalsuche für Technologiepositionen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
Aktive Kandidatenansprache via LinkedIn Recruiter sowie Workflow-Optimierung in Personio und Ashby bei Cloud-Dienstleister mit 400+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Sourcing oder Recruiting erforderlich. Freie Hardwarewahl und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb Deutschlands.
Koordination von Bewerberauswahl, Schnupperaufenthalten und Hearings; Betreuung neuer Mitarbeiter. Gespür für Menschen und digitale Tools erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Gesamten Recruitingprozess und HR-Betreuung für ausgewählte Fachbereiche bei Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und Jobticket.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Besetzung von IT-Rollen von Spezialisten bis Führungskräften bei einem Technologie-Dienstleister, mit aktiver Weiterentwicklung des Recruiting-Systems. Praktische Anwendung des SAP SuccessFactors Recruiting-Moduls von Vorteil. Unterstützung bei Arbeitserlaubnis, Home-Office aus Österreich.
End-to-end Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis zu Erstinterviews bei Cloud-Dienstleister mit Fokus auf Tech-Talente. Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Psychologie erforderlich. Gleitzeitmodell und täglicher Essensbonus bis zu 8 EUR netto.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Onboardings für einen Anbieter von Rundfunkinhalten. Wirtschaftliche Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung oder Studium HR/Arbeitsrecht erforderlich. Klimaticket und Mobilitätszuschuss zur Jahreskarte.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Akquise und Betreuung von Kunden für IT/SAP- und Real Estate-Fachkräfte. Nachweislich überzeugende KPIs als Personalberater erwartet. Leistungsorientiertes Beförderungssystem, dynamisches Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage.
Recruitingprozesse für gewerbliche und kaufmännische Bereiche im Elektrogroßhandel. Berufserfahrung im Recruiting und mit SmartRecruiters erforderlich. 4,5-Tage-Woche und Homeoffice-Möglichkeit.
Besetzen von IT-Positionen von Spezialisten bis Führungskräften, unter Nutzung von AI und digitalen Lösungen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im IT-Bereich und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. 30 Tage Remote-Arbeit aus EU-Ländern, Unterstützung bei Arbeitserlaubnis.
Evaluation for future roles at a tax solutions provider for Americans abroad. Willingness to relocate required. Flexible working hours, global work opportunities.
Schnittstellenmanagement zwischen Betrieben und Bewerbervermittlung zur beruflichen Integration bei einem Anbieter von Arbeitsmarktdienstleistungen. Mehrjährige Erfahrung in der Firmenakquise erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Aufbau und Erweiterung der Life Science Sparte in Personalberatung mit 10+ Jahren Fokus, inklusive 360° Recruitment und Ausbildung neuer Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Teamführung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation-Angebot und Wiener Linien Jahreskarte.
Strategischer Vertrieb und Neukundenakquise für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeit & Gesundheit. Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich, idealerweise in Personaldienstleistung. Regionale Mobilität im Vertrieb.
Erstkontakt und Bedarfsanalyse bei KMU für Social Media Recruiting-Kampagnen. Sehr gute Deutschkenntnisse für Kommunikation mit Entscheidern erforderlich. Arbeit mit modernen digitalen Vertriebstools.
Full-cycle regional hiring for Clinical Trials roles at global CRO. Clinical Research, Pharma, or Biotech industry recruiting experience a plus. Regional and global recruitment scope.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Unterstützung von Talentmanagement-Prozessen und Employer Branding bei einem Anbieter von urbanen Mobilitätslösungen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR- oder administrativen Bereich erforderlich. Vergütung nach KV der metalltechnischen Industrie.
Akquise von Top-Unternehmen und Verhandlung von Dienstleistungsverträgen in der IT/Real Estate Personalberatung. Erste Vertriebserfahrung erforderlich. Dynamisches Arbeitszeitmodell, bis zu 30 Tage Urlaub.
Berufs- und sozialpädagogische Beratung von Teilnehmern in Einzel- und Gruppensettings bei einem Förderer von Arbeit und Gesundheit. Ausbildung im Sozialbereich oder als Trainer/Coach sowie Erfahrung in Personaldienstleistung erforderlich; Gender- und Diversity-Zertifikat von Vorteil. Arbeit in multiprofessionellem Team.