End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Reporting für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Österreich, von der Bedarfserhebung bis zur Angebotlegung. Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise mit HR-Spezialisierung, erforderlich. Umfangreiche Gesundheitsförderung und moderne Arbeitsumgebung.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Akquise von Executive Search Projekten für DACH-Kunden. 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Unterstützung beim Aufbau der Niederlassung.
Proaktive Begleitung von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt in der Arbeitsförderung, mit Fokus auf Bewerbungsberatung und Workshop-Leitung. Erfahrung in Personalvermittlung, Recruiting oder Key Account Management erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
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Gestaltung der Employee Experience im modernen Banking-Umfeld, von Recruiting bis Offboarding. Aktuelles Wirtschaftsstudium mit HR-Fokus erforderlich. Einblicke in HR-Themen und persönliche Weiterentwicklung.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Erstellung und Veröffentlichung von Video-, Bild- und Textinhalten für Instagram, LinkedIn, YouTube und E-Mail-Newsletter. Mehrjährige B2C/B2B Social-Media-Management-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und höhenverstellbare Tische.
Onboarding und Support für die SaaS-Lernplattform LearningSuite per E-Mail, Chat und Video-Calls. Technisches Grundverständnis und Freude am Umgang mit Menschen erforderlich. Höhenverstellbare Tische, 4K-Monitore und MacBook Pro.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Teilnahme an einem globalen Trainee-Programm zur Beschleunigung der Medikamentenmarkteinführung für Pharma- und Biotechkunden. Technischer HTL-, FH- oder Uni-Abschluss erforderlich. Internationale Erfahrung und persönliches Wachstum werden gefördert.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.