End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Erstellung von Ausschreibungen und Active Sourcing mit LinkedIn Talent Search. 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Verantwortung für die betriebliche Gesundheitsförderung in einem sozialen Unternehmen der Steiermark. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Telearbeit, Fortbildungsmöglichkeiten.
Akquise von Executive Search Projekten für DACH-Kunden. 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Unterstützung beim Aufbau der Niederlassung.
Implementing SAP SuccessFactors Recruiting solutions for global corporations. More than 4 years of SuccessFactors Recruiting experience required. Company car for private use, performance bonus.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Proaktive Begleitung von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt in der Arbeitsförderung, mit Fokus auf Bewerbungsberatung und Workshop-Leitung. Erfahrung in Personalvermittlung, Recruiting oder Key Account Management erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Konzeption und Umsetzung von SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten bis zum Go-Live für internationales Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Lease a Bike.
Schulung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen für ein internationales SAP-Beratungshaus mit 25 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium und Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM/SuccessFactors erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Begleitung, Recruiting und Onboarding von Lehrlingen in einem Unternehmen mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen. Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen/wirtschaftlichen Bereich und erste Lehrlingserfahrung erforderlich. Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
Managing HR administration and recruiting for a global science-based solutions provider. Austrian labor law and HR software proficiency required. Flexible working hours, ongoing training.
Design und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen in autonomer Drucktechnologie. Abgeschlossene technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) erforderlich. Arbeit mit länderspezifischen Anforderungen.
Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei globalem Automatisierungstechnik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Change-Management erforderlich. Hands-on Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Identifizierung und Ansprache von B2B-Entscheider:innen für KI-Daten-Trust-Layer-Software. Erste Vertriebserfahrung in Dienstleistungs-/Softwarebranche erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, Hybrid-Optionen.
Akquise von B2B-Kunden für IT-Services und digitale Strategien bei Technologieberatung. Mehrjährige Erfahrung in B2B-Sales oder Business Development erforderlich. Laptop zur Privatnutzung, Essensgutscheine und Jobticket-Zuschuss.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Vertragsmanagement und Marktevaluierung für IT-Infrastruktur-Services. Mehrjährige Erfahrung im IT-Einkauf, idealerweise mit Datacenter-Schwerpunkt, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mentoren-Programm.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.
Suche motivierter Studierender für Vermittlung an Top-Arbeitgeber in Technik- und Wirtschaftsbranchen bei Personalvermittler. Laufendes Bachelor- oder Masterstudium erforderlich. Zugang zu Top-Arbeitgebern und Empfehlung als Vorteil.
Erstellung und Veröffentlichung von Video-, Bild- und Textinhalten für Instagram, LinkedIn, YouTube und E-Mail-Newsletter. Mehrjährige B2C/B2B Social-Media-Management-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und höhenverstellbare Tische.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.