Aktive Talentgewinnung und Prozessverantwortung für ausgewählte Recruiting-Bereiche. Abgeschlossene Ausbildung in HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Unternehmenswachstumsstrategie.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Akquise von Executive Search Projekten für DACH-Kunden. 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Unterstützung beim Aufbau der Niederlassung.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Proaktive Begleitung von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt in der Arbeitsförderung, mit Fokus auf Bewerbungsberatung und Workshop-Leitung. Erfahrung in Personalvermittlung, Recruiting oder Key Account Management erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles und Steuerung des Recruitingprozesses bei Messtechnik-Hersteller mit 4.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung im Technologie- oder Industrieumfeld erforderlich. Betriebskindergarten, firmeneigenes Fitnessstudio und Kantine mit regionaler Verpflegung.
Full employee lifecycle management and independent recruiting for high-precision instrument manufacturing. Professional experience in technology or industrial sectors required. Individual onboarding program and 30 days vacation.
HR administration, payroll support, digital personnel file maintenance, Workday data updates at global semiconductor tech company. Enrollment in Business, Law, or HR, with excellent German and very good English, required. Flexible working hours.
Design und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen in autonomer Drucktechnologie. Abgeschlossene technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) erforderlich. Arbeit mit länderspezifischen Anforderungen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle bei einem Anbieter modularer Lager- und Logistiksysteme. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice und großer Handlungsspielraum.
Aufbau und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Skill- und Kompetenzlandschaft in SAP SuccessFactors bei Anbieter von SAP-Logistiklösungen. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Monthly payroll preparation and HR operations for a provider of secure IoT service platforms. Strong labor law knowledge essential. Home office option, flexitime, additional vacation days.
Akquise von B2B-Kunden für IT-Services und digitale Strategien bei Technologieberatung. Mehrjährige Erfahrung in B2B-Sales oder Business Development erforderlich. Laptop zur Privatnutzung, Essensgutscheine und Jobticket-Zuschuss.
Prüfung gesetzlicher Ansprüche und Veranlassung von Geldleistungen für Kunden bei öffentlichem Dienstleister. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Matura erforderlich. Gleitzeitmodell ohne Kernzeit, Mentoringprogramm für den Einstieg.
Kaltakquise und Social Selling auf Business-Netzwerken zur Ansprache von B2B-Entscheidern bei Entwickler digitaler Lösungen. Vertriebserfahrung in Dienstleistungs- oder Softwarebranche erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell.
Suche motivierter Studierender für Vermittlung an Top-Arbeitgeber in Technik- und Wirtschaftsbranchen bei Personalvermittler. Laufendes Bachelor- oder Masterstudium erforderlich. Zugang zu Top-Arbeitgebern und Empfehlung als Vorteil.
Kaltakquise und Lead-Generierung durch Datenanalyse sowie Marktbeobachtung in Excel-basierten Systemen. Sicherer Umgang mit komplexen Datensätzen und Pivot-Tabellen erforderlich. Minutengenaue Arbeitszeiterfassung und 30 Tage Urlaub.
Beratung zur Implementierung und Weiterentwicklung der Employee Central Suite, Integration internationaler HR-Systeme bei einem der größten SAP-Partner. Mindestens 4 Jahre Erfahrung mit der Employee Central Lösung sowie aktuelle Zertifizierung als Lead Consultant erforderlich. 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten.
Beratung und Neukundengewinnung für innovative rauchfreie Tabakprodukte bei Handelspartnern eines Technologieführers. Erfahrung im Verkauf oder Gastronomie idealerweise von Vorteil. Topmoderne Arbeitsoutfits.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Office administration and document translation for automotive supplier with 170,000+ employees. Advanced Excel skills including VLOOKUP and bilingual German/English proficiency required. Flexible working hours, international networking opportunities.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.
Schnelle Bewerbung für Rollen bei technischem Händler für Industrie und Gewerbe. Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 4,5-Tage-Woche.
Aktive Kaltakquise im Freien für NGOs wie Greenpeace oder das Kinderhilfswerk in wechselnden Städten. Bereitschaft für mindestens dreiwöchige Reisetätigkeit am Stück erforderlich. Kostenfreie Unterkunft in Team-WGs und Bereitstellung von Mietfahrzeugen.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.