Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Aufbau exklusiver Partnerregionen zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften über KI-gestützte HireStack-Plattform. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb erforderlich. Zugang zu intelligenten Recruiting-Tools und standardisierten Prozessen.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung von Kund:innen als zentrale Anlaufstelle für Personalmarketing- und Recruiting-Projekte in einer Agentur. Erste Berufserfahrung in Kundenbetreuung oder Projektkoordination ist erforderlich. Kostenfreie Getränke, Essenszuschuss und frisches Obst.
Verantwortung für Performance Marketing und kanalübergreifende Kampagnen für HR-Tech-Unternehmen. Einschlägige Berufserfahrung im Online-Marketing erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit und flexible Arbeitszeiten.
Berufs- und sozialpädagogische Beratung von Klient:innen im Einzel- und Gruppensetting bei einem Personaldienstleister. Abgeschlossene Ausbildung im Sozialbereich oder als Trainer:in/Coach:in erforderlich. Job mit Sinn, multiprofessionelles Team und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei Tech-Unternehmen im Smart City Umfeld. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
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Ganzheitliche Betreuung von Feedbackprojekten und strategische Beratung zu People & Culture-Maßnahmen bei Softwareanbieter. Einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Fokus auf analytisches Zahlenverständnis.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Aktive Ansprache und Betreuung von Geschäftskunden bei Entwickler digitaler Lösungen. Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen werden erwartet. Option auf Firmenfahrzeug.
Planung und Umsetzung von Werbekampagnen und Landingpages für Personalmarketing-Kunden in Handwerk/Industrie, inkl. technischem Setup von Tracking und Pixeln. Erfahrung mit Meta Ads und Google Ads erforderlich. Moderne Apple Geräte, Stehschreibtische und ergonomische Stühle.
Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Dokumenten im HR-System. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit Homeoffice und Gleitzeit.
Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen sowie Organisation des ersten Arbeitstags und von Firmenfeiern. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Zusätzliche Urlaubstage an Weihnachten, Freitagmittag frei.
Beschaffung von IT-Produkten, Software und Dienstleistungen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Einkaufs.
Entwicklung von Creator-Strategien und Aktivierungskonzepten für Social-first-Marken. Mehrjährige Erfahrung im Creator-Marketing erforderlich. LinkedIn Learning und Mentoring.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.