Strategische Talentgewinnung und Employer Branding für einen europäischen Anbieter von Business-Lösungen. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im IT-Umfeld von Vorteil. Mentoring-Partner und hybrides Arbeitsmodell.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen für SOS-Kinderdorf. Studium mit HR/Marketing-Schwerpunkt erforderlich. 4-Tage-Woche.
Telefonische Neukundenakquise und Bedarfsanalyse für Personalmarketing-Agentur. Überzeugungsstärke und Redegewandtheit erforderlich. Keine Reisetätigkeit.
Betreuung von Werbekampagnen und HR-Projekten für Handwerks- und Industrieunternehmen. Sicherer Umgang mit CRM- oder Projektmanagement-Tools erforderlich. Modernste Apple Geräte, Stehschreibtische und ergonomische Stühle.
Koordination interner und externer Ausbildung sowie Verantwortung für On-/Offboarding-Prozesse bei Ingenieurdienstleister. Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Ganzheitliche Betreuung von Feedbackprojekten und strategische Beratung zu People & Culture-Maßnahmen bei Softwareanbieter. Einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Fokus auf analytisches Zahlenverständnis.
Aktive Ansprache und Betreuung von Geschäftskunden bei Entwickler digitaler Lösungen. Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen werden erwartet. Option auf Firmenfahrzeug.
Automatisierung von Recruiting- und Marketingprozessen mit n8n, Make, Zapier für Personalmarketing-Agentur. Praxiserfahrung mit n8n, Make oder Zapier sowie technisches Verständnis für APIs erforderlich. Moderne Apple Geräte, Stehschreibtische und ergonomische Stühle.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Repräsentation von rauchfreien Tabakprodukten und E-Autos bei Handelspartnern. Führerschein Klasse B erforderlich. Elektrisches Firmenfahrzeug für private Nutzung.
Operative HR-Administration und Payroll-Abwicklung in enger Abstimmung mit Rechtsabteilung und Betriebsrat bei IT-Dienstleister mit 1.100+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Schweizer Personalwesen und Lohnverarbeitung zwingend erforderlich. Individuelles Mentoring-Programm und umfangreiches Budget für externe Zertifizierungen.
Planung und Umsetzung von Werbekampagnen und Landingpages für Personalmarketing-Kunden in Handwerk/Industrie, inkl. technischem Setup von Tracking und Pixeln. Erfahrung mit Meta Ads und Google Ads erforderlich. Moderne Apple Geräte, Stehschreibtische und ergonomische Stühle.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
Gehaltsverrechnung und Zeitwirtschaft für einen großen Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Einschlägige Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Einsatz von SAP ERP und SuccessFactors.
Global talent strategy and change management for crystal-based luxury goods manufacturer. 8+ years of multinational leadership in talent acquisition and organizational development required. Significant product discounts, volunteering leave, and flexible working models.