End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
End-to-End-Recruiting für ICT-Serviceprovider mit Fokus auf digitale Recruiting-Tools und KI. Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Bewerbermanagement für ein Unternehmen mit 15+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Austausch mit Fachbereichen vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Vermittlung von Fachkräften für Personaldienstleister mit 2+ Jahren Recruiting-Erfahrung erforderlich. Austausch mit Fachbereichen und Teilnahme an Karriereveranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Abgeschlossenes Studium und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Klare Strukturen und offene Kommunikation.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von White-Collar-Positionen bei österreichischem Familienunternehmen mit 4.500 Mitarbeitern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im White-Collar-Bereich, erforderlich. Firmenevents und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
End-to-End-Recruiting für White- und Blue-Collar-Positionen im technischen Umfeld der Rhomberg Sersa Rail Group. Mindestens 5 Jahre Recruiting- und Employer-Branding-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zeitausgleichstage.
Eigenständige Durchführung von Recruitingprozessen für zwei Standorte, inklusive Inseratengestaltung und Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung mit Matura oder wirtschaftliches Studium erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Home-Office.
Entwicklung von Suchstrategien für hochmoderne Maskenschreiber in der Halbleitertechnologie. 2-3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Bonusprogramm und Betriebsarzt.
Identifizierung und direkte Ansprache von Talenten auf LinkedIn für Softwareunternehmen in Graz. Praktische Erfahrung im professionellen Umfeld erforderlich. Home Office 2 Tage pro Woche, 4 € Essensgutscheine pro Tag im Office.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Aufbau eines eigenen Kundenportfolios durch Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für eine spezialisierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Personalberatung, Vertrieb oder Business Development erforderlich. Unbegrenzte Provision, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.