Kandidatensuche und -auswahl für Großhändler von Elektroinstallationsmaterial und Elektrogeräten, von Profilerstellung bis Active Sourcing. Erfahrung in der Personalsuche erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, modernes Equipment.
Aktive Talentgewinnung und Prozessverantwortung für ausgewählte Recruiting-Bereiche. Abgeschlossene Ausbildung in HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Unternehmenswachstumsstrategie.
Gesamten Recruitingprozess und HR-Betreuung für ausgewählte Fachbereiche bei Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und Jobticket.
Betreuung vielfältiger Positionen, Gestaltung der Candidate Experience bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Fünf Jahre Erfahrung in der Personalsuche für Technologiepositionen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
Besetzung von Massenfunktionen wie Triebfahrzeugführer oder Verschieber bei Mobilitätsdienstleister mit 40.000+ Beschäftigten. Einschlägige Erfahrung in der Personalauswahl zwingend erforderlich. Ferien- und Fenstertagskinderbetreuung, attraktives Gleitzeitmodell.
Aktive Kandidatenansprache via LinkedIn Recruiter sowie Workflow-Optimierung in Personio und Ashby bei Cloud-Dienstleister mit 400+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Sourcing oder Recruiting erforderlich. Freie Hardwarewahl und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb Deutschlands.
Koordination von Bewerberauswahl, Schnupperaufenthalten und Hearings; Betreuung neuer Mitarbeiter. Gespür für Menschen und digitale Tools erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Aufbau und Steuerung von Talentpipelines und Kandidatenpools für die DACH-Region. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools erforderlich. Strukturiertes Einarbeitungskonzept.
Recruiting-Prozess und Talentmanagement bei Anbieter umfassender Bauleistungen, inklusive Active Sourcing und Onboarding. Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
End-to-end recruiting for Cloud experts at an IT service provider with 500+ specialists, managing sourcing to contract negotiation. Solid IT in-house recruiting experience, ideally at an IT service provider, required. 30 days Workation, free hardware choice.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Besetzung von IT-Rollen von Spezialisten bis Führungskräften bei einem Technologie-Dienstleister, mit aktiver Weiterentwicklung des Recruiting-Systems. Praktische Anwendung des SAP SuccessFactors Recruiting-Moduls von Vorteil. Unterstützung bei Arbeitserlaubnis, Home-Office aus Österreich.
Gesamter Recruiting-Prozess und Personalberatung für Eisproduktion und Erlebnispark mit Attraktionen. Ausbildung oder Studium in Personalmanagement oder BWL erforderlich. Flexible Zeiteinteilung, gratis Eis während Arbeitszeit.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Bewerbungsprozesse begleiten, Führungskräfte im Vertrieb beraten und Recruiting-Schulungen durchführen bei großem österreichischen Arbeitgeber. Kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
End-to-end Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis zu Erstinterviews bei Cloud-Dienstleister mit Fokus auf Tech-Talente. Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Psychologie erforderlich. Gleitzeitmodell und täglicher Essensbonus bis zu 8 EUR netto.
Akquise und Betreuung von Kunden für IT/SAP- und Real Estate-Fachkräfte. Nachweislich überzeugende KPIs als Personalberater erwartet. Leistungsorientiertes Beförderungssystem, dynamisches Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage.
Recruitingprozesse für gewerbliche und kaufmännische Bereiche im Elektrogroßhandel. Berufserfahrung im Recruiting und mit SmartRecruiters erforderlich. 4,5-Tage-Woche und Homeoffice-Möglichkeit.
Besetzen von IT-Positionen von Spezialisten bis Führungskräften, unter Nutzung von AI und digitalen Lösungen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im IT-Bereich und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. 30 Tage Remote-Arbeit aus EU-Ländern, Unterstützung bei Arbeitserlaubnis.