Aufbau eines neuen Recruiting-Teams in Graz für einen etablierten Personaldienstleister. Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau der neuen Niederlassung.
Beratung von Bestandskund:innen zu digitalen Recruiting-Dienstleistungen und Aufbau langfristiger Beziehungen. Erste B2B-Vertriebs-, Kundenkontakt- oder Projektmanagementerfahrung erforderlich. Leistungsabhängiger Provisionsanteil, Karriereperspektive.
Gewinnung von B2B-Neukunden für cloud-basierte E-Recruiting Software im DACH-Raum, inklusive Präsentationen und Verhandlungen. B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise im Digitalbereich, erforderlich. Start-up Atmosphäre mit Dachterrasse und Wahl zwischen Apple oder Windows Arbeitsplatz.
Unterstützung bei der Koordination des Bewerbungsprozesses, Erstellung von Stellenanzeigen und Sichtung von Unterlagen für IT-Dienstleister und Systemgastronomen. Kaufmännische Ausbildung von Vorteil, Kommunikationsstärke erforderlich. Home Office und Arbeitsgeräte zur privaten Nutzung.
Gezielte Akquise von Firmenkontakten für die Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen in den Arbeitsmarkt. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit teilweisem Remote-Arbeiten.
Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen für digitale Recruiting-Lösungen, Koordination interner Umsetzung und strategische Beratung. B2B-Sales-Erfahrung ideal, Verhandlungsgeschick und analytisches Denkvermögen erforderlich. Attraktives Fixum mit Provisionsanteil, Erfolgsfeiern.
Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen entlang der Employer Journey für Netzbetreiber mit 700 Mitarbeitern. Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/Personalmanagement o.Ä.) erforderlich. Jeder 2. Freitag frei, Homeoffice und flexibles Arbeitsmodell.
Mitgestaltung digitaler HR-Prozesse und Nutzung von AI-Anwendungen im Versicherungsbereich. Erste HR-Erfahrung oder Recruiting-Erfahrung von Vorteil. Home Office mit Ausstattung, Arbeitszeitflexibilität.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für einen weltweit führenden Hersteller von Blasmaschinen. 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting/HR Business Partner erforderlich. Gourmet Mittagsverpflegung und Fahrtkostenzuschuss.
Supporting global hiring standards rollout and recruiting tech implementation for Red Bull's TA Ops. Recent graduate with HR/Business background and Excel skills required. Diversity support, idea realization, and opportunity seizing.
Gewinnung von Neukund:innen im IT-Lösungsvertrieb, Ausbau von Kundenbeziehungen im öffentlichen Sektor. Mehrjährige Vertriebserfahrung im IT-Dienstleistungsbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobile Working.
Operatives HR-Tagesgeschäft für Kommunikationsagentur mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration. 3 Jahre operative HR-Berufserfahrung erforderlich. Frühstücksbuffet, Kaffee und Obst.
Sourcing and interviewing candidates for Red Bull's global FMCG recruitment. 5+ years of international TA experience required. Idea realization, opportunity seizing.
Eigenverantwortliches Recruiting verschiedenster Jobprofile, von der Inseratsgestaltung bis zum Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Recruitingtools erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Hohe Eigenverantwortlichkeit und offene Kommunikation.
Unterstützung des Recruiting-Prozesses und der Lehrlingsbetreuung bei globalem Logistikdienstleister. Erste bis mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Vertretung des Personalentwicklungsteams in Abwesenheitsfällen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Operative Steuerung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen in Ostösterreich. Mehrjährige High-Volume-Recruiting- und Führungserfahrung erforderlich. Jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg, Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Akquise von Neukunden und Beratung von Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Industrieunternehmen zu Personalbedarf. B2B-Vertriebserfahrung im Personal- oder Gesundheitswesen erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Akquise von Unternehmen zur Vermittlung von Projektteilnehmer:innen im arbeitsmarktpolitischen Kontext. Mehrjährige Erfahrung in Firmenakquise/Vertrieb erforderlich. Job mit Sinn und wertschätzendes Arbeitsklima.
Fachliche Führung eines standortübergreifenden Recruiting-Teams bei ökologischer Babynahrung-Hersteller HiPP. Mehrjährige Recruiting- und erste Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitregelung und Home Office.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
End-to-end recruitment for iGaming solutions, sourcing and interviewing for business and technical roles. 4+ years of talent acquisition experience required. Flexible working hours, hybrid model, and training budget.
Betreuung zentraler HR-Systeme und digitaler HR-Tools für europaweit vertriebenen Haus- und Gartenlösungsanbieter. Mehrjährige HR-Berufserfahrung und digitale Affinität erforderlich. Kostenloses Jobticket Salzburg, WELLPASS und flexible Arbeitsoptionen.
Aufbau eines eigenen Kundenstamms für die Vermittlung von IT- und SAP-Fachkräften. Erfahrung als Personalberater:in mit Fokus auf Freelancer-Vermittlung erforderlich. Dynamisches Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Option.
Managing employee lifecycle at a global consumer goods company, including onboarding, offboarding, payroll, and benefits. Profound knowledge of Austrian Labor Law required. Company pension scheme, Christmas bonus, and share purchase schemes.
Leitung der Personalentwicklung und des Recruitings für traditionsreichen Süßwarenhersteller. Mehrjährige Erfahrung im operativen/strategischen Recruiting und Personalentwicklung erforderlich. Monatliches Süßwarenpaket, flexible Zeiteinteilung und Homeoffice.
Planung und Umsetzung von Marketing- und Social-Media-Aktivitäten für eine Personalberatung, inklusive Content-Erstellung und META-Kampagnen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit sehr guten MS-Office- und Canva-Kenntnissen erforderlich. Moderner Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.