Strategische Talentgewinnung und Employer Branding für einen europäischen Anbieter von Business-Lösungen. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im IT-Umfeld von Vorteil. Mentoring-Partner und hybrides Arbeitsmodell.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Eigenständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive Telefoninterviews und Active Sourcing auf Xing/LinkedIn. Erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Gesamten Recruitingprozess und HR-Betreuung für ausgewählte Fachbereiche bei Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und Jobticket.
Betreuung vielfältiger Positionen, Gestaltung der Candidate Experience bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Fünf Jahre Erfahrung in der Personalsuche für Technologiepositionen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
Besetzung von Massenfunktionen wie Triebfahrzeugführer oder Verschieber bei Mobilitätsdienstleister mit 40.000+ Beschäftigten. Einschlägige Erfahrung in der Personalauswahl zwingend erforderlich. Ferien- und Fenstertagskinderbetreuung, attraktives Gleitzeitmodell.
Direktansprache von Talenten für Systemlösungen in Technik und Intralogistik. Abgeschlossenes Studium in HR oder Psychologie erforderlich. Bis zu 80% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Aktive Kandidatenansprache via LinkedIn Recruiter sowie Workflow-Optimierung in Personio und Ashby bei Cloud-Dienstleister mit 400+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Sourcing oder Recruiting erforderlich. Freie Hardwarewahl und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb Deutschlands.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Koordination von Bewerberauswahl, Schnupperaufenthalten und Hearings; Betreuung neuer Mitarbeiter. Gespür für Menschen und digitale Tools erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Recruiting-Prozess und Talentmanagement bei Anbieter umfassender Bauleistungen, inklusive Active Sourcing und Onboarding. Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
IT-Recruiting für Public Cloud Group mit fast 500 Cloud-Expert:innen. Erfahrung mit mindestens 2 ATS (Ashby, Lever, Personio) erforderlich. Workation-Möglichkeit.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Sichten von Bewerbungen und Führen von Gesprächen für Fachkräfte bei Optik-, Hörakustik-, Foto- und Handy-Spezialist. Erfahrung in der Personalsuche erforderlich. eScooter zur privaten Nutzung, Homeoffice-Tage.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Bewerbungsprozesse begleiten, Führungskräfte im Vertrieb beraten und Recruiting-Schulungen durchführen bei großem österreichischen Arbeitgeber. Kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
End-to-end talent acquisition for a Series B SaaS startup, focusing on top-tier sales professionals. 5+ years TA experience with 2+ years in Tech/SaaS required. Flexible working hours, extra vacation day for birthday.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.
Beratung des Sales Departments und Verantwortung für den kompletten Search-Prozess zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR- oder Recruiting-Umfeld erforderlich. Kostenlose Unterkunft und Verpflegung.
Aufbau internationaler Personalbeschaffung und Gestaltung der Arbeitgebermarke bei Familienunternehmen. Mehrjährige Personalbeschaffungserfahrung im industriellen Umfeld von Vorteil. Home Office und flexible Arbeitszeiten.