Eigenverantwortliches Recruiting verschiedenster Jobprofile, von der Inseratsgestaltung bis zum Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Recruitingtools erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Vermittlung von Fachkräften für Personaldienstleister mit 2+ Jahren Recruiting-Erfahrung erforderlich. Austausch mit Fachbereichen und Teilnahme an Karriereveranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen für multitechnische Dienstleistungen. Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Mitgestaltung beim Umstieg auf SAP SuccessFactors, flexible Arbeitszeiten.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
End-to-end recruitment for iGaming solutions, sourcing and interviewing for business and technical roles. 4+ years of talent acquisition experience required. Flexible working hours, hybrid model, and training budget.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Reporting für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von White-Collar-Positionen bei österreichischem Familienunternehmen mit 4.500 Mitarbeitern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im White-Collar-Bereich, erforderlich. Firmenevents und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für eine Zentrale mit 280 Standorten, die über 9.000 Kinder und Jugendliche betreut. Abgeschlossene Ausbildung und/oder Berufserfahrung im HR/Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Telearbeit.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Übernahme des gesamten Recruitingprozesses. Abgeschlossene Ausbildung/Studium und Berufserfahrung als HR Business Partner oder Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Entwicklung von Suchstrategien für hochmoderne Maskenschreiber in der Halbleitertechnologie. 2-3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Bonusprogramm und Betriebsarzt.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Identifizierung und direkte Ansprache von Talenten auf LinkedIn für Softwareunternehmen in Graz. Praktische Erfahrung im professionellen Umfeld erforderlich. Home Office 2 Tage pro Woche, 4 € Essensgutscheine pro Tag im Office.
Betreuung des Bewerbungsmanagements und Schaltung von Stellenanzeigen im Talent Acquisition Team. Laufendes Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sonderzahlungen.