Eigenverantwortliches Recruiting verschiedenster Jobprofile, von der Inseratsgestaltung bis zum Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Recruitingtools erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Steuerung von Recruiting-Prozessen für Berater:innen-Zielgruppen bei einem Professional Services Anbieter mit 1.900 Mitarbeitenden. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-end recruitment for iGaming solutions, sourcing and interviewing for business and technical roles. 4+ years of talent acquisition experience required. Flexible working hours, hybrid model, and training budget.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Reporting für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
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Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Österreich, von der Bedarfserhebung bis zur Angebotlegung. Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise mit HR-Spezialisierung, erforderlich. Umfangreiche Gesundheitsförderung und moderne Arbeitsumgebung.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. End-to-end recruiting experience, ideally technical talent, required. Company doctor, bonus program, job bike leasing.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience für die REWE Group in Österreich. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Rekrutierung von Fachkräften für Premium Hospitality und Catering mit 17.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Kostenloses Mittagessen und individuelle Karrierechancen.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von White-Collar-Positionen bei österreichischem Familienunternehmen mit 4.500 Mitarbeitern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im White-Collar-Bereich, erforderlich. Firmenevents und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Japans größten Matcha-Hersteller, inklusive Active Sourcing. 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönliches Weiterbildungsbudget und kostenloses Matcha.
Full-cycle recruitment and HR project management for sustainable building materials manufacturer. Cornerstone ATS and LinkedIn Recruiter experience required. Flexible hours, home office days, and career growth.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Entwicklung von Suchstrategien für hochmoderne Maskenschreiber in der Halbleitertechnologie. 2-3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Bonusprogramm und Betriebsarzt.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Sourcing top professionals and leaders for lighting design and production. Minimum 3 years recruiting experience required. Subsidized canteen, corporate benefits, and company pension.
Sourcing and interviewing candidates for Red Bull's global FMCG recruitment. 5+ years of international TA experience required. Idea realization, opportunity seizing.
Fachliche Führung eines standortübergreifenden Recruiting-Teams bei ökologischer Babynahrung-Hersteller HiPP. Mehrjährige Recruiting- und erste Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitregelung und Home Office.
Akquise und Betreuung von IT/SAP und Real Estate Fach- und Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in erforderlich. 30 Urlaubstage und Homeoffice.