Eigenständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive Telefoninterviews und Active Sourcing auf Xing/LinkedIn. Erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Full lifecycle technical recruitment for SaaS video streaming technology. Inclusive hiring strategies and employer brand promotion. Technical recruitment and software development recruiting experience required.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Gesamter Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Erste Berufserfahrung in der Personalsuche erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und strategische Projektmitarbeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing und Lehrlingsbetreuung für Bau-, Holz- und Immobilienunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Direktansprache von Talenten für Systemlösungen in Technik und Intralogistik. Abgeschlossenes Studium in HR oder Psychologie erforderlich. Bis zu 80% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Aufbau von Talentpools und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Lösungen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Mentoring-Partner.
In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien für High End Chip Bestückungsautomaten im Halbleitersegment, mit Kunden-Support vor Ort. Kenntnisse in 5G, KI, HPC erforderlich. Individuell anpassbares Gleitzeitmodell.
Active sourcing and candidate guidance for high-end IC substrates and printed circuit boards manufacturing. Excellent German and English skills required. Home-office days, free parking, E-charging stations.
Bewerbermanagement für operative Kräfte in Zustellung, Logistik und Filialen bei einem Logistiknetzwerk-Optimierer. Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich, hohe Reisebereitschaft erwartet. 400 EUR Essensbons, gratis bank99-Konto.
Sichten von Bewerbungen und Führen von Gesprächen für Fachkräfte bei Optik-, Hörakustik-, Foto- und Handy-Spezialist. Erfahrung in der Personalsuche erforderlich. eScooter zur privaten Nutzung, Homeoffice-Tage.
Gewinnung von Berufseinsteiger:innen für die Rolle als Call Center Agent im ServiceCenter der Erste Bank und Sparkassen. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Contact Center oder serviceorientierten Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschüsse.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Client acquisition and candidate placement for Life Science projects and permanent roles. Experience in sales or customer contact essential. 30 days vacation, Home Office option, Wiener Linien annual pass.
Steuerung und Optimierung externer Jobportale sowie Konzeption von Hochschul- und Schulmarketingmaßnahmen. Berufserfahrung in Employer Branding, Recruiting oder Personalmarketing erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung 1 Tag/Woche.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Guiding candidates through high-volume hiring processes, from initial contact to offer extension. German fluency and strong screening skills required. Childcare facilities, attractive incentive program.
Bewerbungsprozesse begleiten, Führungskräfte im Vertrieb beraten und Recruiting-Schulungen durchführen bei großem österreichischen Arbeitgeber. Kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Besetzung von offenen Positionen in der österreichischen Betriebsgastronomie und im Facility Management. Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil. Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Gestaltung der Candidate Experience und Beratung von IT-Führungskräften bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und diagnostische Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Steuerung von Recruiting-Prozessen für eine führende Versicherungsgruppe, inklusive Stellenerstellung und Talentgewinnung. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung erforderlich. Remote Work innerhalb der EU, flexible Arbeitszeiten mit kurzen Kernzeiten.
Aufbau internationaler Personalbeschaffung und Gestaltung der Arbeitgebermarke bei Familienunternehmen. Mehrjährige Personalbeschaffungserfahrung im industriellen Umfeld von Vorteil. Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Eigenständige Abwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen für Fachpersonal in der Anlagenbauindustrie. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting erforderlich. 40% Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.