Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine internationale Anwaltssozietät, inklusive Stellenausschreibung und Besetzung. Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Leitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für das größte Human Capital Beratungsunternehmen Österreichs. 7-10 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Betreuung von Mitarbeiterkreisen und Kollektivverträgen für die Österreichische Post AG. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung mit abgeschlossener Prüfung erforderlich. Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life-Cycles bei Sonepar, dem Marktführer im österreichischen Elektrogroßhandel. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. 4,5-Tage-Woche und gratis Jobticket.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Verwaltung von Personalakten und Recruiting-Prozessen bei Hersteller von dynamischen Lagersystemen. Studium in Sozialwissenschaften/HRM und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Begleitung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt bei einem expandierenden Immobilienunternehmen der Erste Bank Gruppe. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen erforderlich. Öffi-Bonus und Gesundheitsmaßnahmen.
Operational HR support, including recruiting and payroll preparation, at mobility tech firm. C1 German and B2 English proficiency required. Flexible working hours.
Strategieentwicklung und Datenanalyse für Vergütungssysteme bei einem globalen Berater für Mitarbeitergesundheit und Altersversorgung. Mehrjährige Beratungserfahrung mit Vergütungsfokus erwartet. Vielfältige Kundenprojekte in globalem Kontext.
Betreuung des HR-Systems Personio und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für ein engagiertes Team. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
New customer acquisition and client relationship management for HR software solutions at a 35-year-old IT consultancy. Sales experience with SAP solutions or management consulting required. Four-day work week option, remote work flexibility.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
Konfiguration von HR-Prozessen in IT-Lösungen und Schulung von Usern in Transformationsprojekten bei Professional Services Anbieter mit 1.900+ Mitarbeitenden. Studium Wirtschaftsinformatik, BWL oder verwandte Disziplin erforderlich. Home Office Möglichkeit.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Harmonizing and optimizing HR policies for a global healthcare pioneer. High-level knowledge of local labor law and tax regulations required. 5 weeks vacation, flexible hours, and home office days.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.