Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Onboardings für einen Anbieter von Rundfunkinhalten. Wirtschaftliche Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung oder Studium HR/Arbeitsrecht erforderlich. Klimaticket und Mobilitätszuschuss zur Jahreskarte.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und HR-Prozess-Compliance in einem globalen Versicherungsunternehmen. Sehr gute Arbeitsrechts-Expertise und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Kantine mit gestütztem Mittagessen, Betriebsärztin im Haus.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Betreuung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems ALEX in einem Gesundheitszentrum für Prävention und Diagnostik, inklusive Lohnverrechnungsdaten und HR-Statistiken. 3 Jahre HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des Recruiting-Zyklus und Employer Brandings bei Anbieter von Bühnentechnik für Opern- und Theaterhäuser. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option, moderne Büroausstattung.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Personalentwicklung in einem IT-Unternehmen mit Fokus auf neueste Technologien. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gestaltung von HR-Strategien, Rollenmodellen und Transformationsprogrammen für externe Kunden bei globaler Professional Services Firma. Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen erforderlich. Projektbasiertes Arbeiten mit wechselnden Kunden.
Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Beratung im Employee Lifecycle in einem zentralen HR-System. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalverwaltung und Prozessgestaltung erforderlich. Kostenlose Jahreskarte der Wiener Linien und Firmenhandy zur Privatnutzung.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Sozialversicherungsrecht, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren an einer Hochschule. Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Garagenplätze verfügbar.
SAP Key User für HCM und BW in der Energiebranche, administrative Unterstützung von Tochterunternehmen. Sehr gute SAP-Kenntnisse (HCM, BW) erforderlich. Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbezeit, mobiles Arbeiten.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Personaladministration für Wohnimmobilienentwickler im Erste Bank Konzern, inklusive Moonsoft-Betreuung. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit FH-Schwerpunkt Personalmanagement, erforderlich. Öffi-Bonus, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Business Units bei IT-Dienstleister mit 30 Jahren Markterfahrung durch Recruiting-Gespräche und Beratung zu Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Essenszuschüsse.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Erstellung von Dienstverträgen und Pflege digitaler Personalakten für ein Medienhaus mit Digital- und Print-Produkten. Berufserfahrung in Personaladministration oder -verrechnung sowie Weiterbildung in Personalverrechnung erforderlich. Gleitzeitmodell, Home-Office-Möglichkeit und Ausstattung mit Mac/iPhone.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Koordination von Bewerberauswahl, Schnupperaufenthalten und Hearings; Betreuung neuer Mitarbeiter. Gespür für Menschen und digitale Tools erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice.
Unterstützung von Talentmanagement-Prozessen und Employer Branding bei einem Anbieter von urbanen Mobilitätslösungen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR- oder administrativen Bereich erforderlich. Vergütung nach KV der metalltechnischen Industrie.
End-to-end Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis zu Erstinterviews bei Cloud-Dienstleister mit Fokus auf Tech-Talente. Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Psychologie erforderlich. Gleitzeitmodell und täglicher Essensbonus bis zu 8 EUR netto.
Nationale und internationale Gehaltsstudien für österreichischen Internet- und Mobilfunkanbieter analysieren, Equal Pay steuern. Mehrjährige, fundierte Erfahrung in Vergütungs- und Leistungsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jobticket.
Personaladministration, Einstellungen, Trennungen und Stammdatenpflege für einen Consumer Electronics Marktführer mit 50+ Standorten. Berufserfahrung in Personalverrechnung/Administration und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Arbeit in einem großen, dezentralen Umfeld.
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.