Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Personalverrechnung. Mehrjährige generalistische HR-Leitungserfahrung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung sowie firmeninterne Academy.
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Unterstützung des lokalen HR-Partner-Teams bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Begleitung ausgewählter Recruiting-Prozesse. Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktive Ansprache von IT-Talenten über Sourcing-Kanäle und Gestaltung passender Suchprofile. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und viel Gestaltungsspielraum.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
HR-Verantwortung für Österreich bei Anbieter von verzehrfertigem Sushi und asiatischen Snacks. Mindestens 3 Jahre HR-Rolle mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Offene und familiäre Unternehmenskultur mit Eigenverantwortung.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Leitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für das größte Human Capital Beratungsunternehmen Österreichs. 7-10 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Betreuung von Mitarbeiterkreisen und Kollektivverträgen für die Österreichische Post AG. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung mit abgeschlossener Prüfung erforderlich. Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des HR-Systems Personio und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für ein engagiertes Team. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Konfiguration von HR-Prozessen in IT-Lösungen und Schulung von Usern in Transformationsprojekten bei Professional Services Anbieter mit 1.900+ Mitarbeitenden. Studium Wirtschaftsinformatik, BWL oder verwandte Disziplin erforderlich. Home Office Möglichkeit.
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in führender Wirtschaftskanzlei mit 200+ Jurist:innen. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung und fundiertes Arbeitsrechtwissen erforderlich. Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien, Gesundheitsvorsorge.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige SAP SuccessFactors PMGM-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Handelskonzern mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Operative und administrative Umsetzung zentraler HR-Themen für IT-Dienstleister in Österreich. Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht, erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Leitung von Compensation & Rewards Projekten für Deloitte Österreich mit 1.900 Mitarbeitenden. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon umfangreiche Erfahrung im Compensation & Rewards Bereich, erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und attraktive Zusatzleistungen.