Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Gestaltung moderner HR-Strategien, Organisationsmodelle und Workforce-Konzepte für EY, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen. Studium in Wirtschaft, Personal, Psychologie oder vergleichbar mit Berufserfahrung in HR-Transformation oder Beratung erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
HR-Verantwortung für Österreich bei Anbieter von verzehrfertigem Sushi und asiatischen Snacks. Mindestens 3 Jahre HR-Rolle mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Offene und familiäre Unternehmenskultur mit Eigenverantwortung.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Leitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für das größte Human Capital Beratungsunternehmen Österreichs. 7-10 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, exzellente Trainingsprogramme.
Begleitung von HR-Compliance-Fällen, Investigations und Audits in einem Unternehmen mit Fokus auf faire Lösungsentwicklung. Mindestens drei Jahre Erfahrung in HR Compliance oder Audit erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnverrechnung, Reisekostenabrechnungen und Zeiterfassung für Unternehmen mit Fokus auf Diversität. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Schnittstelle Personalverrechnung oder beim Steuerberater erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung, Firmeninterne Academy.
Betreuung von Mitarbeiterkreisen und Kollektivverträgen für die Österreichische Post AG. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung mit abgeschlossener Prüfung erforderlich. Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten.
Führung eines standortübergreifenden Teams mit Fokus auf Personal-, Organisationsentwicklung und Talent Management. Mehrjährige Erfahrung in PE/OE und Talent Management erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in führender Wirtschaftskanzlei mit 200+ Jurist:innen. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung und fundiertes Arbeitsrechtwissen erforderlich. Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien, Gesundheitsvorsorge.
Vorbereitung der Lohnverrechnung und Umsetzung von KV-Erhöhungen für eine städtische Tochtergesellschaft mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personaladministration und eine abgeschlossene Prüfung als Personalverrechner:in erforderlich. Sonderurlaubstag für ehrenamtliches Engagement, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für operative Recruitingprozesse und Bewerbermanagement in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Lohnverrechnungsvorbereitung bei Lucky Car. Mindestens 2 Jahre HR-Generalist-Erfahrung und BMD-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Implementierung und Weiterentwicklung von HCM-Modulen in einem Verbund von fünf Ordensspitäler. Berufserfahrung im HR-Management oder Digitalisierung erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit guter Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Betreuung des Bewerbungsmanagements und Schaltung von Stellenanzeigen im Talent Acquisition Team. Laufendes Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sonderzahlungen.
Begleitung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise Produktion, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.