Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Unterstützung von HR Business Partnern bei der Erstellung von Dienstverträgen und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen für Konzerngesellschaften. Abgeschlossenes Jusstudium mit Interesse am Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und fundierte Einblicke in die Arbeitsrechtspraxis.
Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Österreich, von der Bedarfserhebung bis zur Angebotlegung. Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise mit HR-Spezialisierung, erforderlich. Umfangreiche Gesundheitsförderung und moderne Arbeitsumgebung.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Reporting für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Leading HR Operations for 1,700 employees, including payroll, administration, and travel management. Professional leadership experience in HR Operations and Austrian labor law required. Work outside office, individual training.
Leitung des unternehmensweiten Job Grading Projekts und Einführung der globalen Job Evaluation. Entwicklung gruppenweiter Compensation & Benefits Domänen, inklusive Gehaltsbänder und Vergütungsstrukturen. Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Finance) erforderlich, Erfahrung in Job Grading von Vorteil. Motiviertes Team, fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Führung des HR-Operations-Teams für einen Hightech-Hersteller mit internationaler Ausrichtung. Mehrjährige operative Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft erforderlich. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem wertorientierten Umfeld.
Gestaltung der Employee Experience im modernen Banking-Umfeld, von Recruiting bis Offboarding. Aktuelles Wirtschaftsstudium mit HR-Fokus erforderlich. Einblicke in HR-Themen und persönliche Weiterentwicklung.
Eigenständige Verantwortung für einen Payroll-Bereich, inklusive Durchführung HR-administrativer Abläufe nach rechtlichen Regelungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für eine Zentrale mit 280 Standorten, die über 9.000 Kinder und Jugendliche betreut. Abgeschlossene Ausbildung und/oder Berufserfahrung im HR/Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Telearbeit.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Identifizierung und direkte Ansprache von Talenten auf LinkedIn für Softwareunternehmen in Graz. Praktische Erfahrung im professionellen Umfeld erforderlich. Home Office 2 Tage pro Woche, 4 € Essensgutscheine pro Tag im Office.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Designing and implementing competitive compensation and benefits programs for global automotive powertrain systems. Experience partnering with senior and executive leaders required. Flexible working hours, remote work, and employee profit sharing.
SAP SuccessFactors Reporting und SAP HCM Landschaft (PA/OM) betreuen und optimieren. Abgeschlossene technische Ausbildung mit Erfahrung in SAP HCM oder SuccessFactors erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
Selbstständige Abwicklung der monatlichen Gehaltsverrechnung mit DPW für führenden Finanzdienstleister. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office und Krankenzusatzversicherung.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Unternehmen, inklusive Dienstverträgen und Stammdatenpflege. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, vorzugsweise bei Steuerberater oder im Konzernumfeld, erforderlich. Ausführliche fachliche Einschulung und klares Onboarding-Programm.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen für multitechnische Dienstleistungen. Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Mitgestaltung beim Umstieg auf SAP SuccessFactors, flexible Arbeitszeiten.
SAP HCM project realization and customer advising for time management (PT) module. Several years of SAP HCM consulting expertise required. 100% flexible working time and location.
Designing and implementing SuccessFactors/HCM integration solutions for SAP digital transformation. 5+ years integration architecture and SuccessFactors/BTP/cloud integration experience required. 100% flexible working time and location.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.