Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Erstellung von Ausschreibungen und Active Sourcing mit LinkedIn Talent Search. 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Managing HR administration and recruiting for a global science-based solutions provider. Austrian labor law and HR software proficiency required. Flexible working hours, ongoing training.
Design und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen in autonomer Drucktechnologie. Abgeschlossene technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) erforderlich. Arbeit mit länderspezifischen Anforderungen.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei globalem Automatisierungstechnik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Change-Management erforderlich. Hands-on Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Implementing SAP SuccessFactors Recruiting solutions for global corporations. More than 4 years of SuccessFactors Recruiting experience required. Company car for private use, performance bonus.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Konzeption und Umsetzung von SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten bis zum Go-Live für internationales Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Lease a Bike.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Schulung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen für ein internationales SAP-Beratungshaus mit 25 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium und Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM/SuccessFactors erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Eigenständige Verantwortung für einen Payroll-Bereich, inklusive Durchführung HR-administrativer Abläufe nach rechtlichen Regelungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Verantwortung für die betriebliche Gesundheitsförderung in einem sozialen Unternehmen der Steiermark. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Telearbeit, Fortbildungsmöglichkeiten.
Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen für Holding mit 3.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Gratis KlimaTicket Steiermark, 6 Wochen Urlaub.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Designing and implementing competitive compensation and benefits programs for global automotive powertrain systems. Experience partnering with senior and executive leaders required. Flexible working hours, remote work, and employee profit sharing.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Leitung des unternehmensweiten Job Grading Projekts und Einführung der globalen Job Evaluation. Entwicklung gruppenweiter Compensation & Benefits Domänen, inklusive Gehaltsbänder und Vergütungsstrukturen. Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Finance) erforderlich, Erfahrung in Job Grading von Vorteil. Motiviertes Team, fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen weltweit führenden Anbieter von Licht- und Sensorlösungen. Fundierte Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP, erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung für Angestellte und Arbeiter:innen, inklusive Dienstverträgen und Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderungsprogramm.
Kandidatensuche auf Plattformen, Bewerber-Coaching und Berichtserstellung für Executive Search in DACH-Raum. Laufendes (FH-)Studium in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erforderlich. Freiwillige Aufwandsentschädigung und Praktikumsanrechnung.
Monthly payroll processing for a global light and sensor solutions provider. In-depth payroll accounting knowledge required. Parental leave cover, higher compensation based on expertise.
Designing and implementing SuccessFactors/HCM integration solutions for SAP digital transformation. 5+ years integration architecture and SuccessFactors/BTP/cloud integration experience required. 100% flexible working time and location.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen im Mobilitätssektor. Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in in Konzernumfeld erforderlich. Ferienhäuser und Topangebote in Reisebüros.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.