Personaladministration, Einstellungen, Trennungen und Stammdatenpflege für einen Consumer Electronics Marktführer mit 50+ Standorten. Berufserfahrung in Personalverrechnung/Administration und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Arbeit in einem großen, dezentralen Umfeld.
Personaladministration für Wohnimmobilienentwickler im Erste Bank Konzern, inklusive Moonsoft-Betreuung. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit FH-Schwerpunkt Personalmanagement, erforderlich. Öffi-Bonus, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Onboardings für einen Anbieter von Rundfunkinhalten. Wirtschaftliche Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung oder Studium HR/Arbeitsrecht erforderlich. Klimaticket und Mobilitätszuschuss zur Jahreskarte.
Erstellung von Dienstverträgen und Pflege digitaler Personalakten für ein Medienhaus mit Digital- und Print-Produkten. Berufserfahrung in Personaladministration oder -verrechnung sowie Weiterbildung in Personalverrechnung erforderlich. Gleitzeitmodell, Home-Office-Möglichkeit und Ausstattung mit Mac/iPhone.
Lohnverrechnung für 600+ gewerbliche Beschäftigte bei Anbieter integrierter Sicherheitslösungen, inklusive Personaladministration. Ausbildung mit Personalverrechnungsprüfung erforderlich; mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems ALEX in einem Gesundheitszentrum für Prävention und Diagnostik, inklusive Lohnverrechnungsdaten und HR-Statistiken. 3 Jahre HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für 1.800+ Mitarbeiter in internationalem Familienunternehmen unter verschiedenen Kollektivverträgen. Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung und 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice nach Vereinbarung und gefördertes Mittagessen.
Eigenständige Personalverrechnung und Administration bei Großhändler für Elektroinstallationsmaterial. Mehrjährige Erfahrung in Personalverrechnung und Administration erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit Homeoffice-Möglichkeit.
Lohn- und Gehaltsverrechnung nach KV Metallgewerbe für Gebäudetechnik-Dienstleister. Personalverrechnerprüfung und Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Eingearbeitete Fenstertage und Gleitzeit.
Klientenberatung zu Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bei einem Global Entity Management Anbieter. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnerprüfung und sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten.
Pflege von Personalstammdaten und Abrechnungsdaten in HR-Systemen für den Optik-Einzelhandel. Kaufmännische Ausbildung oder erste HR-Erfahrung erforderlich. Home-Office-Option verfügbar.
Ganzheitliche Personalverrechnung für diverse Kunden in Professional Services, inkl. Behördenkontakt und Prüfungsbetreuung. Absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich, Sage DPW/BMD NTCS Erfahrung von Vorteil. Home Office Option, Büro im Stadtzentrum.
SAP Key User für HCM und BW in der Energiebranche, administrative Unterstützung von Tochterunternehmen. Sehr gute SAP-Kenntnisse (HCM, BW) erforderlich. Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbezeit, mobiles Arbeiten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Standorte, mit Ein-/Austrittsprozessen und Reisekostenbearbeitung. Personalverrechnungsprüfung und fünf Jahre Berufserfahrung erforderlich. Ein Tag Homeoffice möglich.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und HR-Prozess-Compliance in einem globalen Versicherungsunternehmen. Sehr gute Arbeitsrechts-Expertise und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Kantine mit gestütztem Mittagessen, Betriebsärztin im Haus.
Personalverrechnung von A-Z für Kunden eines globalen Payroll-Dienstleisters, mit Kommunikation zu Behörden und Ämtern. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und Österreich-Erfahrung in Gehaltsverrechnung erforderlich. Workation-Möglichkeit, Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Behördenabstimmung bei Dienstleister für Energie- und Verkehrstechnik. Mehrjährige Erfahrung im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Gleitzeitmodell ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub.
Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Vertragserstellung bei Betreiber von 7 Gesundheitseinrichtungen. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Bezahlte Mittagspause ab 6 Stunden Arbeitszeit, kostenloses Sport- und Fitnessangebot.
Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mitarbeiter bei einem Marktführer in der österreichischen Betriebsgastronomie. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Homeoffice.
Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für nationale und internationale Klienten bei Prüfungsgesellschaft mit 1.900 Mitarbeitenden. Abgeschlossene Matura (HAK/HLW) sowie IT-Affinität erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option.
HR- und Payroll-Verwaltung in Sage und SuccessFactors für Kinderbekleidungsmarke. 1-2 Jahre HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Frisch zubereitetes Essen vor Ort.
Monatliche Gehaltsabrechnung mit SAGE DPW für Architekten- und Ingenieurbüro. Abgeschlossene PV-Prüfung und praktische Erfahrung in Gehaltsabrechnung Österreich erforderlich. Bürofreie Tage, Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten.
Berechnung von Gehältern, Zulagen und Krankenstandsleistungen in SAP HR und MySuccessFactors bei Energiekonzern mit 20.000+ Beschäftigten. Zertifizierte österreichische Personalverrechnungsprüfung zwingend erforderlich. Umzugskostenunterstützung für internationale Bewerber, hauseigenes Gesundheitszentrum.
Betreuung des Recruiting-Zyklus und Employer Brandings bei Anbieter von Bühnentechnik für Opern- und Theaterhäuser. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option, moderne Büroausstattung.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Personal in der Pflegebranche. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Arbeit mit DPW und Vivendi-Systemen.
Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Beratung im Employee Lifecycle in einem zentralen HR-System. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalverwaltung und Prozessgestaltung erforderlich. Kostenlose Jahreskarte der Wiener Linien und Firmenhandy zur Privatnutzung.
Lohn- und Gehaltsverrechnung für Arbeiter und Angestellte bei Österreichs größtem Familienunternehmen in FM, Hygiene, Verpflegung. Abgeschlossene Weiterbildung zum Personalverrechner sowie Omega/Navision-Kenntnisse erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Sozialversicherungsrecht, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren an einer Hochschule. Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Garagenplätze verfügbar.
Verwaltung von Personalakten und Recruiting-Prozessen bei Hersteller von dynamischen Lagersystemen. Studium in Sozialwissenschaften/HRM und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten möglich.