Erfassung und Bearbeitung lohnrelevanter Daten sowie Erstellung von Fehlzeitenanalysen für Unternehmen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsförderung. Abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung mit 2 Jahren Praxis erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Lohnverrechnung für 600+ gewerbliche Beschäftigte bei Anbieter integrierter Sicherheitslösungen, inklusive Personaladministration. Ausbildung mit Personalverrechnungsprüfung erforderlich; mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Laufende Gehaltsabrechnung für Angestellte, Honorarempfänger und Pensionisten im ORF-Konzern mittels SAP-HR. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Pflege von Stammdaten, Bearbeitung von Einstellungen und Trennungen für Marktführer im österreichischen Consumer Electronics. Berufserfahrung in Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung für Angestellte und Arbeiter:innen, inklusive Behördenkontakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Pflege von Personalstammdaten und Abrechnungsdaten in HR-Systemen für den Optik-Einzelhandel. Kaufmännische Ausbildung oder erste HR-Erfahrung erforderlich. Home-Office-Option verfügbar.
Vorbereitung und Abstimmung der monatlichen Gehaltsabrechnung für ein wachsendes Unternehmen. Einschlägige HR-Berufserfahrung erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem stabilen Umfeld.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kund:innen, inklusive Auslandssachverhalte. Gute Englisch-Kenntnisse erforderlich. Direkter Kund:innenkontakt mit Fokus auf Diversität.
Personalverrechnung von A-Z für Kunden eines globalen Payroll-Dienstleisters, mit Kommunikation zu Behörden und Ämtern. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und Österreich-Erfahrung in Gehaltsverrechnung erforderlich. Workation-Möglichkeit, Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Vertragserstellung bei Betreiber von 7 Gesundheitseinrichtungen. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Bezahlte Mittagspause ab 6 Stunden Arbeitszeit, kostenloses Sport- und Fitnessangebot.
Ganzheitliche Personalverrechnung für diverse Kunden in Professional Services, inkl. Behördenkontakt und Prüfungsbetreuung. Absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich, Sage DPW/BMD NTCS Erfahrung von Vorteil. Home Office Option, Büro im Stadtzentrum.
Personaladministration für eine Wiener Bäckerei, inklusive Vertragsmanagement und Stammdatenpflege. Kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung erforderlich. 20% Mitarbeiterrabatt.
Unterstützung aller P&C-Prozesse im Employee Lifecycle bei einem Basischemikalien- und Kunststoffanbieter. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossener Personalverrechnerkurs erforderlich. Fitnesszuschuss und Hybrid-Arbeit.
Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mitarbeiter bei einem Marktführer in der österreichischen Betriebsgastronomie. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Homeoffice.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, federführende Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit sehr guter Arbeitsrechtsexpertise erforderlich. Kostenlose Verpflegung in der Kantine mit gestütztem Mittagessen.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für KMUs in Professional Services Firma mit 1.900+ Mitarbeitern, mit Kontakt zu ÖGK und Finanzamt. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung und absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Übernahme der Ausbildungskosten, flexible Arbeitszeiten, Home Office.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für diverse Kund:innen, inklusive Auslandssachverhalte. Personalverrechner-Ausbildung von Vorteil. Direkter Kund:innenkontakt mit englischer Korrespondenz.
Bearbeitung von Gehaltsexekutionen und Pfändungen bei IT-Dienstleister der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Abgeschlossene Ausbildung als Lohn-/Personalverrechner:in erforderlich. Volle Refundierung Wiener Linien Jahreskarte.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Personal in der Pflegebranche. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Arbeit mit DPW und Vivendi-Systemen.
Betreuung des Recruiting-Zyklus und Employer Brandings bei Anbieter von Bühnentechnik für Opern- und Theaterhäuser. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Option, moderne Büroausstattung.
Monatliche Gehaltsabrechnung mit SAGE DPW für Architekten- und Ingenieurbüro. Abgeschlossene PV-Prüfung und praktische Erfahrung in Gehaltsabrechnung Österreich erforderlich. Bürofreie Tage, Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten.
Verwaltung von Personalakten und Recruiting-Prozessen bei Hersteller von dynamischen Lagersystemen. Studium in Sozialwissenschaften/HRM und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Payroll processing for diverse national/international clients, managing master data and authority correspondence. 3+ years payroll experience, commercial education (HAK/HAS), and BMD experience preferred. Sabbatical and Workation opportunities.
Recruiting und HR-Prozesse für Angestellte und Arbeiter in der Hausbetreuung von Wohnhausanlagen in Wien. Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder im Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit möglich.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
HR-Dokumente und Payroll-Prozesse in der Medizintechnik, mit Workday-Datenpflege und Report-Erstellung. Zwei Jahre administrative HR-Erfahrung, Arbeitsrechts- und Payroll-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, moderne Ausstattung.
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Administration erforderlich. Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit hoher Selbstständigkeit.
HR-Administration für Fahrzeugglas-Spezialisten mit 170 Mitarbeitern, Zeiterfassung in Sage und Workday. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.