Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
Durchführung der Gehalts- und Spesenabrechnung für Kfz-, Bau- und Metallhandwerk sowie Industrie. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche und Bikeleasing.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Eigenständige Abwicklung der Zeitverwaltung und Personalabrechnung für Liebherr-Baumaschinen Vertrieb und Service. Personalverrechnerprüfung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kollektivverträge in Holding mit Tourismus-, Agrar- und Einzelhandelssparten. Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Personalverrechnung erforderlich. Selbstständiger Arbeitsbereich mit kurzen Entscheidungswegen.
Unterstützung im Recruiting und der Lehrlingsbetreuung bei weltweit agierendem Logistikunternehmen. Erste bis mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Implementierung und Weiterentwicklung der Personalbedarfsermittlung und Planungsautomatik bei SPAR, einem Familienunternehmen mit Fokus auf faire Bezahlung. Berufserfahrung in HR-Digitalisierung oder IT-Projektmanagement erforderlich. Homeoffice möglich, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 550 Mitarbeitende in Österreich mit Fokus auf 360°-Kommunikationslösungen. Absolvierte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Home-Office-Optionen, Gleitzeit.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei Tech-Unternehmen im Smart City Umfeld. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Umsetzung von Personalangelegenheiten und Dienstverhältnissen im hoheitlichen Bereich des Bundesministeriums für Landesverteidigung. Abschluss einer mittleren Schule und österreichische Staatsbürgerschaft erforderlich. Unterstützung der Vollziehungsaufgaben im Beamtenwesen.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Abstimmung mit Fachbereichen bis zur Kandidatenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für die SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Senior-Level-Erfahrung in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) erforderlich. Teleworking, erstklassige Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ermittlung besoldungsrechtlicher Stellungen und Prüfung von Anträgen für das Bundesministerium für Landesverteidigung. Abgeschlossene Reifeprüfung und Kenntnisse im Dienst- und Besoldungsrecht erforderlich. Österreichische Staatsbürgerschaft wird vorausgesetzt.
Unterstützung internationaler Compensation & Benefits Projekte, Begleitung von Länderkolleg:innen bei Funktionsstrukturen. Studium im Personalbereich oder vergleichbar mit Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Tage.
Erfassung und Aufbereitung von Belegen sowie Unterstützung bei der laufenden Buchhaltung für eine mittelständische Unternehmensberatung. Kaufmännische Ausbildung und Buchhaltungspraxis erforderlich. Prämienzahlung und leistungsabhängige Erfolgsprämie.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.