Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Betreuung von On-/Offboarding-Prozessen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit mindestens 2 Jahren Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 550 Mitarbeitende in Österreich mit Fokus auf 360°-Kommunikationslösungen. Absolvierte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Home-Office-Optionen, Gleitzeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kollektivverträge in Holding mit Tourismus-, Agrar- und Einzelhandelssparten. Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Personalverrechnung erforderlich. Selbstständiger Arbeitsbereich mit kurzen Entscheidungswegen.
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Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Unterstützung bei der Karriereentwicklung und Aus-/Fortbildung im Finanzamt Österreich. Matura oder Berufsreifeprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschüsse.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Unterstützung des Recruiting-Prozesses und der Lehrlingsbetreuung bei globalem Logistikdienstleister. Erste bis mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Vertretung des Personalentwicklungsteams in Abwesenheitsfällen.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei Tech-Unternehmen im Smart City Umfeld. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten für internationalen Lebensmittelgroßhändler. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Umsetzung von Personalangelegenheiten und Dienstverhältnissen im hoheitlichen Bereich des Bundesministeriums für Landesverteidigung. Abschluss einer mittleren Schule und österreichische Staatsbürgerschaft erforderlich. Unterstützung der Vollziehungsaufgaben im Beamtenwesen.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Abstimmung mit Fachbereichen bis zur Kandidatenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für die SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Senior-Level-Erfahrung in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) erforderlich. Teleworking, erstklassige Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ermittlung besoldungsrechtlicher Stellungen und Prüfung von Anträgen für das Bundesministerium für Landesverteidigung. Abgeschlossene Reifeprüfung und Kenntnisse im Dienst- und Besoldungsrecht erforderlich. Österreichische Staatsbürgerschaft wird vorausgesetzt.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Bearbeitung von Kostenbeiträgen und Hilfsbedürftigkeitsprüfungen für das Land Salzburg. Kaufmännische Lehre oder Handesschulabschluss erforderlich. Zusätzliche 6. Urlaubswoche ab 43. Lebensjahr, Jobticket.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.