Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung der Personalabrechnung für Tochtergesellschaften im Bauwesen, inklusive Reisekostenabrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz in traditionsreichem Familienunternehmen.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für definierte Mitarbeiterkreise in Österreich, inklusive Sonderfällen. Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Stellen.
Monatliche Entgeltabrechnung für Transport- und Hebetechnik-Unternehmen mit 3.300 Mitarbeitern. Personalverrechnerprüfung und erste Berufserfahrung erforderlich. Krisensicheres Familienunternehmen mit Dauerstelle.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
HR-Betreuung für einen Unternehmensbereich bei XXXLdigital, einem E-Commerce- und Möbelhändler. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
Optimierung der Personalgrob- und Kapazitätsplanung für Fertigungsbereiche in der Industrie, inklusive Entwicklung neuer Schichtmodelle. Mehrjährige Berufserfahrung mit technischer/betriebswirtschaftlicher Ausbildung erforderlich; ATOSS/BarTender-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und teilweises Home-Office möglich.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Verwaltung und Optimierung von Ersatzteillagern und -listen, inklusive Neuanlage in SAP. Abgeschlossene technische Ausbildung (Mechanik, Elektrotechnik) erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.