Monatliche Entgeltabrechnung für Transport- und Hebetechnik-Unternehmen mit 3.300 Mitarbeitern. Personalverrechnerprüfung und erste Berufserfahrung erforderlich. Krisensicheres Familienunternehmen mit Dauerstelle.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Optimierung der Personalgrob- und Kapazitätsplanung für Fertigungsbereiche in der Industrie, inklusive Entwicklung neuer Schichtmodelle. Mehrjährige Berufserfahrung mit technischer/betriebswirtschaftlicher Ausbildung erforderlich; ATOSS/BarTender-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und teilweises Home-Office möglich.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Managing international employee relocations and assignments for a global intralogistics solutions provider. HR experience or Global Mobility affinity, with excellent German and English skills, required. Global scope with international interaction.
Verwaltung und Optimierung von Ersatzteillagern und -listen, inklusive Neuanlage in SAP. Abgeschlossene technische Ausbildung (Mechanik, Elektrotechnik) erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Internationale Transporte organisieren, Zoll- und Lieferpapiere erstellen in internationalem Handelsunternehmen. Berufserfahrung in Auftrags-, Export- oder Zollabwicklung von Vorteil. Home-Office-Möglichkeit und Ladestationen für E-Autos.