Monatliche Entgeltabrechnung für 3.300 Mitarbeiter:innen in 17 Ländern Europas, inklusive variabler Lohnbestandteile. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Spezialistenplatz in motiviertem Team.
Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mitarbeitende in der Bahninfrastruktur-Branche. Absolvierte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einschulung.
Gestaltung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience für Resch&Frisch. Abgeschlossenes HR-Studium und Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzendes Miteinander.
Aufnahme von Stellenanforderungen und Erstellung von Stelleninseraten für ein Familienunternehmen der Backwarenindustrie. Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Bachelor, Master) erforderlich. On-the-job Learning mit vielfältigem Aufgabengebiet.
Gestaltung der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und des HRIS Ecosystems für ein globales Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Application Owner erforderlich. Kostenlose Parkmöglichkeiten und E-Bike-Leasing.
Fachlich-konfigurative Verantwortung für Workday-Module im HR-Kontext bei einem der drei größten Möbelhändler weltweit. Mehrjährige, vertiefte Workday-Erfahrung in Konfiguration und Weiterentwicklung erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und frisches Obst.
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