Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Branchen bei einem Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Kunden. Personalverrechnerprüfung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit.
Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten verschiedener Branchen, inklusive Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
Monatliche Abrechnung im P&I Loga3 System bei Österreichs größtem technischen Händler. Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung in KMU-Personalverrechnung erforderlich. Strukturierte Ausbildung in verschiedenen Abteilungen.
Lohnabrechnung für Mitarbeitende mit Auslandsentsendungen und Außenmontagen in der Spezialkran- und Containeranlagenfertigung. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mittagsessenszuschuss und Bikeleasing.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Dienstleistungsunternehmen, inklusive Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Führungskompetenz in Lohnverrechnung erforderlich. Home-Office Option, Essenszuschuss, Öffi-Tickets.
Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs in einer Wissens- und Forschungseinrichtung. Master-Abschluss in Personalentwicklung oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsmodelle möglich.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
HR-Beratung für Führungskräfte in der Luftfahrtkomponenten-Fertigung. Mehrjährige HR-Erfahrung in produzierendem Umfeld und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Autonomie bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Führung HR-Teams in Wien/Bregenz bei internationalem Bahninfrastruktur-Unternehmen, Optimierung Prozesse, Aufbau internationaler Bauteams. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Krisenfester Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung fester Mandanten in Lohn- und Finanzbuchhaltung, inklusive Betriebsprüfungsvorbereitung, bei Top 5 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich.
Beratung der IT-Abteilung für digitale Produktentwicklung. Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse erforderlich. Kurze Entscheidungswege.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles für einen Standort eines Wertstoff-Recycling-Spezialisten. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und eigenverantwortlicher Betreuungsbereich.
Beratung zu Arbeitsverträgen und Compliance für europäische Standorte, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen, bei Lichtlösungen-Entwickler. Mehrjährige Arbeitsrechtserfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Internationale Zusammenarbeit mit europäischen Standorten.
Prüfung und Verbuchung kreditorischer Geschäftsvorfälle, Abrechnungen mit Kostenträgern. Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung erforderlich, SAP- und Buchhaltungskenntnisse von Vorteil. Sabbatical-Möglichkeit, 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. zusätzlich frei.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Einführung der globalen HR-Software 'UNITE' in einem Unternehmen für industrielle Innovationen. Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten erforderlich. ALPLA Kids Ganztagsbetreuung verfügbar.
Administrative Abwicklung von Compliance-Vorgaben und Fristenüberwachung bei Medienhaus mit 1.000+ Mitarbeitern. Einschlägige Berufserfahrung in Buchhaltung oder Recht erforderlich. Betriebseigene Kleinkindbetreuung, flexible Arbeitszeiten.
Bei einem Anbieter für intelligente Energie- und Wassernutzung: Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und Verträge nachfassen. Mehrjährige Büroerfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.