Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Branchen bei einem Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Kunden. Personalverrechnerprüfung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit.
Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten verschiedener Branchen, inklusive Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
Monatliche Abrechnung im P&I Loga3 System bei Österreichs größtem technischen Händler. Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung in KMU-Personalverrechnung erforderlich. Strukturierte Ausbildung in verschiedenen Abteilungen.
Lohnabrechnung für Mitarbeitende mit Auslandsentsendungen und Außenmontagen in der Spezialkran- und Containeranlagenfertigung. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mittagsessenszuschuss und Bikeleasing.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Abwicklung von Auslandsentsendungen und Reisekosten. Erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Einschulung mit persönlicher Begleitung.
Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Dienstleistungsunternehmen, inklusive Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Führungskompetenz in Lohnverrechnung erforderlich. Home-Office Option, Essenszuschuss, Öffi-Tickets.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Bewerbermanagement und Stammdatenpflege in HR-Systemen für ein Bauunternehmen. Eingeschriebener BWL-Student mit HR/Recht-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs in einer Wissens- und Forschungseinrichtung. Master-Abschluss in Personalentwicklung oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsmodelle möglich.
HR-Beratung für Führungskräfte in der Luftfahrtkomponenten-Fertigung. Mehrjährige HR-Erfahrung in produzierendem Umfeld und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Autonomie bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Betreuung fester Mandanten in Lohn- und Finanzbuchhaltung, inklusive Betriebsprüfungsvorbereitung, bei Top 5 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich.
Global HR suite rollout, translating IT strategy into HR solutions. Business economics background with HR experience required. 4-day work week, company car for private use.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles für einen Standort eines Wertstoff-Recycling-Spezialisten. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und eigenverantwortlicher Betreuungsbereich.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Gestaltung und Implementierung von HR-IT-Prozessen für ein global wachsendes Produktionsunternehmen. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Spannende Aufgaben und Gestaltungschancen.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Bearbeitung von Meldungen und Sicherstellung von Versicherungsschutz für Dienstgeber bei Gesundheitskasse mit 7,6 Mio. Versicherten. Kaufmännische Ausbildung oder Sachbearbeitungs-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Einführung der globalen HR-Software 'UNITE' in einem Unternehmen für industrielle Innovationen. Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten erforderlich. ALPLA Kids Ganztagsbetreuung verfügbar.
Gestaltung von Trainingsmaterialien, Newslettern und Grafiken für globale HR-Software-Einführung bei internationalem Unternehmen. Laufendes Studium (HR, BWL, Wirtschaftspsychologie) sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Mitarbeit an globalem HR-Software-Rollout.
Administrative Abwicklung von Compliance-Vorgaben und Fristenüberwachung bei Medienhaus mit 1.000+ Mitarbeitern. Einschlägige Berufserfahrung in Buchhaltung oder Recht erforderlich. Betriebseigene Kleinkindbetreuung, flexible Arbeitszeiten.