Lohn- und Gehaltsabrechnung nach österreichischem Recht für ein Ingenieurbüro; Verwaltung von Ein- und Austritten. Personalverrechnerprüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Dienstjubiläumszulage.
Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für Mitarbeitende in der Schweiz, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Personalwesen, insbesondere Lohnverarbeitung, erforderlich. Hybrides Arbeiten und zahlreiche Schulungen.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Gewinnung von Top-Talenten und Gestaltung von Stellenangeboten für soziales Dienstleistungsunternehmen. Freude am Umgang mit Menschen und Organisationsfähigkeiten erforderlich. 6 Wochen Jahresurlaub, vielseitige Bildungsangebote.
Erstellung von Lohnlisten und -umlagen, Stundenerfassung und operative Schnittstelle zum Lohnbüro. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Regelmäßige Gesundheitstage und umfangreicher Versicherungsschutz.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Ganzheitliche Betreuung von Feedbackprojekten und strategische Beratung zu People & Culture-Maßnahmen bei Softwareanbieter. Einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Fokus auf analytisches Zahlenverständnis.
Betreuung von Führungskräften in internationalen Lebensmittelgroßmärkten in allen HR-Angelegenheiten. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Gleitzeitmodell mit 1 Tag Home Office und Mitarbeiterrabatte.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Training in SAP HCM/SF with customer project participation at an international SAP consultancy. Basic ABAP and HCM/SuccessFactors knowledge required. Flexible working hours and location model.
Ausbildung in SAP HCM/SuccessFactors bei internationalem SAP-Beratungshaus mit 500 Beratern. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder ähnlich erforderlich. Flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell mit Home-Office.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Organisation und Koordination interner/externer Trainings und Lernformate für IT-Dienstleister. Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung, idealerweise L&D, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Aufbau von Talentpools und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Softwarelösungen. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im IT-Umfeld erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Mentoring-Partner.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Verwaltung von Rechnungen und Lieferscheinen, Vorbereitung von Monatsabschlüssen für Bauunternehmen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.