Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Operative HR-Administration und Payroll-Abwicklung in enger Abstimmung mit Rechtsabteilung und Betriebsrat bei IT-Dienstleister mit 1.100+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Schweizer Personalwesen und Lohnverarbeitung zwingend erforderlich. Individuelles Mentoring-Programm und umfangreiches Budget für externe Zertifizierungen.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Betreuung von Führungskräften in Großmärkten eines Lebensmittelgroßhändlers mit 500.000+ Kunden entlang des Employee-Life-Cycle. Einschlägige HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Firmenrestaurant und kostenloser Parkplatz.
Gesamtverantwortung für HR-Management an Universität für Gesundheitswissenschaften, inklusive Vertragsgestaltung und Teamleitung. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im universitären Umfeld.
Ganzheitliche Betreuung von Feedbackprojekten und strategische Beratung zu People & Culture-Maßnahmen bei Softwareanbieter. Einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Fokus auf analytisches Zahlenverständnis.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Gehaltsverrechnung und Zeitwirtschaft für einen großen Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Einschlägige Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Einsatz von SAP ERP und SuccessFactors.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
HR-Teamleitung und Lohnabrechnung in Privatklinik mit 125 Belegärzten. Abgeschlossene Personalverrechner-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Kostenfreie Parkplätze und Vergünstigungen im Therapiezentrum.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Global talent strategy and change management for crystal-based luxury goods manufacturer. 8+ years of multinational leadership in talent acquisition and organizational development required. Significant product discounts, volunteering leave, and flexible working models.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Aufbau und Organisation eines Service-Pools mit 500+ Mitarbeitenden in Österreichs größtem Gastronomie- und Cateringunternehmen. Erste Erfahrung in Personaladministration und Grundkenntnisse österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Umfassende Betreuung von 500+ Service- und Küchenmitarbeitenden.
Lohn- und Gehaltsabrechnung nach österreichischem Recht für ein Ingenieurbüro; Verwaltung von Ein- und Austritten. Personalverrechnerprüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Dienstjubiläumszulage.
Mitarbeiteradministration und Behördenkorrespondenz für ein Familienunternehmen in der technischen Gebäudeausstattung. Abgeschlossener Personalverrechnungskurs und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Arbeit mit DPW-Software.
Konzeption und Gestaltung digitaler Lernformate mit Articulate 360 im Gesundheitssektor; Administration von LMS. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf digitale Lernformate und Articulate 360-Kenntnisse erforderlich. Mitgestaltung der baulichen Zukunft des Gesundheitswesens in Tirol.
Konzeption und Realisierung von Integrationslösungen für HR-Systeme mit SAP Cloud Integration bei SAP-Beratung für digitale Transformation. 5+ Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen und BIB-Kenntnisse erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike, flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Aufbau von Sales-Pipelines für Recruiting-Software und Consulting, enge Zusammenarbeit mit Lead Gen und Product. Einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Jahresticket für ÖPNV.
Durchführung monatlicher Entgeltabrechnungen und Jahresabschlussarbeiten inklusive Stammdatenpflege und Berichtswesen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Kantine mit Essenszuschuss und betriebliche Gesundheitsförderung.
Sicherstellung korrekter Gehaltsauszahlungen für Kunden in internationalem Umfeld. Personalverrechner-Ausbildung von Vorteil. Arbeit mit BMD und/oder dpw Software.
Personalverwaltung für Bundeslehrpersonal, vom Onboarding bis zum digitalen Personalakt. Reifeprüfung und sehr gute IT-Anwenderkenntnisse erforderlich. Quartalsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsvorrückung alle zwei Jahre.
Bezugsverrechnung und Reisekostenabrechnung via SAP-Eingaben bei Sozialversicherungsträger mit 7,6 Mio. Versicherten. Abschluss Handelsschule, HBLA oder kaufmännische Lehre erforderlich. Kantine vor Ort, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Payroll accounting for diverse industries, advising clients on labor, tax, and social security law in an international context. Payroll accounting education or experience, plus good English skills, preferred. High degree of autonomy in client consulting and monthly evaluations.
Beratung zu innovativen Versicherungsprodukten und Erstellung maßgeschneiderter Konzepte bei einem ausgezeichneten Versicherer. Gute Deutschkenntnisse und Interesse an Finanzthemen erforderlich, keine spezifischen Vorkenntnisse nötig. Zertifizierte Grundausbildung für Quereinsteiger, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Betreuung von Werbekampagnen und HR-Projekten für Handwerks- und Industrieunternehmen. Sicherer Umgang mit CRM- oder Projektmanagement-Tools erforderlich. Modernste Apple Geräte, Stehschreibtische und ergonomische Stühle.
Organisation des Büroalltags und Betreuung von Mitarbeitenden/Besuchern in globaler Beratungsfirma. Ausbildung in Hotellerie oder Facility Management von Vorteil. Referral-Programm mit Bonus.
Umsetzung kundenspezifischer SAP FS-CD Lösungen und S4 Migrationen für Kunden eines IT-Dienstleisters. Fundierte SAP-Beratungserfahrung und Teamverantwortung in führender Rolle erwartet. Hochwertige Arbeitsgeräte.