Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Erstellung von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, Durchführung von Online- und Präsenz-Interviews. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. 30 Tage Urlaub und umfassendes Relocation-Paket.
Koordination interner und externer Ausbildung sowie Verantwortung für On-/Offboarding-Prozesse bei Ingenieurdienstleister. Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Ganzheitliche Betreuung von Feedbackprojekten und strategische Beratung zu People & Culture-Maßnahmen bei Softwareanbieter. Einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Fokus auf analytisches Zahlenverständnis.
Operative HR-Administration und Payroll-Abwicklung in enger Abstimmung mit Rechtsabteilung und Betriebsrat bei IT-Dienstleister mit 1.100+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Schweizer Personalwesen und Lohnverarbeitung zwingend erforderlich. Individuelles Mentoring-Programm und umfangreiches Budget für externe Zertifizierungen.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Designing and implementing SAP SuccessFactors Learning solutions for personnel development at a consulting firm for SAP software. 4+ years in SAP SuccessFactors Learning and certification required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport.
Leitung von SAP SuccessFactors Kundenprojekten für Talent-Management-Prozesse (Recruiting, Performance, Learning) bei einem SAP-Beratungshaus. SuccessFactors Recruiting Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung sowie tiefes HR-Prozess-Know-how erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike und 100% flexibles Arbeitszeitmodell.
Gehaltsverrechnung und Zeitwirtschaft für einen großen Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Einschlägige Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Einsatz von SAP ERP und SuccessFactors.
Global talent strategy and change management for crystal-based luxury goods manufacturer. 8+ years of multinational leadership in talent acquisition and organizational development required. Significant product discounts, volunteering leave, and flexible working models.
Gesamtverantwortung für HR-Management an Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen für SOS-Kinderdorf. Studium mit HR/Marketing-Schwerpunkt erforderlich. 4-Tage-Woche.
Leitung des Personalwesens in Privatklinik mit 125 Belegärzten, inklusive Durchführung der Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Gestaltungsspielraum.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Strategische Talentgewinnung und Employer Branding für einen europäischen Anbieter von Business-Lösungen. Einschlägige Recruiting-Erfahrung im IT-Umfeld von Vorteil. Mentoring-Partner und hybrides Arbeitsmodell.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Konzeption und Realisierung von Integrationslösungen für HR-Systeme mit SAP Cloud Integration bei SAP-Beratung für digitale Transformation. 5+ Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen und BIB-Kenntnisse erforderlich. Firmenwagen, Lease a Bike, flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Lohn- und Gehaltsabrechnung nach österreichischem Recht für ein Ingenieurbüro; Verwaltung von Ein- und Austritten. Personalverrechnerprüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Dienstjubiläumszulage.