Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Operational HR support, including recruiting and payroll preparation, at mobility tech firm. C1 German and B2 English proficiency required. Flexible working hours.
Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen und Richtlinien zur Digitalisierung in nachhaltiger Energietechnologie. Laufendes Masterstudium (HR/Wirtschaft) und erste HR-Praxis erforderlich. Kostenlose E-Ladestation, Parkplatz und vergünstigtes Mittagessen.
Systematische Abwicklung des Performance-Management-Prozesses und Betreuung der e-Training-Plattform bei internationalem Lebensmittelgroßhändler. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, Mitarbeiterrabatte.
Aufbereitung und Analyse von Payroll-Daten zur Prozessoptimierung und Deckungsprüfung bei großem österreichischen Arbeitgeber. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise im Konzernumfeld, wird erwartet. Mitarbeiter:innen-Rabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Durchführung von Such- und Auswahlprozessen für gewerbliche Positionen bei einem Logistikdienstleister mit 550 Jahren Erfahrung. Fundiertes Wissen im HR-Development erforderlich. Fokus auf moderne Personalentwicklung und offener Austausch zu HR-Themen.
Designing and executing people development strategies for a global semiconductor technology leader. Strong facilitation skills in English and German required. Workation in the EU, bonus program, and company doctor.
Rekrutierung von Vertriebs- und Fachspezialisten für digitalen psychologischen Diagnostik-Marktführer. Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Organisationsstrukturen erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf Unternehmensentwicklung.
Pflege von Stammdaten, Bearbeitung von Einstellungen und Trennungen für Marktführer im österreichischen Consumer Electronics. Berufserfahrung in Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung der SAP S/4HANA Implementierung für Maskenschreiber-Hersteller. Mehrjährige Erfahrung als interner SAP Business Partner, idealerweise S/4HANA Public Cloud, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Bonusprogramm.
Führung und Entwicklung eines HR-Teams von 9 Personen für operative Einheiten in Logistik und Produktion. Langjährige HR-Leitungserfahrung im Handel oder vergleichbar erforderlich. Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung, umfangreiche Gesundheitsvorsorge.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kund:innen, inklusive Auslandssachverhalte. Gute Englisch-Kenntnisse erforderlich. Direkter Kund:innenkontakt mit Fokus auf Diversität.
Steuerung des People & Culture-Strategieprozesses für Handelskonzern mit BILLA, PENNY, BIPA, ADEG. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.