HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen und Richtlinien zur Digitalisierung in nachhaltiger Energietechnologie. Laufendes Masterstudium (HR/Wirtschaft) und erste HR-Praxis erforderlich. Kostenlose E-Ladestation, Parkplatz und vergünstigtes Mittagessen.
Operational HR support, including recruiting and payroll preparation, at mobility tech firm. C1 German and B2 English proficiency required. Flexible working hours.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Aufbereitung und Analyse von Payroll-Daten zur Prozessoptimierung und Deckungsprüfung bei großem österreichischen Arbeitgeber. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise im Konzernumfeld, wird erwartet. Mitarbeiter:innen-Rabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Personaladministration, Einstellungen, Trennungen und Stammdatenpflege für einen Consumer Electronics Marktführer mit 50+ Standorten. Berufserfahrung in Personalverrechnung/Administration und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Arbeit in einem großen, dezentralen Umfeld.
HR administrative support, job ad creation, and student contact for a global rail and road technology group. Ongoing studies in Human Resources or comparable field required. Work in an international environment.
Unterstützung bei Personalmarketing- und Qualifizierungsmaßnahmen, eigene Projektkonzeption bei europäischem Nutzfahrzeughersteller. Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung und sehr gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Ca. 6-monatiges Praktikum.
Führung von Abrechnungs- und Administrationsteams bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Abgeschlossenes Studium (BWL/HR) und Führungserfahrung im Konzernumfeld bevorzugt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Mitarbeiterrabatte.
Planung und Administration von Aus- und Weiterbildung, Begleitung von Auswahlverfahren für den Großhandel der REWE Group in Österreich. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR/Kommunikations-Schwerpunkt und erste HR-Erfahrung erforderlich. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
Administrative Unterstützung im HR-Team für den Transportsektor, inklusive Recruiting und Terminmanagement. Laufendes Studium im HR-Bereich sowie C1 Deutsch/Englisch erforderlich. Einblicke in HR-Prozesse in einem technisch orientierten Transportunternehmen.
Führung eines 50-köpfigen HR-Teams bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Leitung eines Teams von 13 Kolleg:innen für die Gehaltsverrechnung von 10.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mit Kenntnissen in DPW oder vergleichbaren Systemen erforderlich. Strukturierung komplexer Abläufe und Begleitung systemseitiger Veränderungen.
Betreuung vielfältiger Positionen, Gestaltung der Candidate Experience bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs. Fünf Jahre Erfahrung in der Personalsuche für Technologiepositionen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Begleitung bereichsübergreifender Transformationsprozesse in der Entwicklung von IT-Produkten und Services. Langjährige Berufserfahrung im Change-Management oder Organisationsentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.