HR-Beratung für Führungskräfte in der Luftfahrtkomponenten-Fertigung. Mehrjährige HR-Erfahrung in produzierendem Umfeld und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Autonomie bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles für einen Standort eines Wertstoff-Recycling-Spezialisten. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und eigenverantwortlicher Betreuungsbereich.
Beratung der IT-Abteilung für digitale Produktentwicklung. Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse erforderlich. Kurze Entscheidungswege.
Führung HR-Teams in Wien/Bregenz bei internationalem Bahninfrastruktur-Unternehmen, Optimierung Prozesse, Aufbau internationaler Bauteams. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Krisenfester Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
Beratung zu Arbeitsverträgen und Compliance für europäische Standorte, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen, bei Lichtlösungen-Entwickler. Mehrjährige Arbeitsrechtserfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Internationale Zusammenarbeit mit europäischen Standorten.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs in einer Wissens- und Forschungseinrichtung. Master-Abschluss in Personalentwicklung oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsmodelle möglich.
Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten verschiedener Branchen, inklusive Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Branchen bei einem Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Kunden. Personalverrechnerprüfung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit.
Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Dienstleistungsunternehmen, inklusive Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Führungskompetenz in Lohnverrechnung erforderlich. Home-Office Option, Essenszuschuss, Öffi-Tickets.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Einführung der globalen HR-Software 'UNITE' in einem Unternehmen für industrielle Innovationen. Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten erforderlich. ALPLA Kids Ganztagsbetreuung verfügbar.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Steering global leadership and organizational development for industrial digital product innovation. Extensive international leadership experience in global organizations required. Flextime system.