Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Shaping post-merger integration, advising global leadership on strategy and culture for industrial laser applications. Expertise in facilitation and workshop design required. Flexible working hours.
Managing international employee relocations and assignments for a global intralogistics solutions provider. HR experience or Global Mobility affinity, with excellent German and English skills, required. Global scope with international interaction.
Umsetzung des Compliance-Jahresprogramms und eigenständige Betreuung von Compliance-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung in Compliance oder Recht erforderlich. Weiterentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten.
Developing and implementing employer branding content strategies, including employee stories, for talent attraction. Min. 5 years experience in content creation or employer branding required; excellent German/English writing skills essential. Close coordination with Corporate Communications and People & Culture teams.