Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
HR-Betreuung für einen Unternehmensbereich bei XXXLdigital, einem E-Commerce- und Möbelhändler. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
Abwicklung mehrstufiger Recruiting-Prozesse und Compensation-Themen in einem Industrieunternehmen. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, teilweises Home-Office und Ladestationen für E-Autos.
Förderung des Austauschs zwischen Muttergesellschaft und Tochtergesellschaften, Unterstützung bei Administration und Recruiting. Kaufmännische Ausbildung mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Teilweises Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ein Klinikum mit 1.500+ Mitarbeitenden. Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen, erforderlich. Strukturierte Bewerbungsgespräche mit Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
Shaping post-merger integration, advising global leadership on strategy and culture for industrial laser applications. Expertise in facilitation and workshop design required. Flexible working hours.
Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen für Möbelhändler mit 400+ Filialen in 14 Ländern. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und Gerichtsjahr erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für definierte Mitarbeiterkreise in Österreich, inklusive Sonderfällen. Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Stellen.
Umsetzung des Compliance-Jahresprogramms nach Konzernvorgabe und Beratung von Management und Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Compliance oder Recht von Vorteil. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.