Gestaltung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience für Resch&Frisch. Abgeschlossenes HR-Studium und Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzendes Miteinander.
Gestaltung der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und des HRIS Ecosystems für ein globales Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Application Owner erforderlich. Kostenlose Parkmöglichkeiten und E-Bike-Leasing.
Beratung von Fach- und Führungskräften bei beruflicher Entwicklung und Qualifizierung, inklusive Gesprächsführung und Koordination von Lehrgängen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell.
Fachlich-konfigurative Verantwortung für Workday-Module im HR-Kontext bei einem der drei größten Möbelhändler weltweit. Mehrjährige, vertiefte Workday-Erfahrung in Konfiguration und Weiterentwicklung erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und frisches Obst.
Aufnahme von Stellenanforderungen und Erstellung von Stelleninseraten für ein Familienunternehmen der Backwarenindustrie. Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Bachelor, Master) erforderlich. On-the-job Learning mit vielfältigem Aufgabengebiet.
Globale Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors für Logistikautomatisierungs-Systeme. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierung und Systemintegrationen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Umsetzung des Compliance-Jahresprogramms nach Konzernvorgabe, Beratung von Management und Mitarbeitenden. Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht erforderlich. Weiterentwicklung und Fortbildung.
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