Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Partnering with leaders on workforce strategy and transformation initiatives for a Central European banking group. 5-8 years HR or business experience required. Flexible hybrid work model.
Begleitung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise Produktion, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Strategische Beratung von Führungskräften in People-Themen bei einer führenden Versicherung mit Fokus auf Vielfalt. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
Gestaltung des Employee Lifecycles und Optimierung von HR-Prozessen bei Top-10-Versicherung Österreichs mit 1.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Home-Office und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
HR support for sports tech firm with 1,700+ clients, focusing on employee relations and recruitment partnerships. Bachelor's degree or equivalent experience in HRM required. Health insurance, retirement plans, and fringe benefits offered.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler mit 600 Filialen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handel oder Vertrieb erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine Tochtergesellschaft im NPO-Bereich. Abgeschlossenes Studium und HR-Erfahrung im Elementar-, Sozial- oder NPO-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Performance, Bindung und Entwicklung in einem nachhaltigen Familienunternehmen im Bauwesen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und attraktive Gesundheitsangebote.
Beratung von Führungskräften in komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen für ein Unternehmen mit Filial-/Konzernstruktur. Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise mit Kenntnissen des österreichischen Arbeitsrechts, erforderlich. Home-Office-Tag pro Woche, flexibles Arbeitsmodell.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Beratung von Führungskräften bei HR-Themen und Arbeitsrecht für Casa Leben Pflege. Abgeschlossenes Studium und HR-Rollen-Erfahrung im NPO-Bereich erforderlich. Gesundheitsbonus und 25 Urlaubstage.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Payroll processing and HR system management for Austria's largest international private bank. Expertise in employment law and HR systems required. Attractive flexitime model, parental leave cover.
Betreuung von Mitarbeitenden und Lehrlingen über den gesamten Employee Lifecycle bei Young Fashion Händler mit 1.200+ Filialen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Attraktive Personalrabatte, schönes Büro.
Strategic HR partnership and hands-on delivery for media and entertainment content creation. Multi-country HR leadership experience in a matrixed organization required. Supporting high-performing teams across markets, with a focus on organizational effectiveness.
Führung eines standortübergreifenden Teams mit Fokus auf Personal-, Organisationsentwicklung und Talent Management. Mehrjährige Erfahrung in PE/OE und Talent Management erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Begleitung des gesamten Mitarbeiter:innen-Lebenszyklus bei den ÖBB, Österreichs größtem Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und arbeitsrechtliche Grundlagen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in führender Wirtschaftskanzlei mit 200+ Jurist:innen. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung und fundiertes Arbeitsrechtwissen erforderlich. Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien, Gesundheitsvorsorge.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.