150+ HR Business Partner Jobs in Wien

KI-Beschreibung

In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte strategisch in allen HR-Angelegenheiten und betreust Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Lebenszyklus. Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst moderne HR-Prozesse, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in vergleichbarer HR Generalistenfunktion
• •Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

KI-Beschreibung

In this role, you will oversee HR operations throughout the employee lifecycle, partner with executives on strategic initiatives, and lead recruitment for key positions. Your day-to-day responsibilities will involve managing change processes and addressing compensation issues while driving HR projects and cultural initiatives.

• •At least 5 years of relevant experience as an HR Business Partner or HR Generalist
• •Very good knowledge of Austrian labour law and experience in project management
• •Fluency in spoken and written German and English; confident handling of MS Office, MS Teams, Copilot, and HR systems

KI-Beschreibung

In this role, you will oversee HR operations throughout the employee lifecycle, partner with executives on strategic initiatives, and lead recruitment for key positions. Your day-to-day responsibilities will include managing change processes, addressing compensation issues, and driving HR projects and cultural initiatives.

• •At least 5 years of relevant experience as HR Business Partner or HR Generalist
• •Very good knowledge of Austrian labour law
• •Fluency in spoken and written German and English

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In dieser Rolle als HR Business Partner:in in Österreich bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen. Du unterstützt Führungskräfte, betreust Mitarbeitende und treibst aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur voran.

• •Abgeschlossenes Studium und mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• •Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch

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In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und entwickelst HR-Prozesse stetig weiter, während du aktiv an lokalen sowie konzernweiten Projekten mitwirkst.

• •Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
• •Ausgeprägte Business-Orientierung und operative Arbeitsweise
• •Durchsetzungsvermögen sowie strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise

KI-Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und agierst als strategische:r Partner:in für Führungskräfte, während du Recruiting und HR-Projekte aktiv gestaltest.

• •Wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als HR Business Partner, Generalist oder Expert
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

KI-Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die Personalarbeit aktiv mit, indem du den gesamten Employee Life Cycle begleitest und als Expert:in für Arbeitsrecht sowie Recruiting im Unternehmen agierst.

• •Betriebswirtschaftlich oder juristisch geprägte Ausbildung
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• •Sehr gute Arbeitsrechts- bzw. Personalrechtsexpertise

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In this role, you will drive employee success across the DACH region by balancing HR operations with talent management. You'll act as a vital link between leadership and staff to foster a positive culture.

• •5-8 years progressive EMEA HR experience
• •DACH region support and labor law knowledge
• •Experience aligning HR strategies with business

KI-Beschreibung

You will drive the company's HR efficiency by managing the full employee life cycle, from onboarding to payroll, while supporting impactful projects in employer branding and digital optimization.

• •2+ years of HR experience
• •Economic education, HR degree, or comparable
• •HRIS software and payroll knowledge

KI-Beschreibung

As a key HR leader, you will drive organizational design and talent initiatives across Europe, ensuring the company's engineering and manufacturing teams thrive in a high-performance culture.

• •Experience with core HR domains
• •Experience advising executive leadership on talent
• •Experience with people data analytics

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In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden und unterstützt das Team bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für eine reibungslose administrative Personalarbeit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Business Partner:in
• •Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

KI-Beschreibung

In this role, you will lead HR strategy across Austria and Germany, ensuring compliance with local laws while fostering a collaborative workplace. Your day-to-day responsibilities will involve partnering with leaders, driving talent development, and enhancing employee engagement initiatives.

• •Expertise in strategic HR business partnering and operational HR leadership
• •Strong knowledge of Austrian and German labor law
• •Fluency in English and German

KI-Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Kennzahlen analysierst. Du unterstützt die Leitung operativ und treibst eigene Projekte eigenständig voran.

• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Gehaltsverrechnung
• •Erfahrung mit HR-Kennzahlen in SAP HCM sowie Affinität im HR-Reporting

KI-Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die gesamte HR-Landschaft des Unternehmens, indem du Führungskräfte strategisch berätst und innovative Projekte von Employer Branding bis Kulturentwicklung vorantreibst.

• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management
• •Erfahrung als Führungskraft oder Senior Business Partner
• •Bachelor- oder Masterstudium (Schwerpunkt HR oder Psychologie)

KI-Beschreibung

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du moderne HR-Projekte auf internationaler Ebene und berätst Führungskräfte als strategische:r Sparringpartner:in bei der Transformation des Unternehmens.

• •Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder vergleichbar
• •Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
• •Fundierte Projektmanagement-Erfahrung inkl. Projektleitung

KI-Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle, indem du Führungskräfte berätst und deine Expertise im Arbeitsrecht gezielt bei der Gestaltung von HR-Prozessen einsetzt.

• •Studium in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
• •Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• •Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

KI-Beschreibung

In dieser vielseitigen Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen kompetent in allen HR-Fragen.

• •Abgeschlossene Ausbildung und 3 Jahre HR-Berufserfahrung
• •Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• •Versierter Umgang mit IT-Systemen

KI-Beschreibung

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und bist die erste Ansprechperson für alle HR-Themen. Du gestaltest aktiv HR-Projekte und sorgst für eine reibungslose Personaladministration.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ab Maturaniveau und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder
• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld oder unternehmensintern
• •Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

KI-Beschreibung

You will shape the company's future by driving end-to-end recruitment and building structured hiring processes that align with both current needs and long-term talent strategies.

• •6+ years of full-cycle recruiting experience
• •Experience hiring for Corporate, G&A, or GTM
• •Knowledge of recruiting process change

KI-Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ und pflegst die HR-Systeme des Unternehmens, während du als wichtige Schnittstelle zu externen Partner:innen agierst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

KI-Beschreibung

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Teams führst, Prozesse optimierst und die Geschäftsführung strategisch bei der internationalen Expansion berätst.

• •Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

KI-Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du den gesamten Personallebenszyklus und berätst Führungskräfte kompetent. Als zentrale Schnittstelle koordinierst du die Personalplanung und treibst HR-Projekte aktiv voran.

• •Wirtschaftlicher Hochschulabschluss oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Langjährige Erfahrung im Personalbereich
• •Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

KI-Beschreibung

In dieser vielseitigen Rolle begleitest du 130 Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee-Lifecycle und gestaltest durch die Leitung lokaler sowie internationaler HR-Projekte die digitale Zukunft aktiv mit.

• •Fundierte Kenntnisse im Employee-Lifecycle
• •Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Gutes Arbeitsrechts-Know-How

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In this role, you will partner with the Paper Bags Leadership Team to implement HR strategies that align with business goals. Your day-to-day responsibilities will include coaching leaders, managing talent development, and ensuring effective HR practices across a global workforce.

• •10–15 years of HR Business Partner experience
• •At least 5 years’ experience leading HR teams
• •Broad HR expertise across workforce planning, talent management, organisational development, rewards, people operations, HR systems and analytics

KI-Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Welt von morgen, indem du Transformationsprojekte begleitest, moderne IT-Strategien entwickelst und Unternehmen als Expert:in sicher durch komplexe Change-Prozesse führst.

• •Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen
• •Fähigkeit zur Begleitung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
• •Kenntnisse in HR Transformation, Change Management oder HR IT Strategy

KI-Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, während du durch Prozessoptimierungen und HR-Projekte echte Impulse setzt.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

KI-Beschreibung

In this role, you will partner with leadership teams to implement HR strategies that align with business goals, enhance organizational effectiveness, and foster a strong company culture across multiple European sites.

• •7–10 years’ experience as an HR Business Partner
• •Master’s degree or equivalent
• •Broad HR expertise across various functions