Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Handelskonzern mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Personalverrechnung. Mehrjährige generalistische HR-Leitungserfahrung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung sowie firmeninterne Academy.
Zentrale HR-Ansprechperson für District Manager und Geschäftsführung bei NORDSEE, einem Fischspezialitäten-Anbieter. Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in filialisierten Unternehmen, erforderlich. Zahlreiche Benefits bei vielen Marken und Unternehmen.
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Fachliche und disziplinäre Führung eines 2-köpfigen P&O-Teams bei globalem Logistikmarktführer. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, breites Schulungsangebot.
Operative und administrative Umsetzung zentraler HR-Themen für IT-Dienstleister in Österreich. Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht, erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine Tochtergesellschaft im NPO-Bereich. Abgeschlossenes Studium und HR-Erfahrung im Elementar-, Sozial- oder NPO-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Aligning workforce strategy with leaders at a CEE financial technology firm. Several years of HR experience, ideally in tech, required. Special conditions for financial services and supermarkets.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Strategische Beratung von Führungskräften in People-Themen bei einer führenden Versicherung mit Fokus auf Vielfalt. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
Personalprozesse, Recruiting und Zeitwirtschaft in einem Konzerthaus für Jazz, Klassik und Pop. Abgeschlossene HR-Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexibles Home-Office und kostenlose Konzertbesuche.
Begleitung des gesamten Mitarbeiter:innen-Lebenszyklus bei den ÖBB, Österreichs größtem Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und arbeitsrechtliche Grundlagen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in führender Wirtschaftskanzlei mit 200+ Jurist:innen. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung und fundiertes Arbeitsrechtwissen erforderlich. Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien, Gesundheitsvorsorge.
Unterstützung des lokalen HR-Partner-Teams bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Begleitung ausgewählter Recruiting-Prozesse. Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Aligning workforce strategy with IT division needs at CEE's largest banking group. Several years holistic HR experience, ideally in technology, required. Special conditions for financial services, insurance, and supermarkets.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Führung eines standortübergreifenden Teams zur Weiterentwicklung des LMS (Workday) und Ausbau des E-Learnings. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Managing employee lifecycle processes and payroll coordination for a global transformation partner. 2+ years People Operations experience in Austria required. Profit share scheme, flexible working hours, and work from home.