Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, federführende Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit sehr guter Arbeitsrechtsexpertise erforderlich. Kostenlose Verpflegung in der Kantine mit gestütztem Mittagessen.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Journey und HR-Life-Cycle. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Teilnahme am Abbott Aktienprogramm.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Betreuung aller HR-Themen für Österreich bei einem Anbieter von Sportdaten und AV-Diensten. Studium Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Jobticket, Parkgarage und Fahrradzuschuss.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Strategic HR partnering for Paper Bags Leadership Team, embedding global HR strategy in packaging manufacturing. 10-15 years HRBP experience, 5+ years leading HR teams, and manufacturing experience required. Flexible working arrangements.
Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts und E2E-Recruiting bei Mischkonzern für nachhaltige Abfalllösungen. HR-Studium, 8 Jahre HR-Erfahrung und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich. Firmen-KFZ.
Personaladministration für Wohnimmobilienentwickler im Erste Bank Konzern, inklusive Moonsoft-Betreuung. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit FH-Schwerpunkt Personalmanagement, erforderlich. Öffi-Bonus, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
End-to-end HR operations for a global sports data provider, coaching local leadership and implementing global People initiatives. Degree in HRM or equivalent experience, with HR practices and employment laws knowledge required. Generous mobility offer, in-house padelcourt, and fitness studio.
Overseeing end-to-end HR operations for a global sports data and audiovisual services provider. HRM degree or equivalent experience, plus HR law knowledge essential. Generous mobility offer, in-house padelcourt and fitness studio.
Guiding segment leadership teams on HR strategy for Consumer Flexibles and Functional Paper & Films at a global packaging and paper producer. 7-10 years HR Business Partner experience in manufacturing environments required. Flexible working arrangements available.
Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle und Beratung von Führungskräften bei einem traditionellen Familienunternehmen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Leistungsbezogenes Prämienmodell und familiärer Umgang.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.
Advising managers on employee lifecycle and workforce strategy at an international financial institution. Experience in holistic HR, ideally IT, required. Fully equipped health center, medical services, special financial service conditions.
Strategic HR partnership with management for talent, organization design, and culture at a global elevator and escalator company. Several years of HR Business Partner experience required. Flexible work models available.
Beratung internationaler Unternehmen bei der Implementierung und Transformation von HR-Software-Lösungen in einem der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Software-Lösungen erforderlich. Arbeit in internationalem Team.
Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.