Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
Betreuung von Business Units bei IT-Dienstleister mit 30 Jahren Markterfahrung durch Recruiting-Gespräche und Beratung zu Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Essenszuschüsse.
Beratung von Führungskräften im operativen Bauumfeld bei Bauunternehmen für Straßen- und Hochbau. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Konzern, mit regelmäßiger Dienstreisebereitschaft erwartet. Arbeit in modernem HR Business Partner Modell.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Onboardings für einen Anbieter von Rundfunkinhalten. Wirtschaftliche Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung oder Studium HR/Arbeitsrecht erforderlich. Klimaticket und Mobilitätszuschuss zur Jahreskarte.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Personalentwicklung in einem IT-Unternehmen mit Fokus auf neueste Technologien. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und HR-Prozess-Compliance in einem globalen Versicherungsunternehmen. Sehr gute Arbeitsrechts-Expertise und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Kantine mit gestütztem Mittagessen, Betriebsärztin im Haus.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Sozialversicherungsrecht, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren an einer Hochschule. Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Garagenplätze verfügbar.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
HR-Projekte leiten und Zentralbereiche beraten bei einem Anbieter von Heimwerkerlösungen. Mehrjährige HRBP- oder Generalisten-Erfahrung mit Projektleitungskompetenz erforderlich. Fokus auf internationale HR-Projekte und enge Zusammenarbeit mit HR-Experten.
Betreuung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems ALEX in einem Gesundheitszentrum für Prävention und Diagnostik, inklusive Lohnverrechnungsdaten und HR-Statistiken. 3 Jahre HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung aller HR-Themen für Österreich bei einem Anbieter von Sportdaten und AV-Diensten. Studium Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Jobticket, Parkgarage und Fahrradzuschuss.
Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Beratung im Employee Lifecycle in einem zentralen HR-System. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalverwaltung und Prozessgestaltung erforderlich. Kostenlose Jahreskarte der Wiener Linien und Firmenhandy zur Privatnutzung.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Gestaltung von HR-Strategien, Rollenmodellen und Transformationsprogrammen für externe Kunden bei globaler Professional Services Firma. Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen erforderlich. Projektbasiertes Arbeiten mit wechselnden Kunden.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
Strategic HR partnering for Paper Bags Leadership Team, embedding global HR strategy in packaging manufacturing. 10-15 years HRBP experience, 5+ years leading HR teams, and manufacturing experience required. Flexible working arrangements.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Overseeing end-to-end HR operations for a global sports data and audiovisual services provider. HRM degree or equivalent experience, plus HR law knowledge essential. Generous mobility offer, in-house padelcourt and fitness studio.
End-to-end HR operations for a global sports data provider, coaching local leadership and implementing global People initiatives. Degree in HRM or equivalent experience, with HR practices and employment laws knowledge required. Generous mobility offer, in-house padelcourt, and fitness studio.
Personaladministration für Wohnimmobilienentwickler im Erste Bank Konzern, inklusive Moonsoft-Betreuung. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit FH-Schwerpunkt Personalmanagement, erforderlich. Öffi-Bonus, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Guiding segment leadership teams on HR strategy for Consumer Flexibles and Functional Paper & Films at a global packaging and paper producer. 7-10 years HR Business Partner experience in manufacturing environments required. Flexible working arrangements available.
SAP Key User für HCM und BW in der Energiebranche, administrative Unterstützung von Tochterunternehmen. Sehr gute SAP-Kenntnisse (HCM, BW) erforderlich. Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbezeit, mobiles Arbeiten.