Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Strategische und operative Begleitung von Führungskräften in allen HR-Belangen bei führendem heimischem Geldinstitut. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Individuelle Homeoffice-Lösungen.
Begleitung von Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Tarifvergleichsportal. Mindestens 5 Jahre HR-Allrounder-Erfahrung erforderlich. Mitgestaltung moderner HR-Ansätze und Prozessoptimierungen.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, federführende Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit sehr guter Arbeitsrechtsexpertise erforderlich. Kostenlose Verpflegung in der Kantine mit gestütztem Mittagessen.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle und Beratung von Führungskräften bei einem traditionellen Familienunternehmen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Leistungsbezogenes Prämienmodell und familiärer Umgang.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Strategische:r HR Partner:in für sicherheitskritische Leitzentralen-Anbieter, Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Journey und HR-Life-Cycle. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Teilnahme am Abbott Aktienprogramm.
Beratung von Führungskräften und HR-Leitung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Top-Ten-Versicherung Österreichs. Abgeschlossenes Studium Rechtswissenschaften und min. 2 Jahre Arbeitsrechtserfahrung erforderlich. Home-Office und flexibles Arbeiten mit Gleitzeit ohne Kernzeit.
Operative und strategische HR-Cycle-Verantwortung für den weltweit führenden Spezialitätenkaffee-Anbieter. 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Home Office möglich, Starbucks-Aktien.
Managing HR administration and employee data in Workday for a full-service leasing provider. 5+ years of HR experience in a corporate environment required. Structured, accurate, and reliable working style.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Full lifecycle recruitment for Corporate, G&A, and GTM roles at a software quality assurance provider. 6+ years full-cycle recruiting for Corporate, G&A, or GTM roles required. Success-oriented commission.
Unterstützung des HR Business Partners bei der globalen Zahlungsabwicklung. Erste HR-Praxiserfahrung von Vorteil. Essenszuschuss und Jobticket.
HR advisory for 12M+ customers e-commerce platform, supporting employees on performance, conflict, and well-being. 5 years HR experience with German employment law knowledge required. Career path shaping, excellent training.
Strategic HR partnership with management for talent, organization design, and culture at a global elevator and escalator company. Several years of HR Business Partner experience required. Flexible work models available.
Steuerung von Recruitingprozessen und Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle. Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Regelmäßige Team-Events und vielfältige Gesundheitsangebote.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Erstellung von Dienstverträgen für gewerbliches Personal und Steuerung des Recruiting-Prozesses von Blue- bis White-Collar. Einschlägige Erfahrung in der Personalsuche sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Apple-Mitarbeiteraward.