Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Sourcing top professionals and leaders for lighting design and production. Minimum 3 years recruiting experience required. Subsidized canteen, corporate benefits, and company pension.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Onboarding bis Offboarding, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Pflege von Personalstammdaten. Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen erforderlich. Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, kollegiales Team.
Koordination von Terminen und Einsätzen für Projektteams in der Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung von Vorteil. Kostenfreier Vermittlungsservice.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Beratung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden für digitale Recruiting-Produkte. Aktiver Ausbau des B2B-Kundenstamms in Vorarlberg. Erfahrung im aktiven Verkauf und Kontaktfreudigkeit erforderlich. Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen.
Operativer und strategischer Einkauf von Wertstoffen bei definierten Lieferanten, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung in kaufmännischer oder technischer Ausbildung erforderlich. Helle, moderne Büros mit Du-Kultur.
Beratung und Umsetzung von HR-Fachbereichslösungen mit SAP HCM für Möbelbeschlägehersteller mit 120+ Märkten weltweit. Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit SAP HCM-Erfahrung erforderlich. Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen.
Kundenberatung zu Absicherungsbedarf in der Finanzdienstleistungsbranche, mit aktiver Neukundenakquise. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung.