Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Verkauf und Beratung digitaler Recruiting-Produkte für ländlejob.at an B2B-Kunden. Vertriebserfahrung und Führerschein Klasse B erforderlich. Kleinkindbetreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen für einen Hersteller von Antriebs-, Elektronik- und Steuerungstechnik. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung/Talentmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Beratung von Unternehmen zu Arbeitsmarkt und Förderungen, inklusive Akquise und Bestandskundenbetreuung. Abgeschlossene Berufsausbildung und Führerschein B erforderlich. Fundierte Grundausbildung und Schulungen in Linz.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Bewerbermanagement und Stammdatenpflege in HR-Systemen für ein Bauunternehmen. Eingeschriebener BWL-Student mit HR/Recht-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Beschaffung von Waren für Kunden, inklusive Recherche und Verhandlung von Konditionen. Kaufmännisches Grundverständnis mit Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Kommunikation per Mail und Telefon mit Vertrieb und Lieferanten.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Operativer und strategischer Einkauf von Wertstoffen bei definierten Lieferanten, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung in kaufmännischer oder technischer Ausbildung erforderlich. Helle, moderne Büros mit Du-Kultur.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.