Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Austausch mit Fachbereichen vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Formulierung und Schaltung von Stelleninseraten für einen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitenden. Studium (Bachelor/Master) in HR, Wirtschaft, Psychologie oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Besetzung von Commercial Roles im Sales Department für Red Bull. Mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise FMCG/international, erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratungsgespräche mit Arbeitssuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss oder höherer Schulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Neukundengewinnung bei Geschäftskunden für B2B-Dienstleistungen durch Kaltakquise. Hunter-Mentalität und Freude an Kaltakquise erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Verantwortung für ATS Avature & LMS Totara bei SPAR ICS, dem IT-Dienstleister der SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Erfahrung mit ATS/LMS-Lösungen und HR-IT-Projekten erforderlich. Teleworking, zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Personalwesen, inklusive Pflege von Personalakten und Erstellung von Arbeitsverträgen. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnverrechnung erforderlich. Übernahmemöglichkeit nach Lehre, kostenloses Personalessen und -getränke.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Durchführung der Gehalts- und Spesenabrechnung für Kfz-, Bau- und Metallhandwerk sowie Industrie. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche und Bikeleasing.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Unterstützung des HR-Teams bei operativen Aufgaben und Einblicke in HR-Systeme. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Einkauf von Arzneimitteln für großen Pharma-Distributor, inklusive Lieferantenmanagement und Preisverhandlungen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie erste Einkaufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.