Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Austausch mit Fachbereichen vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Besetzung von kaufmännischen Positionen für Red Bull, Beratung des Sales Departments und Stärkung der Arbeitgebermarke. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Recruiting erforderlich. Fokus auf den kompletten Search-Prozess mit Talenten.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Praktikant:innen bei einem globalen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitern. Studium im Bereich HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Übernahme von Studiengebühren bis 400 € pro Semester.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Formulierung und Schaltung von Stelleninseraten für einen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitenden. Studium (Bachelor/Master) in HR, Wirtschaft, Psychologie oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Verantwortung für ATS Avature & LMS Totara bei SPAR ICS, dem IT-Dienstleister der SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Erfahrung mit ATS/LMS-Lösungen und HR-IT-Projekten erforderlich. Teleworking, zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Neukundengewinnung bei Geschäftskunden für B2B-Dienstleistungen durch Kaltakquise. Hunter-Mentalität und Freude an Kaltakquise erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien für Klient:innen in der Medienlandschaft. Studium in Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Aufbau und Pflege von Medienkontakten.
Beratungsgespräche mit Arbeitssuchenden und Betrieben führen, Dienstleistungen bewerben. Positiver Pflichtschulabschluss oder höherer Schulabschluss erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit mit Prämien für Top-Leistungen.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Veröffentlichung von Stelleninseraten und Vorselektion von Bewerbungen für Österreichs führende Post- und Logistikdienstleisterin. Laufendes Studium (HR, BWL oder ähnlich) mit Interesse an Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Workday-Implementierung und Prozessoptimierung für HR-Abläufe bei einem Haushaltsgerätehersteller. Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in HR/BWL/IT erforderlich, erste Workday-Erfahrung von Vorteil. Umfassende Einblicke in die digitale HR-Transformation.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Partnernetzwerk-Ausbau und Onboarding für Kran- und Hebelösungen in Südwest-Deutschland. B2B-Vertriebs- oder Serviceerfahrung sowie hohe Reisebereitschaft erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einkauf von Arzneimitteln für großen Pharma-Distributor, inklusive Lieferantenmanagement und Preisverhandlungen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie erste Einkaufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Promotion innovativer Produkte bei Handelspartnern für einen Anbieter moderner Technologielösungen. Verkaufserfahrung von Vorteil, Führerschein Klasse B erforderlich. Elektrisches Firmenfahrzeug zur Privatnutzung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Kundenbetreuung und Neukundenakquise für Absicherungsprodukte bei einem Versicherungsdienstleister. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung.
Konzeption und Implementierung standortübergreifender Onboarding-Prozesse für führenden Automobilhändler in Europa. Studium (Organisationsentwicklung, Personalmanagement, BWL) erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten, maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme.