Gestaltung der Candidate Experience und des gesamten Selektionsprozesses für offene Positionen. Berufserfahrung in Talent Acquisition, idealerweise in der Industrie, erforderlich. Umgang mit SuccessFactors Recruiting und MS Office.
Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Sourcing top professionals and leaders for lighting design and production. Minimum 3 years recruiting experience required. Subsidized canteen, corporate benefits, and company pension.
Sourcing candidates for lighting design and production firm, coordinating interviews and offers. First experience in people-focused roles required. Subsidized canteen, exclusive discounts.
Beratung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden für digitale Recruiting-Produkte. Aktiver Ausbau des B2B-Kundenstamms in Vorarlberg. Erfahrung im aktiven Verkauf und Kontaktfreudigkeit erforderlich. Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen.
Erstellung von Stelleninseraten und Disposition von über 2.800 Mitarbeitenden für Österreichs größten Sicherheitsdienstleister. Erfahrung in Lohnverrechnungsvorbereitung und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Gleitzeit mit leistungsorientierter Prämie.
Koordination von Terminen und Einsätzen für Projektteams in der Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung von Vorteil. Kostenfreier Vermittlungsservice.
Beratung und Umsetzung von HR-Fachbereichslösungen mit SAP HCM für Möbelbeschlägehersteller mit 120+ Märkten weltweit. Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit SAP HCM-Erfahrung erforderlich. Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Kundenberatung zu Absicherungsbedarf in der Finanzdienstleistungsbranche, mit aktiver Neukundenakquise. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung.