Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Akquise von Arbeits- und Praxisplätzen für Jobsuchende bei einem Träger für berufliche Integration, mit individueller Begleitung. Kenntnisse im Personalwesen oder Auswahlprozessen erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und private Krankenzusatzversicherung.
Gezielte Vorbereitung von Bewerbungsunterlagen für Ausbildungsberufe in einem Familienunternehmen der Logistikbranche. Mittlere Reife und Interesse an technischen Produkten erforderlich. Direkter Weg zu einer Ausbildung im Familienunternehmen.
Begleitung von Erwachsenen im Bewerbungsprozess, Erstellung von Unterlagen und Stärkung psychosozialer Ressourcen. Ausbildung in Psychologie/Sozialbereich/Recruiting oder sozialpädagogische Zusatzausbildung, mit erster Beratungserfahrung, erforderlich. Fokus auf die Förderung von Arbeit und Gesundheit von Menschen und Unternehmen.
Beratung der IT-Abteilung für digitale Produktentwicklung. Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse erforderlich. Kurze Entscheidungswege.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
HR-Beratung für Führungskräfte in der Luftfahrtkomponenten-Fertigung. Mehrjährige HR-Erfahrung in produzierendem Umfeld und Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Autonomie bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Sachbearbeitung für leitende Angestellte und AT-Mitarbeiter:innen, inklusive Terminmanagement und Eventorganisation, bei Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Assistenz-Erfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs in einer Wissens- und Forschungseinrichtung. Master-Abschluss in Personalentwicklung oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsmodelle möglich.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Onboarding und Praktikantenmanagement bei europäischem Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Studium in BWL, Marketing oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Arbeit in einem hochtechnologischen Umfeld.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
Kundenberatung zu Absicherungsbedarf in der Finanzdienstleistungsbranche, mit aktiver Neukundenakquise. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung.
Materialbeschaffung für Kaufteile bei Unternehmen für Digitalisierung und Automatisierung. Abgeschlossene kaufmännische höhere Schule und gute ERP-Kenntnisse erforderlich. Einsatz moderner ERP-Systeme.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Führung HR-Teams in Wien/Bregenz bei internationalem Bahninfrastruktur-Unternehmen, Optimierung Prozesse, Aufbau internationaler Bauteams. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Krisenfester Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.