Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Verkauf und Beratung digitaler Recruiting-Produkte für ländlejob.at an B2B-Kunden. Vertriebserfahrung und Führerschein Klasse B erforderlich. Kleinkindbetreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen für einen Hersteller von Antriebs-, Elektronik- und Steuerungstechnik. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung/Talentmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Beratung von Unternehmen zu Arbeitsmarkt und Förderungen, inklusive Akquise und Bestandskundenbetreuung. Abgeschlossene Berufsausbildung und Führerschein B erforderlich. Fundierte Grundausbildung und Schulungen in Linz.
Informieren von Jobsuchenden und Betrieben über Services, Unterstützung bei Talentsuche, Mitarbeit in allen Abteilungen des öffentlichen Arbeitsmarktservice. Mindestens positive 10. Schulstufe einer BHS, Reifeprüfung oder Lehrabschluss (außer Bürokaufmann/-frau) erforderlich. Fundierte Ausbildung in Linz, Blockausbildung außerhalb Vorarlbergs.
Konzeption und Umsetzung crossmedialer HR-Marketing-Kampagnen für Flugzeugausrüstungen bei Liebherr-Aerospace. Hochschulstudium Marketing, HR-Marketing oder Kommunikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Erarbeitung von Wiedereingliederungsstrategien im Bereich Arbeitsmarktintegration. Eidgenössischer Fachausweis HR/Sozialversicherung oder Weiterbildungsbereitschaft, Berufserfahrung in Personalvermittlung erforderlich. Vergünstigtes Ostwind Firmenabo, flexible Arbeitszeitmodelle.
Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Onboarding und Praktikantenmanagement bei europäischem Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Studium in BWL, Marketing oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Arbeit in einem hochtechnologischen Umfeld.
Bewerbermanagement und Stammdatenpflege in HR-Systemen für ein Bauunternehmen. Eingeschriebener BWL-Student mit HR/Recht-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Optimierung von HR-Arbeitsabläufen und IT-Anwendungen für Flugzeugausrüstungen. Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, HR) und Prozessmanagement-Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Beschaffung von Waren für Kunden, inklusive Recherche und Verhandlung von Konditionen. Kaufmännisches Grundverständnis mit Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Kommunikation per Mail und Telefon mit Vertrieb und Lieferanten.
Sachbearbeitung für leitende Angestellte und AT-Mitarbeiter:innen, inklusive Terminmanagement und Eventorganisation, bei Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Assistenz-Erfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Operative HR-Themen für Top-Management bei industriellen Innovationen. Abgeschlossenes Masterstudium erforderlich. Individuelle Gleitzeitgestaltung.
Entwicklung von Lieferanten für Flugzeugausrüstungen in Großraumflugzeugen und Business-Jets. Mehrjährige Einkaufserfahrung mit technischem Verständnis erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Beratung und Wiedereingliederung von Stellensuchenden bei Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen erforderlich. Vergünstigtes Firmenabo für das gesamte Ostwind-Netz.
Kundenberatung zu Absicherungsbedarf in der Finanzdienstleistungsbranche, mit aktiver Neukundenakquise. Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung erforderlich. Offenes Einkommen mit Mindestauszahlung.