Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnverrechnung, Reisekostenabrechnungen und Zeiterfassung für Unternehmen mit Fokus auf Diversität. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Schnittstelle Personalverrechnung oder beim Steuerberater erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung, Firmeninterne Academy.
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung für mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Durchführung der Personalverrechnung für ca. 1.100 Mitarbeiter:innen bei der REWE Group Österreich. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
HR-Beratung für Franchisepartner und Restaurant-Management bei globaler Systemgastronomie-Kette, inklusive Trainingskonzeption. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Laptop und Handy zur Privatnutzung, Homeoffice-Möglichkeit.
Abwicklung der Personaladministration für die REWE Group in Österreich, inklusive Stammdatenpflege und Bearbeitung von Ein-/Austritten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise Produktion, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung und Verwaltung von Studierenden, inklusive Organisation der Zulassung und Immatrikulation an einer pädagogischen Hochschule. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie IT- und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Österreichische Staatsbürgerschaft oder uneingeschränkter Arbeitsmarktzugang.
Steuerung von SAP SuccessFactors Employee Central für die REWE Group, Weiterentwicklung globaler Templates. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für Europas größten Masterbatch Hersteller. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner erforderlich. Jobrad für Pendelfahrten.
Full-cycle recruitment for advanced chip manufacturing mask writers. Strong stakeholder management and structured interview experience required. Job bike leasing, bonus program, company doctor.
Verrechnung von Transport- und Hebetechnik-Dienstleistungen, Prüfung von Lieferscheinen und Rechnungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Schnelle Entscheidungswege, Dauerstelle.
Abwicklung von Schülerangelegenheiten und Aufnahmeverfahren, Ausstellung von Bestätigungen sowie Parteienverkehr. Kaufmännische Lehre oder Handelsschule erforderlich. 4-Tage-Woche.
Gestaltung exzellenter Candidate Experiences für IT- und Technik-Rollen bei Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA und Sage b7 Business-Applikationen für einen Halbleitertechnologie-Hersteller. Erste Erfahrung mit ERP-Systemen und Business-Datenanalyse erforderlich. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.