Red Bull
Talent Acquisition Partner - Commercial Roles (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Elsbethen
ab 2.362 / Monat
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Nejo KI-Zusammenfassung
Sparringspartner für Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-Themen. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche.
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Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion, idealerweise Gastronomiebezug
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fundiertes Verständnis Recruiting und Compensation
- Gute Kenntnisse österreichisches Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kollegen
- Erfahrung in Begleitung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Talent Development, Performance Management, Employee Relations)
- Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verständnis für Workforce Planning
- Fähigkeit zur aktiven Unterstützung von Personalplanungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Fähigkeit zum Agieren innerhalb bestehender HR-Rahmenbedingungen
- Fähigkeit zur Erkennung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
- Hohe Flexibilität
- Fähigkeit zum Agieren in dynamischem Umfeld
- Fähigkeit zur Anpassung an veränderte Anforderungen
Aufgaben
- Als vertrauensvoller Sparringspartner für das Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-relevanten Themen agieren
- Führungskräfte proaktiv beraten
- HR-Strategie nah am Business umsetzen
- Aus relevanten Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Performance und Employee Experience ableiten
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalplanung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen verantworten
- Zielgruppenspezifische Talent-Attraction-Maßnahmen entwickeln
- Eine erstklassige Candidate Experience sicherstellen
- Ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen begleiten
- Talent- und Performance-Management-Prozesse begleiten
- Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams unterstützen
- Trainings sowie Workshops moderieren
- An bereichsübergreifenden HR- und Learning-Projekten sowie Initiativen für unser HQ mitarbeiten
- Sich aktiv in verschiedene HR-Projekte einbringen
- Die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Instrumenten vorantreiben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicherstellen
- Feedback aus Exit-Interviews analysieren
- Daraus gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience ableiten
- Zentrale HR-Prozesse wie Salary Reviews, Headcount- und Personalkostenplanung sowie Workforce Planning verantworten
- Eine hohe Datenqualität sicherstellen
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Red Bull erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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RE
FoodSalzburg
The company is a global leader in the food and beverages industry, known for its energy drinks and commitment to innovation.
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