Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Durchführung der Gehalts- und Spesenabrechnung für Kfz-, Bau- und Metallhandwerk sowie Industrie. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche und Bikeleasing.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Länderübergreifende HR-Führung für Handel, Finanzierung und IT in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien. Interkulturelle Führungskompetenz und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von BILLA Vertriebs- und Außendienstführungskräften in Salzburg & Tirol. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Tochterunternehmen eines Mobilitätskonzerns mit über 37.200 Mitarbeitenden. Abgeschlossene HR/Payroll-Ausbildung erforderlich, Lohnverrechner-Prüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Unterstützung des HR-Teams bei operativen Aufgaben und Einblicke in HR-Systeme. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Austausch mit Fachbereichen vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Personalwesen, inklusive Pflege von Personalakten und Erstellung von Arbeitsverträgen. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnverrechnung erforderlich. Übernahmemöglichkeit nach Lehre, kostenloses Personalessen und -getränke.
Unterstützung der Personaladministration und Aufbereitung von HR-Dokumenten für ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich bargeldloser Zahlungstechnologien. Exzellente Deutschkenntnisse und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Mitarbeiter-Laptop und Essenszuschuss.
Verantwortung für ATS Avature & LMS Totara bei SPAR ICS, dem IT-Dienstleister der SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Erfahrung mit ATS/LMS-Lösungen und HR-IT-Projekten erforderlich. Teleworking, zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für Red Bull Gesellschaften in Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung erforderlich. Kontaktpflege zu Behörden und Ämtern.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Unterstützung der Personalarbeit und Begleitung zentraler Prozesse im Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Autohändler. Laufendes wirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personal, Recht oder Wirtschaft erforderlich. Studiengebühren bis 400,- € pro Semester, flexible Arbeitszeiten.
Besetzung von Commercial Roles im Sales Department für Red Bull. Mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise FMCG/international, erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Formulierung und Schaltung von Stelleninseraten für einen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitenden. Studium (Bachelor/Master) in HR, Wirtschaft, Psychologie oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Eigenständige Abwicklung der Zeitverwaltung und Personalabrechnung für Liebherr-Baumaschinen Vertrieb und Service. Personalverrechnerprüfung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Unterstützung beim Monatsabschluss der Zeiterfassung und Ausstellung von Mitarbeiterausweisen bei Mobilitätsdienstleister mit 37.200+ Mitarbeitern. Grundkenntnisse in Microsoft Excel erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Anpassung von Zeiterfassungssystemen an Kundenwünsche und Arbeitszeitgesetz für österreichisches Familienunternehmen. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Support via Telefon und Fernwartung.
Arbeitspsychologische Abklärung und Beratung von Klient:innen in Programmen zur Beschäftigungsförderung. Zertifizierung als Arbeits- und Organisationspsycholog:in erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.