Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Beratung von Führungskräften und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle bei einem führenden europäischen Automobilhändler. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Workday-Implementierung und Prozessoptimierung für HR-Abläufe bei einem Haushaltsgerätehersteller. Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in HR/BWL/IT erforderlich, erste Workday-Erfahrung von Vorteil. Umfassende Einblicke in die digitale HR-Transformation.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Länderübergreifende HR-Führung für Handel, Finanzierung und IT in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien. Interkulturelle Führungskompetenz und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Tochterunternehmen eines Mobilitätskonzerns mit über 37.200 Mitarbeitenden. Abgeschlossene HR/Payroll-Ausbildung erforderlich, Lohnverrechner-Prüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Eigenständige Gehaltsabrechnung für ausgewählte Gesellschaften, inklusive Stammdatenpflege und Behördenkontakt. Mindestens 3 Jahre internationale Lohnverrechnungserfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Bewerbermanagement und Austausch mit Fachbereichen vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Besetzung von kaufmännischen Positionen für Red Bull, Beratung des Sales Departments und Stärkung der Arbeitgebermarke. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Recruiting erforderlich. Fokus auf den kompletten Search-Prozess mit Talenten.
Verantwortung für ATS Avature & LMS Totara bei SPAR ICS, dem IT-Dienstleister der SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Erfahrung mit ATS/LMS-Lösungen und HR-IT-Projekten erforderlich. Teleworking, zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Pflege und Qualitätskontrolle der Zeiterfassung in BMD NTCS für Hörgeräteanbieter. Berufserfahrung in HR und Zeiterfassung erforderlich. Bike-Leasing und Home-Office.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich mit Payroll, Administration und Recruiting bei internationalem Travel-Retail-Konzern mit 3 Standorten in Österreich. Mehrjährige operative und konzeptionelle HR-Erfahrung erforderlich. 27 Urlaubstage, kostenfreier Parkplatz am Flughafen Wien.
Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Services bei einem Einzelhändler mit über 4.000 Filialen. Mehrjährige Führungserfahrung und breite HR-IT-Kenntnisse erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, 6. Urlaubswoche und Home Office in Österreich.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Praktikant:innen bei einem globalen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitern. Studium im Bereich HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Übernahme von Studiengebühren bis 400 € pro Semester.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Supporting HR IT and marine training center organization at global crane manufacturer. Bachelor's/Master's enrollment in HR or related field required. Flexible hours, work-from-home possibility.
Unterstützung der Personaladministration und Aufbereitung von HR-Dokumenten für ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich bargeldloser Zahlungstechnologien. Exzellente Deutschkenntnisse und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Mitarbeiter-Laptop und Essenszuschuss.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Formulierung und Schaltung von Stelleninseraten für einen Mobilitätsdienstleister mit über 37.200 Mitarbeitenden. Studium (Bachelor/Master) in HR, Wirtschaft, Psychologie oder Ähnlichem erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Konzeption und Implementierung standortübergreifender Onboarding-Prozesse für führenden Automobilhändler in Europa. Studium (Organisationsentwicklung, Personalmanagement, BWL) erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten, maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme.
Unterstützung der Personalarbeit und Begleitung zentraler Prozesse im Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Autohändler. Laufendes wirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personal, Recht oder Wirtschaft erforderlich. Studiengebühren bis 400,- € pro Semester, flexible Arbeitszeiten.
Arbeitspsychologische Abklärung und Beratung von Klient:innen in Programmen zur Beschäftigungsförderung. Zertifizierung als Arbeits- und Organisationspsycholog:in erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anpassung von Zeiterfassungssystemen an Kundenwünsche und Arbeitszeitgesetz für österreichisches Familienunternehmen. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Support via Telefon und Fernwartung.
Abrechnung von WIFI-Vortragshonoraren mit BMD-LV-Programm und Verwaltung von Werkverträgen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und BMD-Softwarekenntnisse erforderlich. Betreuung von WIFI-Vortragenden, inklusive laufender An-/Abmeldungen zur ÖGK.
Partnernetzwerk-Ausbau und Onboarding für Kran- und Hebelösungen in Südwest-Deutschland. B2B-Vertriebs- oder Serviceerfahrung sowie hohe Reisebereitschaft erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.