Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Betreuung von On-/Offboarding-Prozessen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit mindestens 2 Jahren Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den Employee Life Cycle im größten Smart Locker Netzwerk Deutschlands und Österreichs. Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Implementierung und Weiterentwicklung der Personalbedarfsermittlung und Planungsautomatik bei SPAR, einem Familienunternehmen mit Fokus auf faire Bezahlung. Berufserfahrung in HR-Digitalisierung oder IT-Projektmanagement erforderlich. Homeoffice möglich, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Durchführung der Gehalts- und Spesenabrechnung für Kfz-, Bau- und Metallhandwerk sowie Industrie. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche und Bikeleasing.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Abstimmung mit Fachbereichen bis zur Kandidatenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
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Unterstützung im Recruiting und der Lehrlingsbetreuung bei weltweit agierendem Logistikunternehmen. Erste bis mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei Tech-Unternehmen im Smart City Umfeld. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Unterstützung internationaler Compensation & Benefits Projekte, Begleitung von Länderkolleg:innen bei Funktionsstrukturen. Studium im Personalbereich oder vergleichbar mit Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Tage.
Active Sourcing und Steuerung externer Personaldienstleister für Energie-, Verkehrs- und Telekommunikationsbranche. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit Social Media Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Modelle.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für die SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Senior-Level-Erfahrung in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) erforderlich. Teleworking, erstklassige Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verantwortung für ATS Avature & LMS Totara bei SPAR ICS, dem IT-Dienstleister der SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Erfahrung mit ATS/LMS-Lösungen und HR-IT-Projekten erforderlich. Teleworking, zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Besetzung von Commercial Roles im Sales Department für Red Bull. Mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise FMCG/international, erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 550 Mitarbeitende in Österreich mit Fokus auf 360°-Kommunikationslösungen. Absolvierte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Home-Office-Optionen, Gleitzeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kollektivverträge in Holding mit Tourismus-, Agrar- und Einzelhandelssparten. Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Personalverrechnung erforderlich. Selbstständiger Arbeitsbereich mit kurzen Entscheidungswegen.
Arbeitspsychologische Abklärung und Beratung von Klient:innen in Programmen zur Beschäftigungsförderung. Zertifizierung als Arbeits- und Organisationspsycholog:in erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Planung, Umsetzung und Steuerung datengetriebener Employer-Branding-Kampagnen über Meta, LinkedIn und Google Ads. Mehrjährige Berufserfahrung im Kampagnenmanagement und Performance Marketing erforderlich. Homeoffice-Tage, Gleitzeit und neueste technische Ausstattung.
Planung, Konzeption und Umsetzung interner Veranstaltungen für ein Familienunternehmen mit Fokus auf menschlichen Umgang. Mehrjährige Berufserfahrung im Event-/Projektmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 1 Tag/Woche Homeoffice nach Einarbeitung.