HR-Betreuung für Standorte in AT und DE bei IT-Dienstleister, mit Gehaltsabrechnungs-Support. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Recruiting-Prozess und Talentmanagement bei Anbieter umfassender Bauleistungen, inklusive Active Sourcing und Onboarding. Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des SAP R3 zu H4S4 Übergangs und Weiterentwicklung von SAP HCM Modulen (PY, PT, OM, ILM) bei einem Mobilitätsdienstleister. SAP-Modul-Verständnis oder SAP HCM Erfahrung von Vorteil. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Koordination von Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter in einem Handelsunternehmen für Güter des täglichen Bedarfs. SAP SuccessFactors Learning Erfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Personalbereich erforderlich. 6 Wochen Urlaub, 2 Tage Home Office pro Woche, mobiles Arbeiten in der EU möglich.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
HR lifecycle support for senior leadership at a global crane and lifting solutions manufacturer. 5 years HR experience in international matrix organization required. Flexible working hours, work from home.
Workday-Implementierung und Prozessoptimierung für HR-Abläufe bei einem Haushaltsgerätehersteller. Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in HR/BWL/IT erforderlich, erste Workday-Erfahrung von Vorteil. Umfassende Einblicke in die digitale HR-Transformation.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Länderübergreifende HR-Führung für Handel, Finanzierung und IT in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien. Interkulturelle Führungskompetenz und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung des HR-Teams bei der Personaladministration und im Rechnungsworkflow für eine Genossenschaftsbank. Laufendes Studium in Personal, Wirtschaft oder Recht erforderlich. Erfahrener Mentor und kein Desk-Sharing.
Vorbereitung von Lohnabrechnungen und Pflege der Zeitwirtschaft mit BMD für Hersteller elektronischer Komponenten. Erfahrung in Lohnabrechnung und Arbeitsrecht im Industrieumfeld erforderlich. Bis zu 5 Tage mobile Arbeit pro Monat.
Recruiting young talents for HQ internship programs and creating university marketing initiatives at a global beverage company. First professional experience in HR or Talent Acquisition preferred. Independent responsibility for search & selection processes.
Begleitung des Übergangs von SAP R3 zu H4S4 bei Mobilitätsdienstleister; Prozessautomatisierung in SAP Fiori. Erfahrung in HR-Projektleitung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Operative HR-Prozesse in der Nahrungsmittelindustrie, von Personalaktenpflege bis Intervieworganisation. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, auch für Berufseinsteiger. Betriebliche Altersvorsorge.
Leitung und Controlling von HR-Projekten im Konzern-Personalwesen. Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Personalwesen mit SAP HCM Kenntnissen erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf, Kinderbetreuungszuschuss.
Eigenständige Gehaltsabrechnung für ausgewählte Gesellschaften, inklusive Stammdatenpflege und Behördenkontakt. Mindestens 3 Jahre internationale Lohnverrechnungserfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen globalen Anbieter von Kran- und Hebelösungen, inklusive Zeit- und Vertragsmanagement. Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Home-Office-Möglichkeit und internationale Karriereperspektiven.
Pflege und Qualitätskontrolle der Zeiterfassung in BMD NTCS für Hörgeräteanbieter. Berufserfahrung in HR und Zeiterfassung erforderlich. Bike-Leasing und Home-Office.
Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften in Personalentwicklungsfragen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Trainingsbereich erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen für nationale und internationale Klienten bei einem Dienstleister für Markteintritt in Österreich. Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Flexibles Arbeiten mit Home-Office-Möglichkeiten.
International HR support for automotive retail across Europe. Strong communication and customer orientation needed. Car purchase discounts, financing and servicing discounts.
Mitarbeit an globalen Vergütungsprojekten und Konzepten für internationale Mobilität bei einem Maschinenbau-Anbieter. Studium/Ausbildung in Wirtschaft, Sozial- oder Rechtswissenschaften sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Home-Office-Möglichkeit.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für interne Seminare. Studium in HR, Wirtschaftspädagogik oder adäquate Ausbildung erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Beratung des Sales Departments und Verantwortung für den kompletten Search-Prozess zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR- oder Recruiting-Umfeld erforderlich. Kostenlose Unterkunft und Verpflegung.
Steuerung internationaler Potenzialanalysen und Nachfolgeplanung für einen führenden europäischen Automobilhändler. Abgeschlossenes Studium (Personal, Psychologie, Wirtschaft) und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Konfiguration und Administration der Foundation- sowie Cross-Module bei globalem Maschinenbaukonzern mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung mit HR-IT-Systemen erforderlich. Betriebliches Gesundheitsmanagement PALfit, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Vorbereitung internationaler Personalmarketing-Kampagnen und Pflege digitaler Inhalte bei Hersteller von Präzisionsrohren für Energie und Automobil. Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.