Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing und Lehrlingsbetreuung für Bau-, Holz- und Immobilienunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des SAP R3 zu H4S4 Übergangs und Weiterentwicklung von SAP HCM Modulen (PY, PT, OM, ILM) bei einem Mobilitätsdienstleister. SAP-Modul-Verständnis oder SAP HCM Erfahrung von Vorteil. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
HR lifecycle support for senior leadership at a global crane and lifting solutions manufacturer. 5 years HR experience in international matrix organization required. Flexible working hours, work from home.
Workday-Implementierung und Prozessoptimierung für HR-Abläufe bei einem Haushaltsgerätehersteller. Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in HR/BWL/IT erforderlich, erste Workday-Erfahrung von Vorteil. Umfassende Einblicke in die digitale HR-Transformation.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Länderübergreifende HR-Führung für Handel, Finanzierung und IT in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien. Interkulturelle Führungskompetenz und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung von Führungskräften bei der Personalauswahl und Durchführung von Such- und Auswahlprozessen für Gebrüder Weiss, einen globalen Logistikdienstleister. Fundiertes Wissen im HR Development erforderlich. Förderung von Vielfalt und Zusammenarbeit.
Abwicklung der Personalverrechnung für Mitarbeiter:innen in Märkten/Zentralen eines familiengeführten Handelsunternehmens. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice möglich, Essenszuschuss.
Rekrutierung von Young Talents für das HQ Internship Program und eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Search & Selection Prozesses. Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL, Sozialwirtschaft, Marketing, Personal oder ähnlichem erforderlich. Marketing-Initiativen kreieren und zukünftige Talente für Red Bull finden.
Operative Unterstützung und Beratung von HR-Managern in zugewiesenen Ländern für führenden europäischen Automobilhändler. Internationale Potenzial- und Nachfolgeplanung steuern, globale Personalentwicklung organisieren. Abgeschlossenes Studium (Personal, Psychologie, Wirtschaft) und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Tochterunternehmen eines Mobilitätskonzerns mit über 37.200 Mitarbeitenden. Abgeschlossene HR/Payroll-Ausbildung erforderlich, Lohnverrechner-Prüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Eigenständige Gehaltsabrechnung für ausgewählte Gesellschaften, inklusive Stammdatenpflege und Behördenkontakt. Mindestens 3 Jahre internationale Lohnverrechnungserfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen globalen Anbieter von Kran- und Hebelösungen, inklusive Zeit- und Vertragsmanagement. Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung und einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Home-Office-Möglichkeit und internationale Karriereperspektiven.
Global HR process implementation and international succession planning for Europe's leading automotive retailer. Fluent English and German A2 with willingness to improve required. Discounts on car purchases and servicing, in-depth training.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Pflege und Qualitätskontrolle der Zeiterfassung in BMD NTCS für Hörgeräteanbieter. Berufserfahrung in HR und Zeiterfassung erforderlich. Bike-Leasing und Home-Office.
Beratung von Mitarbeitenden zu Dienstverhältnis- und arbeitsrechtlichen Themen, sowie systemische Umsetzung von HR-Maßnahmen für Mobilitätsdienstleister. Studium im Bereich BWL (Personal), Rechtswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Steuerung und Optimierung externer Jobportale sowie Konzeption von Hochschul- und Schulmarketingmaßnahmen. Berufserfahrung in Employer Branding, Recruiting oder Personalmarketing erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung 1 Tag/Woche.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für interne Seminare. Studium in HR, Wirtschaftspädagogik oder adäquate Ausbildung erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Konfiguration und Administration der Foundation- sowie Cross-Module bei globalem Maschinenbaukonzern mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung mit HR-IT-Systemen erforderlich. Betriebliches Gesundheitsmanagement PALfit, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Verantwortung für die SES PRO*LAB Aus- und Weiterbildungsplattform in 32 Shopping-Destinationen. Ausbildung in Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Einkaufsbonus bei SPAR.
Entwicklung neuer Konzepte für Lehrlingsausbildung, -bindung und -motivation bei Lidl, einem Einzelhandelsunternehmen. Abgeschlossene Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Planbare Arbeitszeiten und Home Office in Österreich möglich.
Konzeption und Implementierung standortübergreifender Onboarding-Prozesse für führenden Automobilhändler in Europa. Studium (Organisationsentwicklung, Personalmanagement, BWL) erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten, maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme.
Unterstützung der Personalarbeit und Begleitung zentraler Prozesse im Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Autohändler. Laufendes wirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personal, Recht oder Wirtschaft erforderlich. Studiengebühren bis 400,- € pro Semester, flexible Arbeitszeiten.
Bewerberadministration und -sichtung für Mobilitätsunternehmen in Handel, Finanzierung und IT. Laufendes/abgeschlossenes Studium BWL/WiWi mit HR-Schwerpunkt von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.