Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Recruiting und Onboarding in Produktionsunternehmen, Workday-Pflege. Berufsausbildung im Personalbereich oder HR-Erfahrung erwartet. Kostenlose Parkmöglichkeiten, internationale Teamarbeit.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Advising leaders on HR processes for industrial machine automation. Extensive Austrian labor law knowledge required. 10 home office days monthly.
Betreuung von Fachbereichen und Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle für globalen Automatisierungslösungsentwickler. Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Beratung von Führungskräften in Performance- und Vergütungsfragen bei einer Landesbank. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der REWE Group mit 47.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine internationale Anwaltssozietät, inklusive Stellenausschreibung und Besetzung. Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle bei einem führenden europäischen Automobilhändler. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
HR-Betreuung für einen Unternehmensbereich bei XXXLdigital, einem E-Commerce- und Möbelhändler. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Beratung von Führungskräften in HR-Kernprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Handelskonzern mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
Begleitung von Mitarbeitenden und Managern im gesamten HR-Life Cycle, Umsetzung globaler HR-Prozesse in Matrixorganisation bei internationalem Technologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse erforderlich. Home Office Option, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage.
Strategische HR-Integration und Recruiting-Projekte für Schalungs- und Gerüstlösungen in der Bauindustrie. Erste Berufserfahrung als HR-Generalist/Manager erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit.
Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Personalverrechnung. Mehrjährige generalistische HR-Leitungserfahrung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung sowie firmeninterne Academy.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Zentrale HR-Ansprechperson für District Manager und Geschäftsführung bei NORDSEE, einem Fischspezialitäten-Anbieter. Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in filialisierten Unternehmen, erforderlich. Zahlreiche Benefits bei vielen Marken und Unternehmen.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Advising leaders on labor law and talent/performance management in pharmaceutical R&D, with works council collaboration. Austrian labor law knowledge and matrix organization experience required. On-site childcare facilities.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Global HR strategy, talent acquisition, and leadership development for a growing pharma company. International HR leadership experience and German/English fluency required. Company car for private use.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Journey und HR-Life-Cycle. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Teilnahme am Abbott Aktienprogramm.