Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Beratung von Führungskräften in Performance- und Vergütungsfragen bei einer Landesbank. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung und -entwicklung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Übernahme des gesamten Recruitingprozesses. Abgeschlossene Ausbildung/Studium und Berufserfahrung als HR Business Partner oder Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Partnering with leaders on workforce strategy and transformation initiatives for a Central European banking group. 5-8 years HR or business experience required. Flexible hybrid work model.
Begleitung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise Produktion, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften in People & Organisation-Fragestellungen für den weltweit größten Hersteller von Motorgeräten. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Hervorragendes Betriebsklima.
Strategische Beratung von Führungskräften in People-Themen bei einer führenden Versicherung mit Fokus auf Vielfalt. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
Gestaltung des Employee Lifecycles und Optimierung von HR-Prozessen bei Top-10-Versicherung Österreichs mit 1.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Home-Office und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler Österreichs. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handels-/Vertriebsumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
HR support for sports tech firm with 1,700+ clients, focusing on employee relations and recruitment partnerships. Bachelor's degree or equivalent experience in HRM required. Health insurance, retirement plans, and fringe benefits offered.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler mit 600 Filialen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handel oder Vertrieb erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Vertragsabwicklung. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und Bikeleasing.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Performance, Bindung und Entwicklung in einem nachhaltigen Familienunternehmen im Bauwesen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und attraktive Gesundheitsangebote.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Active Sourcing für Leitungsbau-Projekte. Abgeschlossene Ausbildung/Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares erforderlich. Bike-Leasing und zusätzliche Pensionsvorsorge.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine Tochtergesellschaft im NPO-Bereich. Abgeschlossenes Studium und HR-Erfahrung im Elementar-, Sozial- oder NPO-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Beratung von Führungskräften in komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen für ein Unternehmen mit Filial-/Konzernstruktur. Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise mit Kenntnissen des österreichischen Arbeitsrechts, erforderlich. Home-Office-Tag pro Woche, flexibles Arbeitsmodell.
Beratung von Führungskräften bei HR-Themen und Arbeitsrecht für Casa Leben Pflege. Abgeschlossenes Studium und HR-Rollen-Erfahrung im NPO-Bereich erforderlich. Gesundheitsbonus und 25 Urlaubstage.