Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Recruiting und Onboarding in Produktionsunternehmen, Workday-Pflege. Berufsausbildung im Personalbereich oder HR-Erfahrung erwartet. Kostenlose Parkmöglichkeiten, internationale Teamarbeit.
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Betreuung von Fachbereichen und Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle für globalen Automatisierungslösungsentwickler. Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
Advising leaders on HR processes for industrial machine automation. Extensive Austrian labor law knowledge required. 10 home office days monthly.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine internationale Anwaltssozietät, inklusive Stellenausschreibung und Besetzung. Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Führungskräften in internationalen Lebensmittelgroßmärkten in allen HR-Angelegenheiten. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Gleitzeitmodell mit 1 Tag Home Office und Mitarbeiterrabatte.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
HR-Betreuung für einen Unternehmensbereich bei XXXLdigital, einem E-Commerce- und Möbelhändler. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Eigenständige Abwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen für Fachpersonal in der Anlagenbauindustrie. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting erforderlich. 40% Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung von Führungskräften bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im österreichischen Handel mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung von Mitarbeitenden und Managern im gesamten HR-Life Cycle, Umsetzung globaler HR-Prozesse in Matrixorganisation bei internationalem Technologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse erforderlich. Home Office Option, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage.
Strategische HR-Integration und Recruiting-Projekte für Schalungs- und Gerüstlösungen in der Bauindustrie. Erste Berufserfahrung als HR-Generalist/Manager erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Strategic HR consulting and lifecycle guidance for senior leadership in a global crane and lifting solutions company. Minimum 5 years HR BP experience in international matrix organization required. International career opportunities, flexible working hours.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Advising leaders on labor law and talent/performance management in pharmaceutical R&D, with works council collaboration. Austrian labor law knowledge and matrix organization experience required. On-site childcare facilities.
Strategische:r HR Partner:in für sicherheitskritische Leitzentralen-Anbieter, Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Global HR strategy, talent acquisition, and leadership development for a growing pharma company. International HR leadership experience and German/English fluency required. Company car for private use.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Journey und HR-Life-Cycle. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Teilnahme am Abbott Aktienprogramm.
Gestaltung des Employee Lifecycles und HR-Projekte bei einem Versicherer mit 1.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Home-Office und flexibles Arbeiten mit Gleitzeit ohne Kernzeit.