Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
Betreuung von Fachbereichen und Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle für globalen Automatisierungslösungsentwickler. Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Beratung von Führungskräften in Performance- und Vergütungsfragen bei einer Landesbank. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Partnering with leaders on workforce strategy and transformation initiatives for a Central European banking group. 5-8 years HR or business experience required. Flexible hybrid work model.
Strategic HR partnership for plastic packaging manufacturer, focusing on sustainable solutions. Several years of HRBP experience required. Creative freedom, modern work environment.
Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen im Mobilitätssektor. Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in in Konzernumfeld erforderlich. Ferienhäuser und Topangebote in Reisebüros.
Beratung von Führungskräften in People & Organisation-Fragestellungen für den weltweit größten Hersteller von Motorgeräten. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Hervorragendes Betriebsklima.
Strategische Beratung von Führungskräften in People-Themen bei einer führenden Versicherung mit Fokus auf Vielfalt. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Personalverrechnung. Mehrjährige generalistische HR-Leitungserfahrung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung sowie firmeninterne Academy.
Full employee lifecycle management for sustainable eVTOL propulsion solutions. Bachelor's degree in HR, Business Administration, or Psychology required. International, collaborative environment with structured onboarding.
Beratung von Führungskräften bei Schicht- und Einsatzplanung für 2.200 km Autobahnen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen erforderlich. E-Dienstwagen und Ferien-Kinderbetreuung.
Zentrale HR-Ansprechperson für District Manager und Geschäftsführung bei NORDSEE, einem Fischspezialitäten-Anbieter. Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in filialisierten Unternehmen, erforderlich. Zahlreiche Benefits bei vielen Marken und Unternehmen.
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Begleitung von Teams und Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle, inklusive eigenverantwortlichem Recruiting und Vertragsabwicklung. Generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Jährlicher Bonus und Workation-Möglichkeit.
Full-cycle recruitment and employee lifecycle support for a mid-sized tech firm. In-depth recruiting knowledge and fluent German/English required. Flexible hours, generous home office model.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Erstellung gesetzeskonformer Arbeitszeitpläne in Personalsystemen für Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor. Mehrjährige Berufserfahrung in Zeitwirtschaft und Kenntnisse im Arbeitszeitrecht erforderlich. Karriereperspektiven und Vorteile für ÖBB-Mitarbeiter:innen.
Beratung von BILLA Vertriebs- und Außendienstführungskräften in Salzburg & Tirol. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Performance, Bindung und Entwicklung in einem nachhaltigen Familienunternehmen im Bauwesen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und attraktive Gesundheitsangebote.
Betreuung des Employee Lifecycles im Ordensspital mit 600 Mitarbeitenden, inklusive Stellenausschreibungen und Betreuung des Bewerbermanagementsystems. Abgeschlossene HR-Ausbildung oder Studium erforderlich. Sechste Urlaubswoche und vergünstigte Wohnmöglichkeiten.
Ganzheitliche HR-Betreuung für Medien-, Sport- und Unterhaltungsunternehmen in Österreich und der Schweiz. Mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten im hybriden Modell, Essensgutscheine und Öffi-Zuschuss.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine Tochtergesellschaft im NPO-Bereich. Abgeschlossenes Studium und HR-Erfahrung im Elementar-, Sozial- oder NPO-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Entwicklung von Strategien zur Entgelttransparenz und Modellierung von Vergütungssystemen für Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatung oder C&B-Gestaltung erforderlich. Beteiligung am Deckungsbeitragssystem, Gewinnbeteiligung, großzügiges Ausbildungsbudget.