Recruiting und Onboarding in Produktionsunternehmen, Workday-Pflege. Berufsausbildung im Personalbereich oder HR-Erfahrung erwartet. Kostenlose Parkmöglichkeiten, internationale Teamarbeit.
Full employee lifecycle management and independent recruiting for high-precision instrument manufacturing. Professional experience in technology or industrial sectors required. Individual onboarding program and 30 days vacation.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
Betreuung von Business Units bei IT-Dienstleister mit 30 Jahren Markterfahrung durch Recruiting-Gespräche und Beratung zu Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen erforderlich. Gleitzeit ohne Kernzeit, Essenszuschüsse.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle bei einem Anbieter modularer Lager- und Logistiksysteme. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice und großer Handlungsspielraum.
Advising leaders on HR processes for industrial machine automation. Extensive Austrian labor law knowledge required. 10 home office days monthly.
Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles und Steuerung des Recruitingprozesses bei Messtechnik-Hersteller mit 4.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung im Technologie- oder Industrieumfeld erforderlich. Betriebskindergarten, firmeneigenes Fitnessstudio und Kantine mit regionaler Verpflegung.
Beratung von Führungskräften im operativen Bauumfeld bei Bauunternehmen für Straßen- und Hochbau. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Konzern, mit regelmäßiger Dienstreisebereitschaft erwartet. Arbeit in modernem HR Business Partner Modell.
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Strategische HR-Prozesse für Mitarbeiter in der Fertigung von Hochspannungsprodukten. Tiefgehende Expertise im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
HR-Betreuung bei Weltmarktführer für Hochspannungsprodukte wie Messwandler und Drosselspulen. Keine Vorkenntnisse nötig. Zusätzliche Urlaubstage für jedes 5. Jahr.
Operative Personalarbeit in der Herstellung nachhaltiger Aluminiumverpackungen. Erfahrung in gewerkschaftlich organisiertem Umfeld erforderlich. HR-Strategieumsetzung in internationalem Produktionsumfeld.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Betreuung von Führungskräften in Großmärkten eines Lebensmittelgroßhändlers mit 500.000+ Kunden entlang des Employee-Life-Cycle. Einschlägige HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Firmenrestaurant und kostenloser Parkplatz.
HR-Betreuung für Standorte in AT und DE bei IT-Dienstleister, mit Gehaltsabrechnungs-Support. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und HR-Prozess-Compliance in einem globalen Versicherungsunternehmen. Sehr gute Arbeitsrechts-Expertise und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Kantine mit gestütztem Mittagessen, Betriebsärztin im Haus.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Personalentwicklung in einem IT-Unternehmen mit Fokus auf neueste Technologien. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Sozialversicherungsrecht, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren an einer Hochschule. Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Garagenplätze verfügbar.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Strategische HR-Integration und Recruiting-Projekte für Schalungs- und Gerüstlösungen in der Bauindustrie. Erste Berufserfahrung als HR-Generalist/Manager erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit.
Leitung von HR-Projekten und Entwicklung von Recruiting-Strategien für einen Hersteller flexibler Verpackungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist und ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Gleitzeit und Home Office möglich.
HR-Prozesse für Mitarbeiter im urbanen Logistik-Netzwerk mit Paketstationen. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Bis zu 30 Tage Workation möglich.
Advising leaders on labor law and talent/performance management in pharmaceutical R&D, with works council collaboration. Austrian labor law knowledge and matrix organization experience required. On-site childcare facilities.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
HR-Projekte leiten und Zentralbereiche beraten bei einem Anbieter von Heimwerkerlösungen. Mehrjährige HRBP- oder Generalisten-Erfahrung mit Projektleitungskompetenz erforderlich. Fokus auf internationale HR-Projekte und enge Zusammenarbeit mit HR-Experten.