Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transportbranche, mit Fokus auf Performance- und Talent-Management. Mehrjährige HR Business Partnering-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Internationales Umfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
Recruiting und Onboarding in Produktionsunternehmen, Workday-Pflege. Berufsausbildung im Personalbereich oder HR-Erfahrung erwartet. Kostenlose Parkmöglichkeiten, internationale Teamarbeit.
Operational HR management for executives at a private bank, including contract creation, exit management, and succession planning. 5 years relevant experience as HR Generalist or BP, plus Austrian labour law knowledge required. Up to 8 days home office monthly, plus flexitime.
HR lifecycle, contract management, and strategic executive support for international private banking. 5+ years HRBP/HR Generalist experience and Austrian labor law expertise required. Modern office environment.
HR-Strategie und Recruiting-Projekte für einen Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen im Bauwesen. Hochschulabschluss und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Internationale Zusammenarbeit im Team.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Advising leaders on HR processes for industrial machine automation. Extensive Austrian labor law knowledge required. 10 home office days monthly.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Eigenständige Abwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen für Fachpersonal in der Anlagenbauindustrie. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting erforderlich. 40% Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Strategische und operative Begleitung von Führungskräften in allen HR-Belangen bei führendem heimischem Geldinstitut. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Individuelle Homeoffice-Lösungen.
Begleitung von Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Tarifvergleichsportal. Mindestens 5 Jahre HR-Allrounder-Erfahrung erforderlich. Mitgestaltung moderner HR-Ansätze und Prozessoptimierungen.
HR lifecycle support for senior leadership at a global crane and lifting solutions manufacturer. 5 years HR experience in international matrix organization required. Flexible working hours, work from home.
Identifying employer values and evaluating HR positions for professionals at a specialized HR matching firm. No experience needed. Team-based work environment.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, federführende Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit sehr guter Arbeitsrechtsexpertise erforderlich. Kostenlose Verpflegung in der Kantine mit gestütztem Mittagessen.
Global HR suite rollout, translating IT strategy into HR solutions. Business economics background with HR experience required. 4-day work week, company car for private use.
Begleitung von Mitarbeitenden und Managern im gesamten HR-Life Cycle, Umsetzung globaler HR-Prozesse in Matrixorganisation bei internationalem Technologieunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse erforderlich. Home Office Option, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage.
Managing labor law compliance for Western Union International Bank in Austria, advising senior management. Strategic HR business partnering and strong Austrian/German labor law knowledge required. Short-term incentives, comprehensive health and accident insurance.
Strategische HR-Integration und Recruiting-Projekte für Schalungs- und Gerüstlösungen in der Bauindustrie. Erste Berufserfahrung als HR-Generalist/Manager erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit.
Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle und Beratung von Führungskräften bei einem traditionellen Familienunternehmen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Leistungsbezogenes Prämienmodell und familiärer Umgang.
HR operations for European engineering, manufacturing, and operations teams, managing workforce planning and clean-room policies at a tech firm known for AR glasses and social media. Experience advising executive leadership on talent essential. Paid parental leave, comprehensive medical coverage, and emotional/mental health support.
Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
HR support at global water technology company, coordinating onboarding, events, and payroll data. Excellent German and very good English skills required. Involvement in employer branding projects and international HR initiatives.
Advising leaders on labor law and talent/performance management in pharmaceutical R&D, with works council collaboration. Austrian labor law knowledge and matrix organization experience required. On-site childcare facilities.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Journey und HR-Life-Cycle. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Teilnahme am Abbott Aktienprogramm.
Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Koordination der externen Personalverrechnung bei Pharmahersteller mit 40.000+ Mitarbeitern. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Überdurchschnittliche 30 Tage Urlaub, arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung.
Strategische:r HR Partner:in für sicherheitskritische Leitzentralen-Anbieter, Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Global HR strategy, talent acquisition, and leadership development for a growing pharma company. International HR leadership experience and German/English fluency required. Company car for private use.
Steuerung ausgelagerter Payroll und HR-Policies, Koordination von Employer Branding und L&D Projekten in internationalem Großkonzern. Führungskraft- oder Senior Business Partner-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und flexible Home-Office Regelung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing und Lehrlingsbetreuung für Bau-, Holz- und Immobilienunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.