Supporting HR policies and talent pipelines for transport networks, including trains and trams. Solid generalist HR experience in an industrial environment required. 25 days vacation, company pension, flexible hours.
Strategic HR partnership for a construction tech platform, focusing on workforce planning and talent development. 5-7 years HR experience, with 3+ years as an HRBP, required. Flexible hours, personal development opportunities.
HR support for global transport projects, translating business needs into HR actions. Generalist HR experience in industrial/project environments required. 25 days vacation, flexible hours, hybrid model.
HR-Betreuung von Führungskräften in der Medien-, Marketing- und Werbebranche, von Employee Lifecycle bis strategische Projekte. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Kostenübernahme Öffi-Ticket, 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag.
Betreuung von Führungskräften in 130+ Lebensmittel-Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Abgeschlossene akademische Ausbildung mit HR-Spezialisierung und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten.
Managing employee lifecycle at a global consumer goods company, including onboarding, offboarding, payroll, and benefits. Profound knowledge of Austrian Labor Law required. Company pension scheme, Christmas bonus, and share purchase schemes.
Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten für internationalen Lebensmittelgroßhändler. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für Handelsunternehmen mit 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise Produktion, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Beratung von Führungskräften in komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen für ein Unternehmen mit Filial-/Konzernstruktur. Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise mit Kenntnissen des österreichischen Arbeitsrechts, erforderlich. Home-Office-Tag pro Woche, flexibles Arbeitsmodell.
Gestaltung des Employee Lifecycles und Optimierung von HR-Prozessen bei Top-10-Versicherung Österreichs mit 1.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Home-Office und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler Österreichs. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handels-/Vertriebsumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Strategische Beratung von Führungskräften bei Personalthemen im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht für weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Kostenloser Parkplatz, Betriebsrestaurant.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.
Beratung von über 130 Standorten des Optikkonzerns in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Beratung von Führungskräften österreichweit im HR-Bereich für größten Drogeriefachhändler mit 600 Filialen. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung im Handel oder Vertrieb erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Gestaltung moderner HR-Strategien, Organisationsmodelle und Workforce-Konzepte für EY, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen. Studium in Wirtschaft, Personal, Psychologie oder vergleichbar mit Berufserfahrung in HR-Transformation oder Beratung erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
Aufbereitung globaler HC- und ESG-Kennzahlen für Industriekonzern mit 4 Divisionen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Reporting oder HR-Controlling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Vertragsabwicklung. Mindestens 2 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und Bikeleasing.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen für ASFINAG, Europas führenden Autobahnbetreiber. 3-5 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. E-Dienstwagen und Ferien-Kinderbetreuung.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Active Sourcing für Leitungsbau-Projekte. Abgeschlossene Ausbildung/Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares erforderlich. Bike-Leasing und zusätzliche Pensionsvorsorge.
Weiterentwicklung moderner Talent- und Recruiting-Systeme sowie HR-Prozesse für ein internationales Umfeld. Mehrjährige Berufserfahrung mit Talent-Management-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine Tochtergesellschaft im NPO-Bereich. Abgeschlossenes Studium und HR-Erfahrung im Elementar-, Sozial- oder NPO-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gestaltung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience für Resch&Frisch. Abgeschlossenes HR-Studium und Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzendes Miteinander.
Strategische und operative Gesamtverantwortung für HR in internationalem Industriekonzern mit Fokus auf Druckgasbehälter-Anwendungen. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise international, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
Unterstützung von HR Business Partnern bei der Erstellung von Dienstverträgen und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen für Konzerngesellschaften. Abgeschlossenes Jusstudium mit Interesse am Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und fundierte Einblicke in die Arbeitsrechtspraxis.