Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bei High-Tech-Hersteller mit 19.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme in hochmoderner Arbeitsumgebung.
Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Entgelte für die Schweiz und Österreich auf SAP abrechnen, Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen. Abgeschlossene Prüfung als Personalverrechner:in erforderlich. Eigener Abrechnungsbereich, Gleitzeit.
Vorbereitung der Lohnverrechnung und Umsetzung von KV-Erhöhungen für eine städtische Tochtergesellschaft mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personaladministration und eine abgeschlossene Prüfung als Personalverrechner:in erforderlich. Sonderurlaubstag für ehrenamtliches Engagement, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Payroll processing and HR system management for Austria's largest international private bank. Expertise in employment law and HR systems required. Attractive flexitime model, parental leave cover.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Kund:innen im Lebensmittelhandel, Industrie und Logistik. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Praxis erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM. Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Erfahrung im Bereich Schichtabrechnung von Vorteil.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
Monatliche und jährliche Payroll-Abschlüsse für Siemens Personaldienstleistungen mit über 25 Jahren Erfahrung. Zertifizierung als Lohnverrechner:in und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich. Homeoffice, Kantine und Weiterbildung.
Monatliche Entgeltabrechnung für Siemens-Gruppe mittels SAP HCM & SuccessFactors. Kaufmännische Ausbildung und Zertifizierung als Personalverrechner:in erforderlich. Handy, Homeoffice und Weiterbildung.
Personalverwaltung für Lehrpersonen und Verwaltungspersonal der Pädagogischen Hochschule Tirol, inklusive SAP-Datenpflege. Abgeschlossene mittlere/höhere Schule oder Bürolehre erforderlich. Unterstützung der Abteilungsleitung bei administrativen Aufgaben.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Durchführung der Gehalts- und Spesenabrechnung für Kfz-, Bau- und Metallhandwerk sowie Industrie. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche und Bikeleasing.
Bearbeitung von Dienstreiseabrechnungen und Gehaltsausführungen für eine öffentliche Verwaltung. Abgeschlossene Reifeprüfung oder vergleichbar erforderlich. Arbeitszeitmodelle nach Absprache, 6 Wochen Urlaub.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.
Betreuung von Mitarbeitenden und Lehrlingen über den gesamten Employee Lifecycle bei Young Fashion Händler mit 1.200+ Filialen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Attraktive Personalrabatte, schönes Büro.
Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für das Metallgewerbe, inklusive Zeitwirtschaft und Montageberichten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und fachliche Weiterbildung.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Unternehmen, inklusive Dienstverträgen und Stammdatenpflege. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, vorzugsweise bei Steuerberater oder im Konzernumfeld, erforderlich. Ausführliche fachliche Einschulung und klares Onboarding-Programm.
Monatliche Gehaltsabrechnung mit SAGE DPW für Planungsbüro mit Fokus auf komplexe Bauvorhaben. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und Erfahrung in österreichischer Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Flex-Office.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung für Angestellte und Arbeiter:innen, inklusive Behördenkontakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten von Deloitte Österreich, inklusive Beratung und Kontaktpflege zu ÖGK/Finanzamt. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Sage DPW oder BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office im Stadtzentrum.
Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale (KV Angestellte Metallgewerbe) und Vorbereitung internationaler Lohnverrechnung (USA, Asien). Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung erforderlich. Monatliche Gewinnbeteiligung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigenverantwortliche österreichische Personalverrechnung für Holzverarbeiter mit 12.000 Mitarbeitenden, inklusive grenzüberschreitender Einsätze. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnverrechnung, Reisekostenabrechnungen und Zeiterfassung für Unternehmen mit Fokus auf Diversität. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Schnittstelle Personalverrechnung oder beim Steuerberater erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung, Firmeninterne Academy.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.