Du bist verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration. Außerdem unterstützt du Mitarbeiter bei rechtlichen Fragen und arbeitest an der Optimierung interner Prozesse.
In dieser Rolle bist du für die monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter verantwortlich und sorgst dafür, dass innerbetriebliche Regelungen eingehalten werden. Du bist die Ansprechperson für rechtliche Fragen und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen.
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entgeltabrechnung in Österreich und Deutschland und unterstützt das HR-Team bei Mitarbeiteranfragen sowie der Erfassung von Personalbewegungen. Du hast die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und trägst aktiv zur Zukunft des Unternehmens bei.
In dieser Rolle bist du für die gesamte Personaladministration verantwortlich und kümmerst dich um die monatliche Gehaltsabrechnung. Du bist der Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und unterstützt aktiv bei HR-Projekten sowie der Einführung neuer Tools.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung und bist die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen sowie Behörden, während du aktiv HR-Prozesse und Projekte mitgestaltest.
In dieser Teilzeitposition bist du verantwortlich für die eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung und unterstützt bei der Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem bist du die Ansprechperson für HR-relevante Themen und hilfst bei der Zeiterfassung.
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine präzise Entgeltabrechnung, während du dem Team bei rechtlichen Fragen beratend zur Seite stehst.
In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden zuständig, von der Einstellung bis zum Austritt. Du kümmerst dich um die Zeitwirtschaft, unterstützt beim Recruiting und optimierst HR-Prozesse, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
In dieser Rolle verstärkst du das Team einer großen NGO, indem du die Gehaltsverrechnung sowie Zeitwirtschaft betreust und rechtliche Fragestellungen für die Mitarbeiter:innen klärst.
You will drive the company's HR efficiency by managing the full employee life cycle, from onboarding to payroll, while supporting impactful projects in employer branding and digital optimization.
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende administrativ vom Onboarding bis zum Offboarding und pflegst die HR-Systeme. Du hältst dem Team den Rücken frei, indem du die Personalakten sowie externe Schnittstellen souverän managst.
In dieser Rolle bist du für die eigenverantwortliche Vorbereitung der monatlichen Payroll zuständig und pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten. Du unterstützt Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen und trägst zur Automatisierung von Prozessen im HR-Bereich bei.
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen bei allen Personalfragen und hältst der HR-Abteilung durch präzise Administration sowie die Koordination von Lehrlingsprojekten den Rücken frei.
In dieser Rolle verantwortest du die Lohnverrechnung für rund 600 Personen und bist die zentrale Anlaufstelle für rechtliche Fragen sowie die Schnittstelle zu Behörden und dem Team.
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen durch ihren gesamten Zyklus und gestaltest moderne HR-Prozesse sowie das Employer Branding des Unternehmens aktiv mit.
In dieser Rolle übernimmst du die vollständige Personalverrechnung und bist die zentrale Ansprechperson für lohnsteuerliche Fragen. Zudem bereitest du Lohnabrechnungen vor und unterstützt das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ und pflegst die HR-Systeme des Unternehmens, während du als wichtige Schnittstelle zu externen Partner:innen agierst.
In diesem Medienunternehmen begleitest du Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte durch den gesamten administrativen Lifecycle und sorgst für eine präzise Vorbereitung der Lohnverrechnung.
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende administrativ vom Onboarding bis zum Offboarding und sorgst durch die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für reibungslose Abläufe im Personalwesen.
In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und berätst Kunden zu allen Aspekten der Personalverrechnung. Dein Alltag umfasst zudem die Durchführung monatlicher Auswertungen sowie die Betreuung von Lohnabgabenprüfungen.
In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest den gesamten Employee-Cycle. Du übernimmst die Personaladministration, führst Recruiting durch und verwaltest aktiv das HR-Tool, während du auch Events und Personalentwicklungsmaßnahmen organisierst.
In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für alle Fragen rund um die Personalverrechnung. Du kümmerst dich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, betreust Prüfungen und kommunizierst mit Behörden, während du gleichzeitig an spannenden Projekten zur Digitalisierung mitwirkst.
Du unterstützt operativ bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimierst die Prozesse. Außerdem leitest du HR-Projekte, führst Analysen durch und berätst Führungskräfte in Personalfragen. Eine spätere Übernahme der Teamleiterfunktion wäre wünschenswert.
In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Abwicklung der Personalabrechnung und bist die kompetente Ansprechperson für Kunden. Dein Alltag umfasst die Durchführung von Auswertungen, die Pflege von Stammdaten und die Bereitstellung wichtiger Buchungslisten.
In dieser vielseitigen Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen kompetent in allen HR-Fragen.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung und berätst zu rechtlichen Themen. Du bist die Schnittstelle zu Behörden und gestaltest HR-Digitalisierungsprojekte aktiv mit.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung nach dem Metall-KV und bist kompetente:r Ansprechpartner:in für rechtliche Fragestellungen sowie die Pflege der Personalstammdaten.
In dieser Teilzeitstelle unterstützt du das HR-Team aktiv im Tagesgeschäft, von Recruiting und Onboarding bis hin zu spannenden HR-Projekten. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und sorgst für die Einhaltung relevanter Vorgaben.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Lohnabrechnung und berätst Mitarbeiter:innen kompetent zu rechtlichen Themen, während du die HR-Prozesse durch sorgfältige Datenpflege unterstützt.
In dieser abwechslungsreichen Rolle übernimmst du die Personalverrechnung für verschiedene Kollektivverträge und bist der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration und teilst dein Wissen mit jüngeren Kolleg:innen.