Operative Personalbetreuung und Zeitwirtschaft für gewerbliche/kaufmännische Mitarbeitende bei Produzenten für Food Service/Retail. Mehrjährige Erfahrung in operativer HR und Zeitwirtschaftssystemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Kund:innen im Lebensmittelhandel, Industrie und Logistik. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Praxis erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM. Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Erfahrung im Bereich Schichtabrechnung von Vorteil.
Payroll processing and HR system management for Austria's largest international private bank. Expertise in employment law and HR systems required. Attractive flexitime model, parental leave cover.
Monatliche Entgeltabrechnung für Siemens-Gruppe mittels SAP HCM & SuccessFactors. Kaufmännische Ausbildung und Zertifizierung als Personalverrechner:in erforderlich. Handy, Homeoffice und Weiterbildung.
Monatliche Gehaltsabrechnung mit SAGE DPW für Planungsbüro mit Fokus auf komplexe Bauvorhaben. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und Erfahrung in österreichischer Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Flex-Office.
Monatliche und jährliche Payroll-Abschlüsse für Siemens Personaldienstleistungen mit über 25 Jahren Erfahrung. Zertifizierung als Lohnverrechner:in und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich. Homeoffice, Kantine und Weiterbildung.
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Bearbeitung von Dienstreiseabrechnungen und Gehaltsausführungen für eine öffentliche Verwaltung. Abgeschlossene Reifeprüfung oder vergleichbar erforderlich. Arbeitszeitmodelle nach Absprache, 6 Wochen Urlaub.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Unternehmen, inklusive Dienstverträgen und Stammdatenpflege. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, vorzugsweise bei Steuerberater oder im Konzernumfeld, erforderlich. Ausführliche fachliche Einschulung und klares Onboarding-Programm.
Personalverwaltung für Lehrpersonen und Verwaltungspersonal der Pädagogischen Hochschule Tirol, inklusive SAP-Datenpflege. Abgeschlossene mittlere/höhere Schule oder Bürolehre erforderlich. Unterstützung der Abteilungsleitung bei administrativen Aufgaben.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.
Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle bei einem digitalen Bauprojektmanagement-Tool mit 150.000+ Nutzern. Erfahrung als HR-Generalist in dynamischem, internationalem Umfeld erforderlich. Mitgestaltung bei einem Wachstumsunternehmen mit zentral gelegenem Büro.
Operatives HR-Management mit Fokus auf Arbeitsrecht und HR-Controlling für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr.
Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für das Metallgewerbe, inklusive Zeitwirtschaft und Montageberichten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und fachliche Weiterbildung.
Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale (KV Angestellte Metallgewerbe) und Vorbereitung internationaler Lohnverrechnung (USA, Asien). Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung erforderlich. Monatliche Gewinnbeteiligung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Managing employee lifecycle at a global consumer goods company, including onboarding, offboarding, payroll, and benefits. Profound knowledge of Austrian Labor Law required. Company pension scheme, Christmas bonus, and share purchase schemes.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten von Deloitte Österreich, inklusive Beratung und Kontaktpflege zu ÖGK/Finanzamt. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Sage DPW oder BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office im Stadtzentrum.
Betreuung von Mitarbeitenden und Lehrlingen über den gesamten Employee Lifecycle bei Young Fashion Händler mit 1.200+ Filialen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Attraktive Personalrabatte, schönes Büro.
Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung für Angestellte und Arbeiter:innen, inklusive Behördenkontakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Eigenverantwortliche Payroll-Verrechnung für Kund:innen mit diversen Kollektivverträgen bei einem europäischen HR-Dienstleister. Mindestens erste Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung erforderlich. Workation und Sonderurlaub am Geburtstag.
Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisekosten und Zeiterfassung für ein Immobilienunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Pat:innensystem für strukturierten Einstieg.
Betreuung der Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung für führenden Hausbetreuer von Wiener Wohnhausanlagen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Telearbeit.
Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnverrechnung, Reisekostenabrechnungen und Zeiterfassung für Unternehmen mit Fokus auf Diversität. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Schnittstelle Personalverrechnung oder beim Steuerberater erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung, Firmeninterne Academy.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 800 Mitarbeiter:innen in globalem Aufzug- und Fahrtreppenhersteller. Kaufmännische Ausbildung und 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Onboarding, für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Workation-Möglichkeit und jährlicher Bonus.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vorbereitung der Gehaltsabrechnung mit externem Partner. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle für IT-Dienstleister mit 350+ Mitarbeitern. Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze.