Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsunterstützung für eine Personalberatung. Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt und Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Gestaltungsspielräume.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Heiligabend/Silvester frei.
Steuerung der Besetzung technischer und projektbezogener Positionen für Ingenieur-/Beratungsdienstleister im Bereich Energiewende. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in technischen Positionen, erforderlich. Lokale und überregionale Live-Events, moderne Arbeitsumgebung.
Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Kommunikation mit Bewerber:innen. Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. Provision und 13. Gehalt.
Verwaltung digitaler und physischer Personalakten sowie Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen für globalen Anbieter klinischer Forschungsdienstleistungen. Erste Berufserfahrung in HR eines international agierenden Dienstleisters erforderlich. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, in internationalem Arbeitsumfeld.
Aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für deutschlandweit tätigen Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil. 34 Urlaubstage, Firmenwagen auf Wunsch.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Personaldienstleistungsunternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt erforderlich. Leistungsgerechte Vergütung und engagiertes Team.
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Ganzheitliche Betreuung von Engineering-Kunden und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses. 360°-Personaldienstleistungserfahrung mit technischem Schwerpunkt erforderlich. Unbefristete Festanstellung mit ungedeckelter Provision.
Unterstützung des HR-Teams bei allen Schritten des Employee Lifecycles für grünen Energievermarkter. Erste praktische HR-Erfahrungen wünschenswert. Mobiles Arbeiten mit Workation-Option.
Executing HR administration and payroll input for a global fleet management solution. Previous international HR/payroll experience and German language skills required. 30 days annual leave, flexible home-working, and work abroad options.
Unterstützung bei Recruiting, Research und Administration in der Personalberatung für eine klimaneutrale Agentur. Erste Berufserfahrungen im Umgang mit Kunden und Kandidat*innen sind erforderlich. Gratis Verpflegung und Firmen-Massage.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Hotelgruppe mit acht Marken. Mehrjährige HR-Generalisten- oder HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels, flexible Arbeitszeiten.
Aufbau von Kompetenz- und Karrieremodellen für KI-Plattform im Gastgewerbe. 4-6 Jahre operative HR-Erfahrung in Scaleups erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Wege ins Management.
Entwicklung von Algorithmen und Dashboards für Karriere-, Benefits- und Vergütungskonzepte. Erste Berufserfahrung in Analytics oder Projektmanagement ideal. Weiterbildung an der Deloitte University.
Unterstützung von Kundenprojekten im SAP HCM-Umfeld, inklusive Tests und Schulungen für Personaladministration und Abrechnung. Erste Praxiserfahrung in IT/Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work.
Strategische, organisatorische und technologische Führung eines Tribes für Payroll- und HR-Lösungen. Langjährige Führungserfahrung in großen Softwareorganisationen erforderlich. 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Prozessdigitalisierung und Cloud-Transformationen, inklusive End-to-End-Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central. Umfassendes Know-how in SAP Integration Suite und SAP SF Integration Center erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Mobile Working.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.