Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Personaldienstleistungsunternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt erforderlich. Leistungsgerechte Vergütung und engagiertes Team.
Unterstützung der Entgeltabrechnung und SAP-Dateneingabe für Mitarbeiter:innen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) erforderlich. Umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich, DATEV LODAS-Kenntnisse von Vorteil. Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten und Durchführung sozialversicherungsrechtlicher Beurteilungen für HR-Software-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit Kenntnis des Steuer-/SV-Rechts erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Heiligabend/Silvester frei.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
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Lohnbuchhaltung für Mandanten in einer Kanzlei, inklusive Beratung und Bescheinigungserstellung. Erste Erfahrung in Kanzlei oder Steuerabteilung sowie DATEV-Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher Brauchtumstag.
Analyse und Lösung komplexer Supportfälle in der Payroll-Software von HR-Software-Entwickler VEDA Group. Tiefgehende Kenntnisse der Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, kostenlose Parkplätze.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger. Kaufmännische Ausbildung mit Lohnbuchhaltungs-Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Erfassung und Aufbereitung von Lohndaten für Banken und Personalvermittlung, Durchführung von Gehalts- und Lohnabrechnungen. Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 49€ Mobilitätszuschuss.
Einführung und Einsatz von Softwarelösungen für Entgeltabrechnung bei HR-Software-Entwickler mit über 40 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Prozessoptimierungen und Innovationszeit.
Executing HR administration and payroll input for a global fleet management solution. Previous international HR/payroll experience and German language skills required. 30 days annual leave, flexible home-working, and work abroad options.
Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld für globalen HR-Dienstleister. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HCM-Lösungen und SAP Payroll erforderlich. Homeoffice auch aus dem Ausland möglich, Reisebereitschaft max. 5%.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Hotelgruppe mit acht Marken. Mehrjährige HR-Generalisten- oder HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels, flexible Arbeitszeiten.
Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung der Entgeltabrechnung für kaufmännische Mitarbeiter:innen in sozialen Einrichtungen und Behörden. Langjährige Erfahrung in der Entgeltberechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterveranstaltungen.
Monthly payroll for diverse international clients at an accounting firm for medium-sized businesses, including international social security and tax topics. Experience in an international environment and DATEV-Lodas knowledge preferred. Mobility budget and KITA subsidies.
Abrechnung für festen Mandantenkreis in Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. DATEV-Lodas-Kenntnisse erforderlich. Jobrad und Kita-Zuschüsse.
Planung und Umsetzung von Daten- und Prozessmigrationen für Personalabrechnungssysteme bei digitalem Umzugsunternehmen. Erfahrung in Personalabrechnung mit SAP HCM oder EC Payroll erforderlich. Mental Health Benefit 'Nilo', bezuschusste Altersvorsorge.
Sicherstellung des LOGA-Betriebs und der Entgeltabrechnung für europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe. Fundierte Payroll-Erfahrung und LOGA-Kenntnisse auf Key-User-Niveau erforderlich. Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Führung eines 15-köpfigen Teams im größten Medienhaus Mitteldeutschlands, inklusive Budgetverantwortung. Abgeschlossene juristische Ausbildung oder HR-Studium mit 3 Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobticket-Förderung.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandant:innen verschiedener Branchen, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitsplätze.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Beratung von Kunden bei der Implementierung von SAP Payroll und Employee Central. Mindestens 6 Jahre SAP HCM Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub.
Produktstrategie und Roadmap für HR-Software im Payroll-Umfeld mitgestalten. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Fokus auf gesetzliche und kundenspezifische Regelungen in der Software.
Aufbereitung gesetzlicher Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht für HR-Software bei VEDA Group mit 1.200+ Kund:innen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Entgeltabrechnung oder Beratung erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten mit Gleitzeit.
Führung eines Teams für die operative Entgeltabrechnung und Jahresabschlüsse. 5+ Jahre Erfahrung in der Abrechnung von Gehältern und erste Führungserfahrung erforderlich. Förderung durch Fortbildung.
Lohn- und Finanzbuchhaltung für Mandanten in Steuerberatungskanzlei mit Fokus Personal- und Rekrutierungslösungen, inklusive Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter und Erfahrung in Lohnbuchhaltung erforderlich; DATEV-Kenntnisse von Vorteil. Eigenverantwortliches Arbeiten im Home-Office möglich.