Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für Stadtwerke mit Fokus auf Energie, Mobilität und Wohnen. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erforderlich. Garantierte jährliche Sonderzahlung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Pflege von Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten und Erstellung von Dokumenten für Agraranalytik-Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 2.000 Mitarbeitende im akademischen Lehrkrankenhaus, inklusive Bescheinigungswesen und Beratung zu Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 7 zusätzliche freie Tage.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung in einem globalen Technologiekonzern. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in Industrie-/Konzernumfeld erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.
Einführung und Betreuung von SAP HCM-Projekten für die Digitalisierung des Gesundheitswesens. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personalmanagement-Schwerpunkt erforderlich. 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Lohnabrechnungen für Mandanten in Kanzlei für IT- und Datenschutzrecht erstellen. Gute DATEV-Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Pflege von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen und Stellenausschreibungen im Personalmanagementsystem für global agierendes Pharmaunternehmen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Jobsicherheit und individuelle Einarbeitung.
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Einführung und Anpassung von P&I LOGA Modulen für bundesweiten Gesundheitsdienstleister mit 260+ Einrichtungen. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Betreuung und Anwendersupport erforderlich. Zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Beratung von Kunden bei der Implementierung von SAP Payroll und Employee Central. Mindestens 6 Jahre SAP HCM Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Sichtung von Bewerbungsunterlagen für ein Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekten für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung in SAP SF EC mit eigenständiger Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Prozessdigitalisierung und Cloud-Transformationen, inklusive End-to-End-Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central. Umfassendes Know-how in SAP Integration Suite und SAP SF Integration Center erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Mobile Working.
Abwicklung von Tool-Auslieferungen und Wareneingangsprüfung in der Hightechindustrie. SAP MM/SD Kenntnisse und JIRA-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Gleitzeitkonto.
Übernahme von Aufgaben im Personalwesen, Sekretariat, Empfang und der Abrechnung in einem Physiotherapiezentrum. Mittlere Reife oder Abitur erforderlich. 29 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge.
Sicherstellung pünktlicher und fehlerfreier Kunden-Rechnungen für Strom und Erdgas bei Energieversorger in Thüringen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 13. Monatsgehalt und Heiligabend/Silvester frei.