Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Hotelgruppe mit acht Marken. Mehrjährige HR-Generalisten- oder HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels, flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Unterstützung der Entgeltabrechnung und SAP-Dateneingabe für Mitarbeiter:innen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) erforderlich. Umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Heiligabend/Silvester frei.
Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Gesamtverantwortung für People & Culture am Produktionsstandort Weira, inklusive strategischer Workforce- und Nachfolgeplanung. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierendem Mittelstand erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Konzeption und Realisierung von HR-Digitalisierungsprozessen mit Modulen wie PT, PY, OM, PA, FI-TV für ein digitales Umzugsunternehmen. 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung und fundierte Expertise im HCM-Umfeld erforderlich. Home-Office-Verträge, freie Arbeitszeitgestaltung und Mental Health Benefit 'Nilo'.
Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld für globalen HR-Dienstleister. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HCM-Lösungen und SAP Payroll erforderlich. Homeoffice auch aus dem Ausland möglich, Reisebereitschaft max. 5%.
Aufbau von Kompetenz- und Karrieremodellen für KI-Plattform im Gastgewerbe. 4-6 Jahre operative HR-Erfahrung in Scaleups erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Wege ins Management.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Planung und Umsetzung von Daten- und Prozessmigrationen für Personalabrechnungssysteme bei digitalem Umzugsunternehmen. Erfahrung in Personalabrechnung mit SAP HCM oder EC Payroll erforderlich. Mental Health Benefit 'Nilo', bezuschusste Altersvorsorge.
Beratungsprojekte zu HR-Systemen in interdisziplinären Teams für Mandanten aus Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemberatung erforderlich. Fokus auf innovative Themen und interdisziplinäre Projektarbeit.
Verantwortung für Support- und DevOps-Services für HCM-Lösungen mit KI-gestützten Anwendungen. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon 4 Jahre Führung von Support-/Service-Teams, erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Einführung und Einsatz von Softwarelösungen für Entgeltabrechnung bei HR-Software-Entwickler mit über 40 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Prozessoptimierungen und Innovationszeit.
Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten und Durchführung sozialversicherungsrechtlicher Beurteilungen für HR-Software-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit Kenntnis des Steuer-/SV-Rechts erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Executing HR administration and payroll input for a global fleet management solution. Previous international HR/payroll experience and German language skills required. 30 days annual leave, flexible home-working, and work abroad options.
Unterstützung des HR-Teams bei allen Schritten des Employee Lifecycles für grünen Energievermarkter. Erste praktische HR-Erfahrungen wünschenswert. Mobiles Arbeiten mit Workation-Option.
Führung und Skalierung eines internationalen Recruiting-Teams für digitale Datenmigration. Mehrjährige Erfahrung in globaler Talent Acquisition und Strategieentwicklung erforderlich. Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Begleitung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekten für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung in SAP SF EC mit eigenständiger Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsunterstützung für eine Personalberatung. Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt und Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Gestaltungsspielräume.
Defining and executing data-driven People & Culture strategy for energy storage tech leader. Senior HR leadership experience in fast-growing, international environments required. Mobile working, freedom for own ideas.
Gestaltung von HR-Prozessen und Konfiguration von Cloud-Modulen für Kunden im öffentlichen Sektor. Berufserfahrung in HR-Prozessen oder HR-Technologie erforderlich. Firmen-Smartphone zur Privatnutzung, Fahrradleasing, Teilzeit möglich.
Analyse und Lösung komplexer Supportfälle in der Payroll-Software von HR-Software-Entwickler VEDA Group. Tiefgehende Kenntnisse der Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, kostenlose Parkplätze.
Führung eines 15-köpfigen Teams im größten Medienhaus Mitteldeutschlands, inklusive Budgetverantwortung. Abgeschlossene juristische Ausbildung oder HR-Studium mit 3 Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobticket-Förderung.
Anbindung von SuccessFactors/Oracle HCM an Kundensysteme mit CPI/BIB, IT-Architektur bei Systemeinführungen. 3+ Jahre Erfahrung mit SuccessFactors, Oracle HCM oder SAP Basis/Technology sowie CPI/BIB erforderlich. Arbeit mit nationalen und internationalen Kunden.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Prozessdigitalisierung und Cloud-Transformationen, inklusive End-to-End-Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central. Umfassendes Know-how in SAP Integration Suite und SAP SF Integration Center erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Mobile Working.
Bei Beratungsunternehmen für öffentliche Auftraggeber: HR-Systeme einführen und weiterentwickeln, mit Projekt- und Führungsverantwortung. 5-8 Jahre Berufserfahrung in HR-System-Implementierung erforderlich. EU Remote Working und Weiterbildung an der Deloitte University.