Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Hotelgruppe mit acht Marken. Mehrjährige HR-Generalisten- oder HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels, flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Heiligabend/Silvester frei.
Unterstützung der Entgeltabrechnung und SAP-Dateneingabe für Mitarbeiter:innen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) erforderlich. Umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Personaldienstleistungsunternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt erforderlich. Leistungsgerechte Vergütung und engagiertes Team.
Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld für globalen HR-Dienstleister. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HCM-Lösungen und SAP Payroll erforderlich. Homeoffice auch aus dem Ausland möglich, Reisebereitschaft max. 5%.
Gesamtverantwortung für People & Culture am Produktionsstandort Weira, inklusive strategischer Workforce- und Nachfolgeplanung. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierendem Mittelstand erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Executing HR administration and payroll input for a global fleet management solution. Previous international HR/payroll experience and German language skills required. 30 days annual leave, flexible home-working, and work abroad options.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.
Aufbau von Kompetenz- und Karrieremodellen für KI-Plattform im Gastgewerbe. 4-6 Jahre operative HR-Erfahrung in Scaleups erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Wege ins Management.
Analyse und Lösung komplexer Supportfälle in der Payroll-Software von HR-Software-Entwickler VEDA Group. Tiefgehende Kenntnisse der Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, kostenlose Parkplätze.
Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten und Durchführung sozialversicherungsrechtlicher Beurteilungen für HR-Software-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit Kenntnis des Steuer-/SV-Rechts erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Defining and executing data-driven People & Culture strategy for energy storage tech leader. Senior HR leadership experience in fast-growing, international environments required. Mobile working, freedom for own ideas.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich, DATEV LODAS-Kenntnisse von Vorteil. Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
Planung und Umsetzung von Daten- und Prozessmigrationen für Personalabrechnungssysteme bei digitalem Umzugsunternehmen. Erfahrung in Personalabrechnung mit SAP HCM oder EC Payroll erforderlich. Mental Health Benefit 'Nilo', bezuschusste Altersvorsorge.
Konzeption und Realisierung von HR-Digitalisierungsprozessen mit Modulen wie PT, PY, OM, PA, FI-TV für ein digitales Umzugsunternehmen. 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung und fundierte Expertise im HCM-Umfeld erforderlich. Home-Office-Verträge, freie Arbeitszeitgestaltung und Mental Health Benefit 'Nilo'.
Führung und Skalierung eines internationalen Recruiting-Teams für digitale Datenmigration. Mehrjährige Erfahrung in globaler Talent Acquisition und Strategieentwicklung erforderlich. Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsunterstützung für eine Personalberatung. Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt und Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Gestaltungsspielräume.
Unterstützung des HR-Teams bei allen Schritten des Employee Lifecycles für grünen Energievermarkter. Erste praktische HR-Erfahrungen wünschenswert. Mobiles Arbeiten mit Workation-Option.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Produktstrategie und Roadmap für HR-Software im Payroll-Umfeld mitgestalten. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Fokus auf gesetzliche und kundenspezifische Regelungen in der Software.
Führung eines 15-köpfigen Teams im größten Medienhaus Mitteldeutschlands, inklusive Budgetverantwortung. Abgeschlossene juristische Ausbildung oder HR-Studium mit 3 Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobticket-Förderung.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger. Kaufmännische Ausbildung mit Lohnbuchhaltungs-Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Einführung und Einsatz von Softwarelösungen für Entgeltabrechnung bei HR-Software-Entwickler mit über 40 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Prozessoptimierungen und Innovationszeit.
Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Kommunikation mit Bewerber:innen. Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Sicherstellung des LOGA-Betriebs und der Entgeltabrechnung für europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe. Fundierte Payroll-Erfahrung und LOGA-Kenntnisse auf Key-User-Niveau erforderlich. Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Ganzheitliche Betreuung von Engineering-Kunden und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses. 360°-Personaldienstleistungserfahrung mit technischem Schwerpunkt erforderlich. Unbefristete Festanstellung mit ungedeckelter Provision.