Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und Arbeitsrecht erforderlich. Mobile Work und Inhouse Academy.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen für Nutzfahrzeughersteller. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Über-tarifliche Zulagen und Mitarbeiterbonus.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Eigenständige Gehaltsabrechnung und Personaladministration für Mitarbeiter bei einem globalen Hersteller von Lkw, Bussen und Industriemotoren. Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Personalfachkaufmann-Weiterbildung erforderlich; SAP SuccessFactors-Erfahrung von Vorteil. VW-Leasing, Job Rad und Fitnessstudiozuschuss als Zusatzleistungen.
Steuerung globaler HR-Projekte für Softwareanbieter im Gesundheitswesen, Konzeption von HR-Frameworks und Prozessen. Mehrjährige HR-Projekt- und Stakeholdermanagement-Erfahrung erforderlich. Mobile Work, Inhouse Academy und Gesundheitsprogramm.
Telefonische Bewerberinterviews und Vorauswahl von Fachkräften bei digitaler Personalberatung für Konzerne. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget.
Entgeltabrechnung und Stammdatenpflege für Zeitarbeitskräfte in der Personalberatung, inkl. rechtlicher Anfragen. Erfahrung mit cloudbasierten HR-Tools (z.B. Workday, SAP HCM) erforderlich. Kostenloses Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten.
Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Strategie für Haushaltswarenhersteller mit 65+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Führungserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Gestaltungsmandat für Kultur, Führung und HR-Prozesse.
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Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit und Vertriebsaffinität erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
Monatliche Entgeltabrechnung in SAP HCM und Workday für Mitarbeitende im Personalleasing. Beratungskompetenz in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit.
Begleitung von Recruitingprojekten für KMUs, inklusive Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Erstgesprächen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Urlaubstage und individuelle Weiterentwicklung.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für Mitarbeitende in einem Logistiknetzwerk-Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexibles Nebenleistungsangebot, moderne Arbeitsumgebung.
Organisation von Bewerbungsprozessen und Onboarding neuer Mitarbeitender in einer Consultingfirma. Erfahrung im HR- oder Eventbereich von Vorteil. Arbeit mit modernen digitalen Tools.
Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung inkl. Folgeprozesse und Fehlerbehebung für Mobilitätsunternehmen. Langjährige Berufserfahrung in Arbeits-, Steuer- und SV-Recht erforderlich. 30 Tage Urlaub und Job-Rad.
Harmonisierung von Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen auf einem neuen SAP S4/Hana System. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit SAP-HR Modul PY erforderlich. Flexibles und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Verantwortung für operative Geschäftsprozesse und Performance-Treiber in Software-Unternehmen für das Gesundheitswesen. Mehrjährige Controlling-Erfahrung als Business Partner mit Fokus auf Personalkostenplanung und internationale Einheiten erforderlich. Modernes Fitnessstudio und kostenfreie Sportkurse.
Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Begleitung des Recruiting-Prozesses für Straßenbaumaschinenhersteller mit 2.500 Mitarbeitenden. Erste HR-Management-Erfahrung von Vorteil. Arbeitgeberbezuschusstes Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeiten.
Durchführung der Entgeltabrechnung für Mitarbeiter:innen und Rentner:innen, Koordination externer Dienstleister für Österreich, UK und Belgien. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Payroll Spezialist erforderlich. Bis zu 2 Tage mobil/remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Steuerung des End-to-End-Recruitings für diverse Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Koordination von Interviewphasen. Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Employer Branding erforderlich. Aufbau von Strukturen und Prozessen im People & Culture Umfeld.
Erstellung und Abwehr von Klagen, Führung außergerichtlicher Vergleichsverhandlungen für den größten Ausbilder der Versicherungsbranche. Vorerfahrung oder Schwerpunkt im Arbeitsrecht im Studium von Vorteil. Zuschuss zum Deutschlandticket, individuelle Förderung.
Bewerber-Vorauswahl und Telefoninterviews in Agentur für digitale Personalgewinnung. Ausbildung als ZFA oder MFA erforderlich. Bezahlte Weiterbildung zur Umschulung, 600 € Gesundheitsbudget.
Bearbeitung von Entgeltabrechnungen und Beratung zu lohnsteuerlichen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge.
Strategische Steuerung des Business Controlling für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit KI-Fokus. Langjährige Erfahrung im Business Controlling erforderlich. Kindergarten auf dem Unternehmensgelände, kostenfreie Sportkurse.
Gestaltung und Durchführung der Personalwerbung für Klebelösungen und High-Tech-Klebebänder. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Jobbezogene Weiterbildungen und Talentmanagement.