Canyon Bicycles GmbH
Manager Brand Activations & Community(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Koblenz
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CACanyon Bicycles GmbH
Manager Talent Acquisition & Employer Branding(m/w/x)
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung des End-to-End-Recruitings für diverse Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Koordination von Interviewphasen. Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Employer Branding erforderlich. Aufbau von Strukturen und Prozessen im People & Culture Umfeld.
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Anforderungen
- Pragmatisches People-Talent mit strukturierter Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung und Motivation für Talent Acquisition
- Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, End-to-End-Recruiting oder Employer Branding
- Alternativ Schwerpunkt im HR-Marketing oder generalistischen People & Culture Umfeld
- Spaß am eigenständigen, konzeptionellen und iterativen Aufbau von Strukturen und Prozessen
- Starkes Stakeholder-Management
- Souveränes Agieren als Bindeglied zwischen Fachbereichen, Brand/Marketing und HR
- Hohes Maß an Eigenverantwortung innerhalb vorgegebener Richtung
- Enge Zusammenarbeit mit Head of Talent & Development, Hiring Managern und People Partnern
- Gutes Verständnis für HR-Abläufe
- Motivation zur Einarbeitung in Interview- und Assessment-Methoden sowie Recruiting-Analytics
- Identifikation mit der Marke Canyon, Produkten und Kultur
- Authentische Vermittlung von Begeisterung für die Marke an Kandidaten
- Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse
- Wohlfühlen bei Kommunikation mit internationalen Kandidaten in beiden Sprachen
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen aus verschiedenen Fachbereichen steuern
- Passende Talente über Direktansprache identifizieren
- Erstgespräche führen
- Weitere Interviewphasen koordinieren
- Eng mit Hiring Manager zusammenarbeiten
- Hiring Manager bei der Kandidatenauswahl beraten
- Eine hohe Einstellungsqualität sicherstellen
- Eine professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Prozesse sauber übernehmen
- Die Recruiting-Kontinuität lückenlos aufrechterhalten
- Die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke unterstützen
- Wichtige Zielgruppen definieren
- Erste, nachhaltige Talent-Pipelines für zukünftige Hiring-Bedarfe aufbauen
- Bestehende Abläufe optimieren
- Pragmatische Standards wie strukturierte Assessment-Ansätze oder unser internes TA-Playbook weiterentwickeln
Berufserfahrung
2 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Canyon Bicycles GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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CA
ManufacturingKoblenz
Das Unternehmen ist ein Leader und Innovationstreiber der Fahrradindustrie.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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