Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und Arbeitsrecht erforderlich. Mobile Work und Inhouse Academy.
Entgeltabrechnung und Stammdatenpflege für Zeitarbeitskräfte in der Personalberatung, inkl. rechtlicher Anfragen. Erfahrung mit cloudbasierten HR-Tools (z.B. Workday, SAP HCM) erforderlich. Kostenloses Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen für Nutzfahrzeughersteller. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Über-tarifliche Zulagen und Mitarbeiterbonus.
Steuerung globaler HR-Projekte für Softwareanbieter im Gesundheitswesen, Konzeption von HR-Frameworks und Prozessen. Mehrjährige HR-Projekt- und Stakeholdermanagement-Erfahrung erforderlich. Mobile Work, Inhouse Academy und Gesundheitsprogramm.
Eigenständige Gehaltsabrechnung und Personaladministration für Mitarbeiter bei einem globalen Hersteller von Lkw, Bussen und Industriemotoren. Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Personalfachkaufmann-Weiterbildung erforderlich; SAP SuccessFactors-Erfahrung von Vorteil. VW-Leasing, Job Rad und Fitnessstudiozuschuss als Zusatzleistungen.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für Mitarbeitende in einem Logistiknetzwerk-Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexibles Nebenleistungsangebot, moderne Arbeitsumgebung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Telefonische Bewerberinterviews und Vorauswahl von Fachkräften bei digitaler Personalberatung für Konzerne. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget.
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Monatliche Entgeltabrechnung in SAP HCM und Workday für Mitarbeitende im Personalleasing. Beratungskompetenz in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit und Vertriebsaffinität erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
Steuerung des End-to-End-Recruitings für diverse Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Koordination von Interviewphasen. Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Employer Branding erforderlich. Aufbau von Strukturen und Prozessen im People & Culture Umfeld.
Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Strategie für Haushaltswarenhersteller mit 65+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Führungserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Gestaltungsmandat für Kultur, Führung und HR-Prozesse.
Gestaltung und Durchführung der Personalwerbung für Klebelösungen und High-Tech-Klebebänder. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Jobbezogene Weiterbildungen und Talentmanagement.
Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Begleitung des Recruiting-Prozesses für Straßenbaumaschinenhersteller mit 2.500 Mitarbeitenden. Erste HR-Management-Erfahrung von Vorteil. Arbeitgeberbezuschusstes Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeiten.
Harmonisierung von Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen auf einem neuen SAP S4/Hana System. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit SAP-HR Modul PY erforderlich. Flexibles und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Begleitung von Recruitingprojekten für KMUs, inklusive Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Erstgesprächen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Urlaubstage und individuelle Weiterentwicklung.
Durchführung der Entgeltabrechnung für Mitarbeiter:innen und Rentner:innen, Koordination externer Dienstleister für Österreich, UK und Belgien. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Payroll Spezialist erforderlich. Bis zu 2 Tage mobil/remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung inkl. Folgeprozesse und Fehlerbehebung für Mobilitätsunternehmen. Langjährige Berufserfahrung in Arbeits-, Steuer- und SV-Recht erforderlich. 30 Tage Urlaub und Job-Rad.
Organisation von Bewerbungsprozessen und Onboarding neuer Mitarbeitender in einer Consultingfirma. Erfahrung im HR- oder Eventbereich von Vorteil. Arbeit mit modernen digitalen Tools.
Bearbeitung von Entgeltabrechnungen und Beratung zu lohnsteuerlichen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen für verschiedene Hierarchieebenen bei einem Versicherer mit über 100 Jahren Erfahrung. Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen erforderlich. 14 Monatsgehälter, 30 Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeit.
Bearbeitung eingehender Anrufe, telefonische Interviews und CRM-Pflege in Personalberatung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und bezahlte Weiterbildung.
Bewerber-Vorauswahl und Telefoninterviews in Agentur für digitale Personalgewinnung. Ausbildung als ZFA oder MFA erforderlich. Bezahlte Weiterbildung zur Umschulung, 600 € Gesundheitsbudget.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandantenkreis durchführen, inklusive Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte/r oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter erforderlich. EdenRed-Sachbezug und Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Eigenverantwortliche Betreuung von Mandanten aus Heilberufen in bundesweit tätiger Steuerkanzlei. Fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und sicherer DATEV-Umgang erforderlich. Keine Kernarbeitszeit, flexibles Arbeiten, 13. Gehalt.
Beratung von Privatkund:innen im Bereich Personalvermittlung und Karrierebegleitung. Abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen oder vergleichbar erforderlich. 37 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und 13 Monatsgehälter.
Anpassung und Customizing von SAP-Systemen für interne Kunden bei Softwareanbieter für Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Herausragende Kenntnisse in SAP ERP / S/4 HANA (MM, WM, SD) sowie Erfahrung in strategischer Kundenberatung erforderlich. Voll ausgestattetes Fitnessstudio und Kantine mit gesunden Gerichten.
Erstellung und Abwehr von Klagen, Führung außergerichtlicher Vergleichsverhandlungen für den größten Ausbilder der Versicherungsbranche. Vorerfahrung oder Schwerpunkt im Arbeitsrecht im Studium von Vorteil. Zuschuss zum Deutschlandticket, individuelle Förderung.
Transforming IT operations, support, and service delivery teams with AI-driven software. Several years of change management experience required. Flexible hybrid work, in-house academy.
Beratung von Führungskräften und Personalbereichen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht bei einem Versicherer mit 16.000 Mitarbeitenden. Beide juristischen Staatsexamina erforderlich. 14 Monatsgehälter, 30 Urlaubstage.