Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem Reifen- und Mobilitätslösungshersteller. Fundierte HR-Expertise, idealerweise in der Produktion, erforderlich. 30 Tage Urlaub, perspektivisch 35.
Aligning IT talent and culture with business needs for a global organization. Master's degree and several years of HRBP experience required. Comprehensive benefits and wellbeing package.
Steuerung des Recruiting-Prozesses für Verwaltung und Central Functions, inklusive Interviews und Zusammenarbeit mit Dienstleistern in Deutsch und Englisch. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Weiterentwicklung von Trainingsangeboten und Koordination von Führungskräfteprogrammen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV für Entsorgungsunternehmen (Biomasse/Ersatzbrennstoffe). Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. 13. Monatsgehalt und monatlicher Sachbezug als Geldkarte.
Steuerung von HR-Projekten von der Idee bis zum Abschluss für Weltmarktführer in der Automobiltechnik. Mindestens 2 Jahre Projektmanagement-Erfahrung erforderlich. Attraktive Weiterbildungsprogramme.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellung, Management und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden für den weltgrößten Reifenhersteller. Erfahrung mit dem Zeiterfassungssystem „Interflex“ und MS Office 365 erforderlich. 12,85 Tarifmonatsgehälter und 30 Tage Urlaub.
Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Angebot für IT-Dienstleister mit 3.000+ Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Konzeption und Organisation von Veranstaltungen für das Junior Management Programm "JUMP". Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
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Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für einen führenden IT-Dienstleister, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Termin-, rechtssichere und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung mit ADDISON für mittelständisches Unternehmen mit 850+ Mitarbeitern. Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Designing employee-centric digital experiences and journey mapping for global HR solutions. Several years of change management or UX experience in a large, international corporate environment required. Hybrid work arrangement.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt bei einem Hersteller von Containeranlagen für öffentliche Auftraggeber. Russisch oder rumänische Sprachkenntnisse erforderlich. Selbständiges Arbeiten mit modernster IT-Ausstattung.
Mitarbeit bei Entgeltabrechnungen und administrativer Personalmaßnahmen für weltweit führenden Arzneimittelhersteller. Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 2,5 bezahlte Freistellungstage pro Monat.
Einblick in den Personalbereich eines dynamischen Handelsunternehmens, Unterstützung bei Bewerbermanagement und Weiterbildung. Engagement und Freude an Verantwortung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Unterstützung von Kolleg:innen im Bewerbermanagement und bei allgemeinen Personalthemen in einem Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Einkaufsrabatt und individuelle Förderung.
Shaping organizational structures and digital governance for Hire to Retire processes. Solid GBS and Payroll & Time knowledge required. Comprehensive benefits package, wellbeing package.
Unterstützung bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen für weltweit führenden Arzneimittelhersteller. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit wertvoller Praxiserfahrung.